Проблемы с выплатой зарплаты - необходимость обращения в трудовую инспекцию и возможные компенсации

Отработала месяц. Уволилась. Зарплату не дали, на руках только трудовой договор, записи в трудовую не было. Обратилась в труд. Инспекцию, сказали нет заявления на увольнение, заявление не приняли.

1 декабря 2015 г я без уведомления была уволена с ИП в данной фирме я проработала 2 года без отпуска при увольнении мне была выдана только зп за ноябрь который я отработала заявление по собственному желанию я отказалась написать так как мне сказали что выплаты при увольнении которые мне пологаютса никто не выплатит документы и трудовую мне не выдали спустя месяц я написала жалобу в прокуратуру щас спустя 2 месяца мне звонят с работы и говорят что им звонят с трудовой инспекции и хотят начать у них проверку и как оказалось меня до сих пор не уволили и я числюсь у них в организации они просят меня чтоб я забрала заявление но при этом мне отдадут зп только за декабрь и январь. Что мне еще обязаны они выплатить? Имогу ли я забрать заявление в трудовой инспекции?

Доброй ночи. Ситуация такая, работала официально уборщицей. В ноябре написала заявление на увольнение и как положено отработала 2 недели. С 1 декабря должен был выйти другой человек, но не вышел. Меня уговорили еще поработать до конца декабря. Месяц подошел к концу, а нового работника так и не нашли.25 декабря была выплата зарплаты. А 26 декабря я снова написала заявление на увольнение. Последний рабочий день выпал на 29 декабря) в заявлении на увольнение сказали указать этот день). Мне обьянили, что так как за декабрь выплата прошла и все ведомости уже закрыты, то выплата за неотгуленный отпуск будет после праздников (9 января должны были отдать мое заявление в бухгалтерию). Вопрос такой, подскажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить отпускные? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение 03.07.20, по просьбе руководства дата увольнения в заявлении была указана 03.08.20, на тот момент мне было не принципиально. Положенные две недели отработала. Все изменилось и на предполагаемом новом месте работы просят предоставить трудовую книжку раньше, чем 03.08.20. На прежнем месте увольнять раньше не хотят, т.к. в заявлении уже стоит дата увольнения. Это законно?

Работала с 2012 года директором муниципального кафе. В договоре был пункт-ежегодная единовременная выплата материальной помощи на основании распоряжения администрации, не зависимо от итогов. В 2012 выплата не производилась. В 2013 было начислено только 3/4 от причитающейся суммы, но как выяснилось-без распоряжения. 1 вопрос - (получается что неправомерно начислена мат. выплата-кто в этом виноват, я, как директор, что не досмотрела или гл.бухгалтер который пропустил эту выплату).

При увольнении, я попросила оплатить все причитающиеся деньги, заставили написать заявление о выплате мат. помощи. Оплатили только за 2014 год, сославшись, что за предыдущие года не было таких писем. Но в договоре не указано, что выплаты происходят только на основании письменного заявления работника. Вопрос 2 - должны ли мне выплатить всю материальную помощь?

Помогите, пожалуйста ответом. Я уволена с 31 декабря 2016 г. Был суд 27.03.2017 г. Мое исковое заявление было о выплате зарплаты за декабрь и восстановлении на работу, т.к фактически трудовые отношения продолжались после увольнения еще 10 дней. Решением суда была выплата работодателем зарплаты за декабрь, моральный ущерб и оплата моих расходов на юридическую помощь в составлении искового заявления. Но до сих пор решение суда не вошло в законную силу, т.к. работодатель подал на апелляцию, но мне нужна сейчас трудовая книжка, чтобы устроиться на работу, которую он мне не отдает. Имеет ли он право удерживать у себя мою трудовую книжку, если решение суда еще не вступило в силу? И куда мне обращаться, если он не реагирует на требование вернуть документы?

После увольнения с работы по соглашению сторон, мне не был сделан полный расчёт,а именно не выплачена компенсация за неотгуленный отпуск. Эти выплаты мне были сделаны только через 2 недели и только после звонка инспектора с Трудовой инспекции. Могу ли я сейчас, уже после выплат написать заявление в Трудовую испекцию о нарушении Трудового кодекса, для прроверки? При этом я им уже написала, что всё выплачено и притензий по выплатам не имею.

Моя жена отработала воспитателем в садике 5 лет официально, все как положено. В этом году она уволилась по собственному желанию и её уволили со 2 мая. 23 мая этого года она обратилась в центр занятости для постановки на учёт и получения пособий по безработице. Собрала все необходимые документы. В справке с прошлого места работы был указан средний заработок за последние три месяца в размере 21800 рублей. 01 июня её пригласили на беседу, где дали документ в котором указана сумма ежемесячного пособия которое она будет получать в течении 6 месяцев. Сумма пособия составляет 900 рублей. Когда жена спросила, почему начислено м нимальное пособие, ей пояснили так как в год обращения она отработала 25 недель, а положено 26 недель для начисления максимального пособия. А то что до этого она 5 лет отработала это разве не учитывается? Правы ли они? Действительно ли размер пособия из за 1 недели начисляется минимальный?

На прошлой работе, я работала в клинике платной. Там на основании заявления ген. директору мне оказали услуги на крупную сумму, в заявлении я просила списывать по не большой сумме с зарплаты, это было в 2013 году. В ноябре прошлого года меня попросили уйти, я написала заявление по собственному желанию, подписали обходной лист и в том числе бухгалтер. Сейчас они просят оплатить мой долг, я и не знала о его существовании... Ведь прошло столько времени (я не могу его оплатить, т.к. не рассчитываю и не располагаю. Что им ответить, чтобы отстали?

Я подал заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении в течении месяца после предъявления мне приказа об увольнении. Приказ мне был выдан 25 декабря 2013 года, а в заявлении я указал дату 12 января 2014 г. был Во время рассмотрения заявления в инспекции я подал заявление в суд 28 января 2014 г. Сейчас ответчик требует признать суд пропуск срока подачи мною искового заявления. Правомерно ли это?