Право работодателя на увольнение или понижение разряда работника при болезни и пенсионном возрасте
Имеет ли право работодатель уволить или предложить работу ниже предыдущей по квалификации (понижение разряда) за прибывание на больничном (1 мес.), если болезнь была в неподходящее, как считает работодатель, для предприятия время и человек имеет пенсионный возраст (56 лет).
Уволить за пребывание на больничном - не может. Перевести - только с согласия работника. Исключение - когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Хотела бы уточнить, распространяется ли такое трудовое право на лицо пенсионного возраста (56 лет)? Правомочен ли работодатель предложить выйти на пенсию из-за больничного листа (простудное заболевание) или в виде наказания ухудшить условия труда без понижения квалификации?
Спросить
У меня есть деплом и квалификация 4 разряда, при рпиеме на работу работодатель принимает на разряд ниже. Тоисть я был принят по 3 разряду. Спустя три года работы на мои требования востоновить мене 4 разряд согласно образования, квалификации и диплома, работодатель отвечает отказом, заявив что данный разряд я должен заново перездовать на экзаменах.
На сколько правомерны требования работодателя.?
Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?
Я работаю электромонтером. Был принят на работу по 6 разряду. По этому разряду проработал 1 год, теперь работодатель говорит мне, чтобы я написал заявление о понижении разряда на 5, с сохранением прежней оплаты труда, объясняет это тем, что на предприятии нет работы по 6 разряду. Имеет ли работодатель на это право?
Работаю в вагонном ремонтном депо слесарем 4 разряда. Выполняю работу которая предусматривает квалификацию работника не ниже 5 разряда. Разряд не повышают ввиду того что нет средств на повышение квалификации. Работаю четыре года. Имею ли я право взыскать с предприятия через суд деньги, которые мне не доплачивали за последние три года и обязать повысить разряд?
Имеет ли право работодатель понижать разряд работника без его письменного согласия, и считается ли устное соглашение официальным для понижения разряда.
Имеет ли право работодатель уволить человека с больничным листом, и требовать его во время болезни?
Корректно ли принять на работу сливщиками-разливщиками людей по 2 разряду для приема нефтепродуктов, если по ЕТКС характеристика работ 2 разряда это прием молока, кислот и т.д. У людей нет квалификации, поэтому предприятие их сначала обучит, а потом переведет на 3 разряд. Спасибо.
Я пришла с другого предприятия пекарем 4 разряда а мне понизили его на 2 и я уже 7 лет работаю по 2 разряду имеют ли они право на понижения разряда?
В 2017 году повысил квалификацию охранника 4 разряда и продлил удостоверение охранника на 5 лет, что необходимо для работы по 6 разряду, если квалификация по 6 разряду уже была присвоена в 2012 году, медкомиссия пройдена в 2018 г.
Является ли нарушением трудового законодательства приём на работу слесаря по 3 разряду, если в документах на обучение стоит квалификация слесаря 5 разряда и по штатному расписанию слесарь 5 разряда? Человек без опыта работы и директор хочет взять пока по низшему разряду а потом перевести на выше ращряд.
