Какие пособия, льготы, налоговые вычеты, пенсии положены единственному родителю ребенка (или ребенку)
У нас такая ситуация: молодая семья, имеющая одного ребенка до 1,5 лет потеряла одного из кормильцев (умерла мама). Оба родителя работали. Мама находилась в отпуске по уходу за ребенком. Отец продолжает работать и не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком, но хочет получать пособие на ребенка. С ребенком сидит бабушка (пока отец работает). Вопрос: какие пособия, льготы, налоговые вычеты, пенсии положены единственному родителю ребенка? Какие документы, заявления нужно оформить и куда представить? С какого времени он может начать получать пособие по уходу за ребенком и в каком случае?
Штатный сотрудник учреждения (далее именуемая - бабушка), подала в отдел кадров заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком своей дочери. На момент подачи этого заявления ни мать ребенка ни отец ребенка нигде не работали, пособие не получали (но офиц. Справок, подтверждающих эти факты не представила бабушка ребенка). Единственное что известно, что мать ребенка хочет устроиться на работу и фактически ухаживать за ребенком не может, а вот отец ребенка нигде не работает. Может ли бабушка ребенка взятьтакой отпуск, при условии что отец ребенка не занят ничем (не работает и не учится)? Какие документы необходимо представить бабушке для получения данного отпуска и пособия?
Может, Согласно Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо обратиться с заявлением к своему работодателю.
Спросить
Может, и даже может получать пособие по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать те же документы, что и матери - заявление, свидетельство о рождении ребенка, справки о том что родители пособия не получают (неработающие могут получить такие справки в собесе).
СпроситьВопрос про отпуск по уходу за ребенком.
Оба родителя работают, но вот если в отпуск пойдет отец ребенка пособие будет больше. Если отец оформит пособие до 1.5 лет на себя и оформит сокращенный рабочий день чтобы работать и получать з.п., в таком случае может ли мать взять длительный отпуск за свой счет чтобы находится с ребенком.
Добрый день,
теоретически вы можете взять такой отпуск на длительный срок, но только по согласованию с работодателем. Он не обязан вам предоставлять такой длительный отпуск.
Длительность административного отпуска не регламентирована законом, а под льготные категории вы не попадаете.
Но в таком случае согласно ст.121 ТК РФ период пребывания в административном отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть вы можете уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом помня, что ваш основной отпуск будет сокращаться на 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.
СпроситьМожет ли бабушка ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие по месту работы, если мама ребенка находится в академическом отпуске? Колледж пособие не платит. От пособия в собесе она откажется.
Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
Да Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
СпроситьЯ студентка очного отделения, муж работает.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если она работает? Какие документы нужны? Если бабушка уволится, имеет ли она право оформить отпуск по уходу за ребенком? В течение какого срока необходимо написать заявление на отпуск и получение пособий?
Могу ли я оформить на себя отпуск по уходу за ребенком, получать пособие до 1,5 лет и продолжать учиться?
Как работающей бабушке (не пенсионер) оформить отпуск по уходу за ребёнком? Родители за границей, официально не работают, она поедет туда на 4 месяца. После этого срока сможет ли мама ребёнка получать пособие? Какие документы бабушка должна предоставить работодателю?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Работодателю бабушка должна предоставить: заявление о выходе в отпуск по уходу за внуком (в произвольной форме); свидетельство о рождении ребенка (копия); справка из соцзащиты по месту регистрации (т.к. мама ребенка не работает), подтверждающая, что мама ребенка не получает пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Обязательно ли предоставлять работодателю оригинал св-ва о рождении ребёнка и справку из соц. защиты о том, что отец ребёнка не получает пособия по уходу?
Спросить
---Здравствуйте, да обязательно и не только справку. а пакет документов. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЭтот перечень документов установлен законом для оформления пособия. Пособие не будет назначено пока не будет представлен весь пакет документов.
Спросить
Обязательно оригинал свидетельства о рождении , документ подтверждающий, что вы бабушка ребёнку, за которым намерены осуществлять фактический уход, и справки по двум родителям из соцзащиты, что в отпуске по уходу они не находятся и пособие до 1,5 лет им не назначалось и не получалось.
Спросить
Да.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить"Документ подтверждающий, что вы бабушка ребёнку" - имеется в виду свидетельство о рождении матери ребёнка или ещё что-нибудь? Ещё есть мнение, что коль я представляю справки на родителей ребёнка о не получении пособий, то вместе с ними должен представить их письменное согласие на обработку их персональных данных. Так ли это. Я так подробно расспрашиваю, т.к. есть вероятность, что руководство после подачи мной заявления будет придумывать всяческие способы для отказа и затягивания решения. А если найдут способ затянуть, то могут найти способ уволить до предоставления отпуска по уходу. Поэтому хотелось бы сразу подать максимально полный пакет документов.
СпроситьРаботодатель их не обрабатывает и не распространяет. Ему нужно только подтверждение, что родители не получают пособие по уходу, поскольку согласно П.4 Ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
при осуществлении фактического ухода за ребёнком одновременно несколькими лицами, на пособие по уходу имеет право только одно из них.
Перечень документов определен П.6 Ст.13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.
СпроситьМожно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком 10 мес. на работающую бабушку. Мама пособия получает через соцзащиту. Как быть с пособием? Надо маме писать заявление об отказе от пособия, тк при оформлении отпуска бабушки к пакету документов нужно приложить справку о том, что мама не получает пособие?
Добрый день!
В данном случае препятствий к оформлению отпуска по уходу за ребенком на бабушку не имеется. Однако мама ребенка в обязательном порядке должна написать заявление о прекращении выплат пособия в связи с оформлением с такого то числа отпуска по уходу за ребенком на бабушку ребенка. В противном случае незаконно выплаченные денежные средства могут быть в последующем взысканы с мамы ребенка в судебном порядке, а ее действия по их получению могут быть даже расценены как мошеннические.
Удачи Вам!
СпроситьЖена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она уходит в повторный декретный отпуск, прервав первый. Может ли пособие по уходу за ребенком на первого ребенка оформить на бабушку, которая работает по скользящему графику? Так как жена уходит с одного отпуска в другой, можно ли в заявлении на дородовой и послеродовой отпуск, на пособие по уходу за вторым ребенком указать за расчетный период те годы, которые использовались при расчете первого отпуска? Если да, не откажется ли принять такое заявление работодатель? Может ли она написать заявление в день начала отпуска?
Здравствуйте!
1.Можно оформить отпуск по уходу на бабушку.
2.Да,можно заменить расчетный период.
3.Не имеет права отказать,если это приведет к увеличению суммы пособия.
4.Заявление может написать в день начала отпуска,т..к.основанием для его предоставления является б/лист.
СпроситьТакая ситуация - мать не работает, отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие до 1,5 лет. То есть отец будет работать на условиях неполного рабочего дня и получать заработную плату и пособие. Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?
Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?не имеет право отказывать--обращайтесь с жалобой в ФСС и прокуратуру--ч.3 ст.256 ткрф--изучите.Спросить
Работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком при условии работы при неполном рабочем времени.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЯ на 20 недели беременности и уже начала всерьез задумываться о пособии по уходу за ребенком, мне 18 лет я никогда не работала и не работаю, какое пособие мне положено? У моего мужа мама т.е. бабушка будущего ребенка хорошо зарабатывает и после родов будет сидеть с внуком пока я буду учится, может ли она законно взять отпуск по уходу за ребенком и какой размер пособия будет если уход за ребенком оформить на неё ? ЗП бабушки 70000 р наш регион приморский край.
о размере пособия поинтересуйтесь у финансистов и бухгалтеров, моя неработающая дочь на днях получила пособие единовременное после родов в размере более 17000 рублей
СпроситьРазмер пособия 1500, В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ в случае, если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, она может использовать отпуск по уходу за ребенком. Но для оформления отпуска ей необходимо будет подтвердить, что родители ребенка не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Бабушка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В этот период данного отпуска ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Т.е. без разници что я буду получать 1500 в мясяц до 1,5 лет что бабушка с зарплатой в 70000 если она пойдет по уходу за ребенком тоже будет по 1500 получать в месяц
Спросить
