имеет ли право работодатель уволить человека с больничным листом, и требовать его во время болезни?
Имеет ли право работодатель уволить человека с больничным листом, и требовать его во время болезни?
Пожалуйста имеет ли право работодатель уволить человека с больничным листом, и требовать его во время болезни?
Добрый день, вы можете обратиться в ГИТ по защите своих прав, либо с жалобой в прокуратуру с последующей подачей в суд
Спросить
Здравствуйте! По трудовому Кодексу РФ такого права работодатель не имеет. Поэтому неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в суде.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Нет, не имеет он такого права, об этом прямо указано в ТК:
статья 81 Трудового Кодекса, последний абзац: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Спросить
Работника можно уволить с работы по собственному желанию. Во время болезни работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе. Удачи.
СпроситьСмотря по какому основания Вас уволили, есть основания увольнения, которые разрешают работодателю увольнять работника и в период больничного листа, например увольнение по п.8 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинскими показаниями.
Такое увольнение допускает закон при соблюдении процедуры увольнения.
Спросить
Здравствуйте! НЕТ. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)
Проинформировать работодателя о наличии больничного, конечно, следует, чтобы не было проблем.
Спросить
Человек с января месяца находится на больничном. Как долго работодатель должен оплачивать этот больничный и имеет ли право работодатель уволить человека, который находится на больничном? Заранее спасибо.
Сотрудник, проработал на нашем предприятии менее месяца. На испытательном сроке получил травму при ДТП в нерабочее время. Десять месяцев находится на больничном. Ни одного дня за время болезни на работу не выходил. За это время больничные листы начислялись из расчета 9000 руб. по штатному расписанию. В договоре указан оклад 12000 руб. Сотрудник требует провести перерасчет по окладу, указанному в договоре.
Прошу разъяснить вопрос о начисление больничных листов и как долго работодатель должен производить оплату по больничным листам.
Имеет ли право работодатель уволить или предложить работу ниже предыдущей по квалификации (понижение разряда) за прибывание на больничном (1 мес.), если болезнь была в неподходящее, как считает работодатель, для предприятия время и человек имеет пенсионный возраст (56 лет).
Я вынуждена часть сидеть на больничном, имеет ли право работадатель меня уволить? И имеет ли он право требовать с меня объяснительные за больничные (по какой причине, диагоз, и т.д.)?
Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Имеет ли право работодатель уволить работника написавшего заявления по собственному желанию если работник находясь на отдыхе по выработанным часам получил больничный лист. Дата его увольнения передвинется или работодатель имеет право уволить его на больничном.
Скажите пожалуйста имеет ли права работодатель уволить человека по статье, (уверяя девушку которую хочет уволить что она нарушает трудовые обязанности (не исполняя типа свою работу) У данной девушки есть ребёнок 6 лет. Хотя работодатель сам нарушает трудовой договор (Не выплата больничных листов во время (больше полгода не оплачивают, зп задерживают больше 15 дней.) Девушка обратилась в трудовую трудовую.
Работник устроена в организации на период декретного отпуска. Уходит на больничный и во время ее болезни выходит с декрета сотрудница на свое место. Имеет право работодатель уволить работника в период болезни?
Зравствуйте, уважаемые юристы!
Ответьте, пожалуста на мой вопрос:
Кто имеет право перепроверять правильность выписывания больничных листов врачем. Может ли это быть работодатель работника, находящегося на больничном?
Может ли быть такое что у двух больничных листов совпали номера. Дело в том что я сдал больничный и смоей работы человек то же здал больничный лист, лечились мы в разных больницах и почему то у нас совпали номера больничных листов, теперь работодатель пытается нас уволить, обвиняя меня и другого человека в том что мы купили больничные... На счет второго я конечно не згаю может он и купил его хотя говорит что он настоящий, но как нам быть... Посоветйте пожалуйста,. Есть ли такая вероятность совпадения номеров больничных листов или нет такой вероятности и они все разные по номерам... Посоветуйте как что куда если что писать и обращаться... Заранее спасибо Игорь.
