Молодой работник не получает оплату за выполненную работу и рассматривает возможность подать в суд на работодателя
Мне 17 лет, я работал по устной договоренности, проработал месяц, и за выполненную работу, работодатель не отдает деньги. Как быть? Могу ли я подать на него заявление в суд? (свидетелей о своей работе суду я могу предоставить)
В суд подать исковое заявление можете, только должны быть доказательства, что он обязан был заплатить.
Спросить
Работодатель принял сына без оформления трудового договора для выполнения сварочных работ. По устной договоренности платил наличными за каждый день работы. Но вот одна задержка, потом многократная и,наконец, прекратил оплату, ссылаясь на то,что заказчик не оплатил заказ. Сын прекратил работу, а рботодатель не отдает деньги за выполненную работу. Как поступить? Юридически-то дело наше проигрышное.
Можно попробовать в суде признать факт наличия трудовых отношений. Такие дела есть.
СпроситьПо договорённости при начале работу работодатель забрал копии паспортов обещали составить договор на работу и попросили начать работу так как заказ нужно срочно выполнить\В период работы обещали предоставить договор\ работали 3 месяца. По выполнения всей работы нам вернули копии сказали про договор забыли обещали деньги отдать в течении месяца контору посещаем второй месяц\после выполнения работы\ всё находят проблемы что денег нет что делать работа сделано добросовестно и в короткие сроки свидетелей много что работали.
Уважаемый Сергей.
На будущее посоветую без письменного договора не приступать к работе.
Сейчас - напишите жалобу в прокуратуру района. Опишите подробно все что делали, когда, где, кто свидетели и свидетели чего - свидетели Вашей договоренности, свидетели выполнения работы и т.д.
СпроситьВыполнил работу по устно договорённости с знакомым. Работа выполнена деньги перевели на его счет. Есть наряд допуск на работы, его печать у меня на ИП. Есть бригада свидетелей и руководство заказчика. % положительного результата через суд?
Добрый день!
Вы некорректно написали свое обращение и вопрос. Что и кто конкретно сделал для кого и что получилось в итоге.
СпроситьРаботал сборщиком кухонь 3 месяца по устной договоренности, за работу мне не заплатили, заявки приходили от работодателя на эл. почту и обговаривались по телефону, имеются оригиналы Актов сдачи-приемки, подписанные Заказчиками, сканы которых отправлялись Работодателю в качестве подтверждения проделанной работы. На вопрос о з/п Работодатель отвечает завтраками. Как заставить работодателя вернуть заработанные деньги!
Исходя из представленной Вами информации можно сделать предварительный вывод о том, что между вами не возникли трудовые отношения. Скорее всего Ваши отношения являются гражданско-правовыми и их природу надо определять из более подробной информации. Самое главное, что у Вас имеются на руках доказательства выполнения Вами работ и их принятия. Как при трудовых отношениях, так и при гражданско правовых задолженность придется взыскивать в суде. Учтите, что по трудовому спору исковая давность составляет всего три месяца.
СпроситьЯ работал три месяца на фирме на основе устной договорённости.
Прошло уже полгода, но я не получил ни копейки за выполненную и сданную работу.
Не платят денег под предлогом, что, не платит, в свою очередь заказчик (для которого и была проделана работа).
Никаких документов у меня нет, но есть очень много свидетелей с разных сторон, которые могут подтвердить как сам факт произведённых и принятых работ, так и все остальные обстоятельства (даты, суммы).
Неужели нет никаких шансов как-то повлиять на моего работодателя?
Уважаемый Максим, повлиять на работодателя возможно. Но непонятно одно, как Вы целых пол года могли терепеть подобное, т.е. невыплату заработной платы, а также отстуствия документов, подтверждающих наличие отношений между Вами и работодателем. Возникает вопрос, Вы единственный-кто так работает, или все сотрудники находятся в такой ситуации?
Далее, Вам следует в письменном виде уведомить работодателя о том, что Вы работате с такого-то числа...такого-то месяца, что с Вами не заключен трудовой договор, что Вы не видели приказа о назначении Вас на должность и соотвественно не подписывались под ним, что запись в трудовой книжке отсутствует. Все это противоречит действующему трудовому кодексу РФ (на сайте ВЮК он приведен полностью в разделе материалы). Сделайте ссылку на ст.16 ТК РФ. Привожу Вам ее для примера.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным
нормативным правовым актом или уставом (положением) организации,
трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет
установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
ВАЖНО:фактического допущения к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя независимо от того, был ли
трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Т.е. в вашем случае налицо нарушение положений основного закона. С Вами должен был быть заключен трудовой договор. Но, последний пункт этой статьи говорит, что трудовые отношения возникают с момента фактического.......(далее по тексту). Это дает возможность работодателю не заключать трудовой договор задним числом, но при этом сделать все необходимые записи (приказ, в трудовую книжку с даты фактического начала Вами исполнения своих обязательств) и тем самым, естественно оплатить задолженность по з/п.
Письмо напишите с уведомлением о вручении. Любая бумага в трудовых спорах имеет свой вес. Самое главное -уведомить работодателя о нарушении Ваших прав как работника. Если нарушения устранены не будут, Вы оставляете за собой право обратиться в комиссию по трудовым спорам, а при отсутствии положительного результата в суд. Трудовые споры рассмотриваются судом бесплатно.
Удачи!!!
СпроситьРаботодатель ИП-шник, по устной с ним договорённости предложил мне работу на экскаваторе, я отработал 3 месяца, но он отказался мне оплатить за качественно выполненную работу не мотивируя это ни чем. Могу ли я каким-то образом истребовать свои заработанные деньги.
Проблема такая, работал у знакомого, у него есть ип и юр, он попросил сделать работу, а то есть монтаж видеонаблюдения, я в этом разбираюсь, так как специалист, всю работу оценил в 30 тысяч рублей, а именно сам монтаж, вся договоренность была условной, деньги он мне не заплатил, как доказать факт выполненной работы, нашей договоренности и фактической цены монтажных работ. Было все на режимном объекте, свидетели есть, но хотелось бы установить точную сумму за выполненную работу и вообще как суд разберет эту сложившеюся ситуацию.
Точно - может ответить только суд. Факты доказать, по тексту, можно: выполненной работы - самим наличием смонтированной системы видеонаблюдения, по договоренности - можно и имеющейся перепиской, возможно, косвенно - и свидетельскими показаниями. Стоимость приблизительную - запросить стоимость аналогичной работы по региону, конкретную - не докажешь, если не сохранилось цифр в переписке.
СпроситьЗаключила в присутствии свидетелей УСТНЫЙ договор с физическим лицом на проведение в моей квартире санитарно-технических работ, также устно договорились о сроках проведения работы. В качестве предоплаты я отдала мастеру из рук в руки определенную сумму денег. С тех пор мастер скрывается, работа не выполнена. Могу я подать на него в суд на возмещение ущерба?
Здравствуйте. Безх письменного договра в силу закона, ничего не докажете. Нужны хоть какие то бумажки. Чеки и т.д.
СпроситьРаботодатель, после моего увольнения, не хочет предоставить мне необходимые выходные справки и рассчитаться за последний месяц работы. Как быть? И второй вопрос, куда я могу подать заявления на работодателя, что он принимает нелегалов на работу во Франции?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты (расчета при увольнении) и обязании выдать необходимые справки.
Относительно соблюдения законодательства иностранного государства Вы можете обратиться в соответствующие органы иностранного государства.
СпроситьНаш работодатель оттягивает срок выплаты за выполненную работу, работали бригадой из 6 человек, показания свидетелей имеются, переписки также есть, и частичные выплаты на мою банковскую карту от Работодателя, как получить свои кровные деньги от него?
Максим, добрый вечер,
У Вас оформлен трудовой договор? Кто работодатель? Слишком мало информации для ответа.
Спросить
Думается, что безапелляционное утверждение юриста Абросовой Ирины Витальевны о том, что прокуратура этим точно заниматься не будет, не имеют под собой законного обоснования, нежели свидетельствуют о желании обсудить условия сотрудничества.
В силу требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Как Вы указываете, трудовой договор не заключался, следовательно, отсутствует главное доказательство, документ, которым утверждена система оплаты труда, вместе с тем, частичная оплата на банковскую карту есть. Требуется доказать, что выплаченные деньги являются частью заработной платы...
Поскольку работу выполняла бригада, необходимо определить объём, выполненный каждым членом бригады... Суду необходимо представить доказательства... А их нет
Вы полагаете, работодатель настолько "плох".. ?
В данной ситуации необходимо обратиться в прокуратуру, возможно проверка "вытащит" дополнительные доказательства, или же сам факт обращения сподвигнет работодателя осуществить выплаты.
Всего доброго.
Спросить
Ответ отключен модератором
Максим, прокуратура этим точно заниматься не будет, перенаправит в трудовую. А сроки идут. Необходимо знакомиться с вашими документами и готовить иск в суд. Условия сотрудничества можете обсудить в личных сообщениях юриста сайта.
Спросить
