Как уволиться правильно при нахождении на испытательном сроке и графике 2/2?
Я устно предупредила работодателя о том, что хочу уйти.
Я только недавно устроилась, лаже договор не видела, но скорее всего я нахожусь на испыт сроке.
Работаю в графике 2/2
Меня просят отработать до 11 октября. Предупредила ч уже 4 дня назад.
Я попросила сегодня отработать только завтра и уйти. Мне сказали нет-до 11 октября.
Заявления письменного я не писала.
Если я напишу заявление завтра? То когда считается день увольнения и в какой день можно уже законно не приходить на работу? Законно ли оо, что меня устно попросили отработать до 11 октября, а я не хочу?
Виктория, добрый вечер!
Срок отсчитывается с даты письменного уведомления Работодателя о предстоящем увольнении, к сожалению. Но есть и варианты - ниже о них расскажу.
Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели».
В Вашем случае, если это возможно, необходимо договариваться с нынешним руководством об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) без двухнедельной отработки.
Указать в заявлении дату первого устного уведомления о намерении уволиться или Вы можете, но сомневаюсь, что руководство подпишет такое заявление.
По закону оно не обязано подписывать такое заявление (поданное задним числом). Есть ещё вариант. Если Вы не были в очередном ежегодном отпуске, то можете написать заявление о предоставлении части ежегодного отпуска (например, до 10.05.2017 г.) с последующим увольнением, в порядке ст. 127 ТК РФ.
В этом случае, с Вами должны произвести расчёт и выдать на руки трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском, с датой увольнения в последний день отпуска. Но, если Вы уходите в отпуск не по графику, то необходимо согласие руководства (то есть, по соглашению сторон).
Желаю Вам успехов в защите своих прав!
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно подавать заявление по ст.80 ТК РФ. Так как есть ст.67 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Виктория.
Испытательный срок прописывается в договоре и не может превышать 3 месяца. На испытательном сроке работодатель предупреждается за 3 дня. Потребуйте трудовой договор и напишите заявление с указанием даты увольнения.
Благодарю за оценку ответа.
СпроситьРаботаю в организации на испытательном сроке. Хочу уволиться, но дело в том, что завтра испытательный срок у меня заканчивается и если напишу заявление завтра, то мне сказали отработать 2 недели. Можно ли написать заявление в выходной день, то есть сегодня, пока у меня последний день испытательного срока? Или работодатель может принять его только в рабочий день? И мне придётся отрабатывать уже 2 недели?
Я работаю на испытательном сроке в магазине, по гибкому графику работы. На данный момент я поняла что работа меня не устраивает, а по ТК РФ я должна предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если я напишу заявление об увольнении завтра, а после завтра у меня в графике рабочий день, обязана ли я отрабатывать этот день?
Болея на испытательном сроке и желая уволиться, могут ли заставить отработать последний день работы?
Нахожусь на испытательном сроке, но заболела, во время болезни поняла, что работа мне не подходит. Хочу завтра 29.07 написать заявление на увольнение, но больничный мой не закрыт, закроют скорее всего 30.07, и с 31.07 выпишут на работу. Могут меня заставить отрабатывать день 31.07?О том, что хотела уволиться, предупредила еще неделю назад руководство по электронной почте, на что был дан ответ, Информация принята Это считается, тем, что я предупредила руководство, или предупреждением руководства считается дата подачи заявления?
Испытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному графику работы 3 через 3,завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. Так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю? Понедельник? Может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.
Мне сегодня сказали, что не нуждаются более в моих услугах и попросили уйти. Без объяснения настоящих причин. Заявление я писать пока не собираюсь, хотя они этого ждут. Что мне делать дальше? В тр.инспекции сказали, что без письменного док-ва они не могут ничего сделать. Если идти в суд, что нужно для суда? Зарплата серая. Оф.оклад+остальное в конверте. На рабочее место меня скорее всего не пустят (по прошлым увольнениям). попросила у нее письменное объяснение причин увольнения, но ее нет.
Нахожусь на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение 12.08.15. Понимаю что надо отработать 3 дня. Отсчет дней считается со дня написания заявления или со следующего? И такой вопрос. Если счет дней идет с 13.08.15 то последний день отработки 15 число, а это выходной. Если я напишу уволить меня 17.08.2015, то надо ли мне выходить 17 числа на работу?
Работаю в организации 3 месяц (еще на испытательном сроке). Необходимо срочно уехать, решила что буду увольняться т.к. когда приеду не знаю. На работе предупредила, попросила отработать неделю, завтра последний день отработки. Сегодня задала вопрос о том, выдадут ли мне расчет в день увольнения, начальница моего отдела сказала что нет. Объяснив это тем, что ни кому не выдают, только через месяц в день з\п. Что мне можно сделать в короткие сроки? Через несколько дней мне далеко уезжать. Спасибо.
Я работаю на испытательном сроке и подал на увольнение 22.11.13 Работодатель на Заявлении написал C отработкой 10 дней Сказав что я должен отработать 10 рабочих дней. Сегодня я узнал что при испытательном сроке я имею право предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, тоесть отработать 3 дня, я уже отработал по сегодняшний день (5 дней) с с момента подачи заявления. Имею ли я право требовать отдать мне мою трудовую книжку и уволить меня завтра?
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Нахожусь на испытательном сроке. График 2/2. завтра 11.04 буду писать заявление на увольнение. Рабочие дни по графику 12.04 и 13.04. то есть последний рабочий день считается 13.04. какую причину можно указать в заявлении чтобы не отрабатывать 3 дня? или можно просто предупредить руководителя, что на работу я не выйду, тк не обязана отрабатывать эти дни?
