Права декретной мамы при выходе на работу раньше срока после поступления ребенка в детский сад при работе у частного предпринимателя
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенка до 3-лет, хочу выйти на работу раньше срока т.к. ребёнок пошел в дет. сад. А мне сказали что моё рабочее место занято другим работником. Предлагают увольнение по собственному желанию. Имею ли я право на какие нибудь выплаты, или чтобы уволили по сокращению. Какие у меня права. Работаю у частного предпринимателя.
Здравствуйте, допустить вас до работы обязаны, напишите заявление о выходе на работу. Работника же которого приняли, то его были обязаны принять на период вашего декретного отпуска, по выходу из него его обязаны уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.
СпроситьМое рабочее место сократили. Если я сейчас напишу заявление по собственному желанию (что бы выйти на работу в другию организацию) получу ли какие-нибудь выплаты по сокращению. Как поступить в данном случае.
Нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на прежнее место работы. Моя вакансия занята. На другую, которую предлагает работодатель, не хочу. Что нужно сделать, чтобы уволили по сокращению, с выплатой компенсации? Спасибо.
Добрый день, если вашу должность не сокращают, то вас не могут уволить по сокращению. Вам должны предоставить вашу должность, на которой вы работали до декрета. И если вам отказывают, то обращайтесь в суд.
Спросить
Ваш работодатель нарушает ТК РФ, так как Вы вправе без уведомления о выходе на работу по достижении ребенком 3х лет выйти на основное место работы, а временно замещающее Вас лицо должно быть уволено в день Вашего выхода на работу. Выходите на работу и не нужно требовать сокращение. Сокращение - процедура длительная и не все работники подлежат сокращению. Выходите на работу и поговорите с руководством.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
СпроситьВ дикретном отпуске нахожусь 9 мес. хочу выйти на работу. Работодатель мне предлагает другое место, т.к мое уже занято другим человеком? А я хочу вернуться на то же самое место с которого уходила в отпуск. Это возможно по закону? Должность сохроняется или рабочее место тоже?
Добрый день.
Прежде всего следует помнить, что в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ не содержит норм, предусматривающих сохранение среднего заработка и места работы сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако, следуя букве и духу закона, можно утверждать, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее должность следует за ней сохранить. Иная трактовка может повлечь за собой нарушение трудовых прав работника.
Из вопроса понятно, что работник в настоящее время находится в ежегодном основном отпуске. Следовательно, работодатель должен сохранить за ним прежнюю должность. Отсюда следует вывод: Вам по выходу ее из отпуска по беременности и родам и основного ежегодного отпуска следует предоставить прежнее место работы.
Второй аспект заключается в следующем. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции сотрудника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется в обстоятельствах, предполагающих угрозу жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части (такие как аварии, стихийные бедствия). А при отсутствии таких обстоятельств перевод сотрудницы на другую должность без ее письменного согласия невозможен.
А вот перемещение работника не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требует его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Что касается перевода на другую должность или в другой отдел, то такое действие не является перемещением, так как предполагает изменение условий трудового договора. Последнее же невозможно без согласия работника.
Здесь необходимо помнить следующее. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами. Возможные основания увольнения в данной ситуации: п. 4 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя) и п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
С наилучшими ….
Спросить
Должность / рабочее место, оклад сохраняются.
Сотрудник принятый на работу на время замещения Вас увольняется.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ставку мою сократили. Сейчас хочу выйти на другую работу, как уйти с прежней работы правильно, и положены ли мне какие-нибудь выплаты по сокращению? Ребенку год.
Здравствуйте, Юлия! Вашу должность НЕ ИМЕЛИ ПРАВА вообще сокращать. О каких пособиях вообще может быть речь. Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск ДАЖЕ по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Защищайте свои права.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. сейчас ребенку 2 года и он пошел в садик. Приехав в контору мне сказали что рабочих мест нет. а сократить как остальных не имеют право. До достижения ребенком возраста 3 х лет. что делать? Написать заявление по собственному желанию? Какие-нибудь выплаты положены?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. За вами должно сохраниться рабочее место и вы после отпуска по уходу за ребенком одлжны выйти на ту работу, с которой ушли в декрет.
Спросить
Как уволиться по сокращению в отпуске по уходу за ребенком и найти новую работу - права и процедура.
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу ребенка до 3 лет, ребенку 2.2 года. Ушла в декрет с постоянного места была гл. бух., но нашу организацию присоединили к другой, а там свой гл. бух (должна тоже выйти через неделю из отпуске по уходу ребенком) больше вакантных мест в организации нет. А я хочу выйти уже на работу. Начальник предлагает места в другие организации, но я туда не хочу, сама хочу найти работу. Что мне делать? Хочу чтобы уволили по сокращению, как так сделать и какие выплаты положены? Какие заявления писать, должны ли уведомлять меня?
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Вас нельзя уволить ни в связи с сокращением, ни в связи со сменой собственника имущества в силу части 4 Ст. 261 ТК РФ пока ребёнку не исполнится 3 года. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Реорганизация в виде присоединения или слияния не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации (ст. 75 ТК РФ).
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьБыла в декретном отпуске 3 года, через 2 недели ребёнку исполняется 3 года, предупредила работодателя, что готова выйти на работу. Сказали моё место занято, предложили место в другом отделе или сокращение, расскажите подробно как быть в такой ситуации и какие у меня права?
Должны освободить место, да и сократить вас почти невозможно. Можете жалобу по этому поводу на сайтах ГИТ и прокуратуры написать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Не может быть занято Ваше место, если Вы не увольнялись. Может быть только принят временный работник по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Если сокращение, то сокращается не конкретный работник, а его должность, то есть, упраздняется должность.
Вы вправе выйти на свое рабочее место, и если работодатель откажет Вам в этом, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
