Незаконное и предосудительное увольнение по ОШМ - нарушение прав и дальнейшие действия

Меня уволили по ОШМ 30 декабря 2011 года. Подала в суд, решение отменить приказ от 30 декабря 2011 года и восстановить на военной службе. Исполнительный лист отдала приставу, сегодня 28 марта 2013 года пристав дала выписку из приказа МО РФ,в котором написано, что приказ от 30 декабря отменить, как незаконный и с 1 января 2012 года зачислить в распоряжение. Пришла с выпиской в часть спросила, когда и где построение на что начальник отделения комплектования сказал, приходить не надо, так как они отправили проект приказа МО РФ о досрочном увольнение с военной службы по ОШМ. В проекте написано с 20 марта 2013 года, с учётом предоставления основного отпуска за 2012 год пропорционально прослуженному времени в количестве 30 суток, основного отпуска за 2013 год исключить из списков личного состава части и всех видов обеспечения. Не знаю что делать, ходить на службу? Ждать когда прийдёт приказ об увольнении от 20 марта 2013 года и подавать в суд на МО РФ? Подскажите что делать!?

C марта 2004 г. по ноябрь 2007 г. проходил военную службу на территории Чеченской Республики. В июне 2007 года обратился с рапортом к командованию части с просьбой о предоставлении дополнительных суток отдыха с последующим увольнением в запас. Получил ответ за подписью заместителя командира части о возможности предоставления дополнительных суток отдыха только после написания мною рапорта на увольнение в запас. В июле - августе 2007 г. написал рапорт на увольнение с военной службы по собственному желанию только после предоставления дополнительных суток отдыха в полном объёме (847 суток). Также в рапорте указал что местом жительства после увольнения выбираю г. Ростов-на-Дону. Срок контракта истекал в декабре 2009 г. В ноябре 2007 года был уволен с военной службы и зачислен в распоряжение в/ч дислоцирующейся в Ростове-на-Дону (из списков части не исключён), хотя согласия на перевод и зачисление в распоряжение не давал. Правомерны ли действия командования в отношении меня по увольнению ранее срока предоставления дополнительных суток отдыха, зачислению в распоряжение и перевод в Ростов-на-Дону.

Я капитан 2 ранга, написал рапорт на увольнение по ОШМ в сентябре 2012 года, сегодня (24 декабря 2012 года) ознакомлен с приказом МО об моём увольнении из ВС и исключении из списков части с 31 января. Основной отпуск за 2012 год не отгулял, в приказе МО написано, что мне положено предоставить всего 08 суток основного отпуска (с чего взяли? Могу предположить ошибку кадровиков части при подготовке представления). Что делать? Спасибо. С уважением Константин.

У меня такая ситуация: 2.06.2020 года, под предлогом реализации приказа командующего СибО ВНГ РФ о моем досрочном увольнении, мною под диктовку должностных лиц ВЧ 00000 (Начальника группы кадров, Помощника командира части по правовой работе, Начальника вещевой службы), было написано письменное согласие военнослужащего на исключение из списков личного состава воинской части без полного обеспечения установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

После детального изучения мной п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237 «Вопросы прохождения военной службы», 04.06.2020 года я написал рапорт на имя командира войсковой части, где указал, что не согласен с исключением меня из списков личного состава войсковой части до полного обеспечения меня установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, с указанием недействительности написанного ранее рапорта.

Рапорт я отдал в секретную часть, где его отказались регистрировать, отправив меня в группу кадров, в группе кадров, рапорт отказались принимать, отправив меня назад в секретную часть, где я его и оставил.

05.06.2020 года, при беседе с командиром войсковой части в присутствии должностных лиц (Начальника группы кадров, Помощника командира части по правовой работе, Начальника финансовой службы), при ознакомлении меня с выпиской из приказа об исключении из списков личного состава воинской части, при написании мной ознакомления и указании своего несогласия с исключение меня из списков личного состава воинской части без полного обеспечения установленным вещевым обеспечением, помощник командира части по правовой работе попытался выхватить у меня выписку из приказа об исключении из списков личного состава воинской части, чтобы исключить возможность документирования моего несогласия.

После выхода из кабинета командира войсковой части, на мой вопрос к начальнику группы кадров, о местонахождении моего рапорта, с несогласием исключения меня из списков личного состава войсковой части до полного обеспечения меня установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, он ответил: «Валяется где-то в кабинете».

Как я могу оспорить приказ об исключении из списков вч?

Контракт закончился в апреле 2017 года, уволена 30 июнем 2017 г.На момент увольнения находилась в отпуске по сентябрь 2017, с сентября по январь находилась в отпуске по переподготовке, с января по февраль в дополнительном отпуске. ВВК по увольнению буду проходить в феврале, плюс отпуск за 2018 год. После этого буду писать рапорт на исключение. Могут ли у меня возникнуть проблемы с Федеральным бюджетным управлением. Рапорт на увольнение не писала, уволили незаконно без рапорта. Рапорт на продление писала, документы были подписаны командованием, но что то пошло не так, пока я находилась в отпуске.

Я военнослужащий по контракту, 28 января 2016 года состоялся приказ об увольнении, 11 числа исключение из списков части. У меня 3 вопроса. 1-Подписав контракт в феврале 2013 года я неполучал 3 месяца зарплату - КАК ПОСТУПИТЬ, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ? 2 - 8.02.2016 года написал рапорт на отпуск за 2013 год - 8 суток, за 2016 год - 3 суток, а исключение 11 февраля 2016 года, отпуск за 2013 год я не полностью отгулял так как ушел в отпуск 2014 году в феврале и был отозван по приказу командира части - КАК МНЕ С ЭТИМ ВОПРОСОМ ПОСТИТЬ? 3 - мне не вплаченны командировачные за 2015 год хотя вернулся из командировки в начале октября 2015 года. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВОСТАНОВИТЬ СВОИ ПРАВА.

Мой сын военнослужащий, его должность сократили в декабре 2009 г., (ОШМ) предложили нижестоящую, отказался, прошел ВВК в марте, сейчас заболел, находится в госпитале, со службы позвонили, сказали, что пришел приказ главнокомандующего на увольнение, с первого августа 2010 г. срок календарной службы 10 лет. Вопросы: Могут ли иключить сына из списков части пока он в госпитале и не был в отпуске за 2010 год (перед увольнением); имеет ли он право после выписке из госпиталя (в августе) подать рапорт о признание его нуждающимся в жилье при увольнение по ОШМ, если ещё не исключен из списков части, но есть приказ главнокомандующего на увольнение? Спасибо!

Ситуация такова. Я увольняюсь из рядов ВС РФ в связи с ОШМ. Документы на увольнение ушли в середине декабря 2012 года.27 февраля 2013 года мне на карточку ЕРЦ перечислил денежные средства положенные в связи с увольнением. Но мне так же в ЕРЦ сказали что я исключён из списков части приказом от 2 марта 2013 года. Но на данный момент я нахожусь в дополнительном отпуске с 25 февраля по 26 марта 2013 и не отгулял положенные дни основного отпуска за 2013 год. Отсюда вопрос: а)положен ли мне основной отпуск за 2013 год (в такой ситуации)б) что мне делать и как поступать в такой ситуации по выходу из отпуска если мне в части кадровые органы ссылаясь на выписку из приказа об исключении из списков части будут рекомендовать как можно быстрее покинуть часть. Насколько я понимаю права на моей стороне? И в течении какого времени я должен обратиться в суд и в какой если это потребуется?

Я начальник службы в воинском звании майор. Служу в 201 военоой базе. Прослужил 12 лет, льготная выслуга 34 года. Увольняюсь по

окончании срока контракта. Котракт закончился 16 апреля 2019 года. Своевременно не был уволен. При подаче рапорта на увольнение подал рапорт на обучение 26 февраля 201 года, зарегистрирован 1 марта 2019 года в делопроизводстве), согласно приказа МО РФ #630. Находясь в отпуске, пришло уведомление о включении в списки групп на обучение (от 3 июля 2019 года, подписан командиром части только 17 июля 2019 года), когда я был в отпуске. Начало учебы 3.09.19 г. Я вышел из отпуска 26.08.19 г.

При прибытии в часть, я уточнил у начальника кадров про переподготовку. Он мне сказал, что получены указания командира части-пока меня не исключат из списков части направление на обучение меня не подавать на подпись. После чего я обратился в военную прокуратуру. Там мне сказали, что действия командира не нарушают закон и лн вправе этого требовать.

Правмерны ли действия уомандира части и кадрового органа части в отношении меня? Чем они руководствуются?

Приказ МО РФ гласит, что профессиональная подготовка предоставляется военнослужащим и в год увольнения!

Моя должность сокращена в 2009 году, тогда же написан рапорт на увольнение по ОШМ. Нахожусь за штатом по настоящее время, так как не обеспечен жильём. Выслуга от 10 до 16 лет, т.е. при увольнении по ОШМ имею право на жильё. Контракт закончился в 2012 году. Скажите, если я буду уволен по ОШМ, но оставлен в списках части до обеспечения жильём, смогут ли меня уволить повторно, т.е. пересмотреть моё увольнение по ОШМ, но уже по другой статье, ведь пока я не исключён из списков части, я являюсь военнослужащим со всеми вытекающими отсюда последствиями. Спасибо.