Спорные требования главного врача - водителям скорой помощи приходится писать заявления о выполнении санитарской работы?
Я работаю водителем скорой помощи, нам за транспортировку носилочных больных доплачивают 25 процентов санитарских, с этого года нас заставляют писать заявление 25 процентов за должность санитара, но ведь получается нас могут заставить делать всю санитарскую работу согласно этим заявлениям, правомерны ли действия главного врача и как правильно пишутся такие заявления?
Андрей Алдан Якутия Работаю водителем Скорой с 1980 г В бригаде только водитель и фельдшер Раньше водителям производилась доплата за санитара Сейчас доплату сняли мотивируя тем что переноска носилочных больных входит в обязанности водителей Скорой Так ли это?
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н
Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи
Должностные обязанности. Осуществляет оказание скорой медицинской помощи в объеме доврачебной помощи в соответствии с утвержденными стандартами. Ассистирует врачу при оказании скорой медицинской помощи; выполняет осмотр. Применяет объективные методы обследования больного (пострадавшего). Оценивает тяжесть состояния больного или пострадавшего. Определяет необходимость применения методов исследования. Получает необходимую информацию о заболевании, отравлении или травме от пациента или окружающих лиц. Выявляет общие и специфические признаки неотложного состояния. Определяет срочность, объем, содержание и последовательность диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий. Выбирает оптимальное тактическое решение, показания к госпитализации. Обеспечивает транспортировку пациента на носилках или щите, щадящую транспортировку с одновременным проведением интенсивной терапии и госпитализацию больного (пострадавшего). Проводит сердечно-легочную реанимацию (закрытый массаж сердца с использованием специальных устройств, закрытый массаж сердца ручным способом), автоматическую дефибрилляцию, санацию трахеобронхиального дерева. Обеспечивает проходимость верхних дыхательных путей альтернативными методами, выполнение интубации трахеи с применением комбитьюба, ларингиальной маски или трубки; коникотомию, пункцию крикотиреоидной связки. Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача. Осуществляет внутримышечное, интратрахеальное, непрерывное внутривенное, внутрикостное введение лекарственных средств, инфузионную терапию, пункцию и катетеризацию периферических вен. Выполняет пункцию наружной яремной вены, системный тромболизис по назначению врача, определение уровня глюкозы, ингаляционную терапию с помощью небулайзера, оксигенотерапию, пульсоксиметрию, пикфлоуметрию, местную анестезию, первичную обработку раны, остановку наружного кровотечения, переднюю тампонаду при носовом кровотечении. Осуществляет зондовое промывание желудка, катетеризацию мочевого пузыря. Принимает роды. Осуществляет первичную обработку новорожденного, пункцию при напряженном пневмотораксе. Накладывает окклюзионную повязку при открытом пневмотораксе. Регистрирует и анализирует ЭКГ. Выполняет иммобилизацию при переломах костей, позвоночника, синдроме длительного сдавливания. Назначает лекарственную терапию. Ведет утвержденную учетно-отчетную документацию, характеризующую деятельность учреждения скорой медицинской помощи. Управляет автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категорий "В" или "С". Заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Оформляет путевые документы. Проверяет техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию. Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы. Устраняет возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов. Осуществляет санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего). Сообщает о неисправностях автомобиля. Обеспечение санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению. Организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов. Ведет медицинскую учетно-отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание медицинского салона.
СпроситьАндрей, если Вашим трудовым договором не предусмотрена обязанность по переноске носилочных больных, принуждение к осуществлению указанного труда на безвозмездной основе запрещено.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 Трудового кодекса )
Спросить
Если в вашу должностную инструкцию не внесли обязанности по выполнению функций санитара, то действия вашего работодателя НЕЗАКОННЫ.
Так как выполнение вами функций санитара не свойственны для водителя скорой медицинской помощи и должны выполняться Вами по совмещению с основной работой.
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию на действия работодателя по возложению на вас трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, без соответствующей оплаты за труд.
Спросить
Согласно приказу № 100 МЗ РФ от 26.03.1999 г. «О совершенствовании организации медицинской помощи населению РФ» фельдшер скорой медицинской помощи обязан «обеспечить переноску больного на носилках, в случае необходимости принять в ней участие», т.е. организовать дееспособных людей для переноски больного (пострадавшего), т.к. носилки имеют четыре ручки, плащевидные - шесть. При оказании медицинской помощи больному (пострадавшему) в случаях, когда нет возможности оставить пациента, организация переноски перепоручается родным, знакомым больного.
Водитель скорой не обязан выносить больных, это зависит от его желания.
Было время, когда фельдшерам помогали водители. Именно они поднимали носилки в квартиру. За переноску им тогда пусть немного, но доплачивали. Как только доплаты сняли, потух и душевный порыв. Превращаться в носильщиков добровольно не каждый водитель захочет.
СпроситьПомогите пожалуйста! Работаю фельдшером скорой помощи, с 1 января 2018 года заставляют писать заявление на имя главного врача больницы, к которой относится скорая помощь, с таким текстом: "Прошу принять меня на внутреннее совместительство на должность фельдшера скорой помощи на 0,25 ставки". Нужно ли писать это заявление, и почему не за фактически отработанное время? И если я его не напишу, так как я с этой оплатой труда не согласна, заплатят ли вообще?
Здравствуйте! Для того чтобы дать точный ответ на ваш вопрос необходимо больше информации, а также изучить документы заключенные между Вами и больницей ранее. Против воли, Вас никто заставить писать такое заявление не может, и то что Вам причитается по закону (по заключенному ранее договору или соглашению) также никто не выплачивать не имеет права. За невыплату заработно платы предусмотрена админитсративная и уголовная ответственность. Кроме того, необходимо изучить положение об оплате труда больницы, т.к. работодатель может себе оставить ряд процессуальных инструментов, применив которые сможет на законных основаниях урезать Вам заработную плату.
СпроситьПравомерно ли переводить водителей скорой медицинской помощи на должность санитара-водителя с потерей в зарплате? Спасибо
Правомерно ли переводить водителей скорой медицинской помощи на должность санитара-водителя с потерей в зарплате? Спасибо.
Я работаю водителем скорой помощи в МУЗ ЦРБ 7 лет трудовой договор заключен по должности водитель скорой помощи с выполнением мелкого ремонта машины. В связи с назначением нового главного врача больницы, изменилось формирование заработной платы, а именно: 1. перестали платить надбавку за классность водителя, 2. носилочные (перенос больного из машины скорой помощи в помещение больницы, в трудовом договоре данная функция не оговорена, а по факту выполняется водителем), 3. надбавка за сельскую местность (врачам платят, а водителям нет), 4. не платится квартальная премия (скорая помощь финансируется из федерального бюджета). Какие выплаты гарантированы по трудовому законодательству, водителю скорой помощи в сельской местности?
В конце года была выплачена премия, руководство объявило, что премия выплачено ошибочно и уже перечисленные суммы на карточку в последующем были удержаны без моего согласия в заработную плату. Правомерно ли это?
Удержание выплаченных сумм не законно. На остальные вопросы сложно ответить не видя документов, в первую очередь - трудового договора и должностной инструкции. Если Вам не оплачивают некоторые работы, так и не выполняйте их. Если Ваша заработная плата уменьшилась по сравнению с той, что получали до смены руководства, то надо проверять - на каком основании, были ли соответствующие приказы (распоряжения)
Лучше всего обратитесь с жалобой в прокуратуру. Этот орган имеет право проведения проверки соблюдения требований действующего законодательства.
Всего доброго.
СпроситьМуж работал водителем скорой помощи, с 1 по 14 февраля практически каждую смену возил ковидных больных на госпитализацию. С 15.02 заболел Ковид подтвердился. При расследовании по месту работы случай отказались признать страховым ссылаясь на то,что не было носилочных больных. Как оспорить?
Пишите заявление в отдел кадров, позвоните в комитет по здравоохранению и в ГИТ, что нарушают ваши права.
Вам скажут как действовать.
СпроситьМой муж работает водителем на скорой помощи. До 2009 года он занимал должность водителя выездной бригады скорой помощи, а с 2009 всех водителей скорой помощи перевели на должность водителей автотранспортного цеха, сняли дни к отпуску за вредность. Хотя они как возили и носили инфекционных больных. Так и продолжают. Ещё водителей перевели в гараж. Т.е. сделали комнату отдыха в гараже, не совсем правильно оборудованную для этих целей...
В данном случае придется обращаться в суд с иском и доказывать, что трудовая функция не изменилась.
СпроситьПомогите разобраться с юридическими аспектами в транспортироки больных. Я врач-реаниматолог, работаю в единственной в городе клинической больнице на 700 коек. Руководсвто больницы заставляет нас осуществляеть сопровождение больных при транспортировке в другие ЛПУ России. Это больные с временными электрокардиостимуляторами (в кардиоцентры) , в вегетативном статусе с трахеостомами на самостояткльном дыхании (на реабилитацию в нейроцентры), детей из отделения патологии новорожденных (кислородзависимых). Транспортировку осуществляет только врач (без медсестры) на самолете гражданской авиации (это обычный рейс). Из документов только командировочное удостоверение.
Кроме этого, осуществляем транспортировку больных с инфарктом миокарда на машине СМП до вертолетной площадке, далее больной летит в сопровождении врача санавиации в ближайший кардиоцентр на ангиографию, стентирование и т.д. При это врач-реаниматолог вынужден покинуть свое дежурство в стационаре для проведения этой транспортировки.
На все вопросы к руководству больницы о юридических аспектах данных транспортировок слышим в ответ - Это ваши обязанности.
Вопрос: на основание каких юридических документов могут осуществляться данные транспортировки? И имеем ли мы право вообще уезжать во время дежурства со своего рабочего места до вертолетной площадке?
Здравствуйте.
Есть, например, Приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 554 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач - анестезиолог-реаниматолог", в котором установлено:
3.1.2. трудовая функция:Поддержание или замещение жизненно важных функций при перемещении, в том числе в автомобиль скорой медицинской помощи, и транспортировке пациента при выполнении медицинской эвакуации
Необходимые знания:
...
Правила перемещения и транспортировки пациентов при оказании скорой специализированной медицинской помощи по профилю "анестезиология-реаниматология" вне медицинской организации
Правила осуществления медицинской эвакуации пациентов с одновременным проведением во время транспортировки пациента мероприятий по мониторингу жизненно важных функций, их поддержанию или замещению при оказании скорой специализированной медицинской помощи по профилю "анестезиология-реаниматология" вне медицинской организации
Так что, видимо, Ваше руководство Вам правильно говорит.
Спросить
Возьмите в отделе кадров вашу должностную инструкцию, сделайте с нее копию и изучите ее. Если там будет указано, что вам запрещено покидать стационар в рабочее время, во время дежурства, тогда можете смело отказываться от транспортировки больных. Так как если во время транспортировки больного в вашем отделение кто-то умрет и родственники погибшего обратятся в след. Ком, то последние изучат вашу должностную инструкцию, а ваше руководство оградит себя и скажет, что это вы сами по своей воли поехали, и доказать ничего не получится, как итог халатность. Хотят вас привлечь к подобным вещам, пусть главный врач больницы приказ соответствующий делает на вас. Которое вы потом сможете показать.
Спросить
В данном приказе указываются два места работы. Это скорая помощь - врач-реаниматолог оказывающий специализированную скорую мед. помощь вне лечебного учреждения и врач-реаниматолог стационара. Я работаю в стационаре и мое рабочее место отделение реанимации и выезд за пределы отделения считается, что я покинул место своей работы. А меня как врача стационара, заставляют покидать свое место работы, для того что бы отвести больного. Это правильно? Внутренних приказов нет. Меня интересует вопрос есть ли федеральные или министерские приказы, которые позволяют врачам-реаниматологам стационара покидадь свое рабочее место для того, чтобы оивести больного на вертолетную площадку или на лечение в другой город.
Спросить
Олег, ваши обязанности в любом случае должны быть указаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. Если это нет, то и разговаривать не о чем.
СпроситьРаботаю водителем бригады скорой помощи. В кадрах ознакомили с приказом-стал водителем автомобиля, сказали что водителя скорой помощи как должность упразднили. Продолжаю также работать водителем бригады скорой помощи. Правомочны ли их действия? Или скорая помощь уже не спецавтомобиль? Сергей.
Если зарплата не изменилась, то по существу нет никакой разницы. Все зависит от режима труда и системы зарплаты, а не от названия должности.
Спросить
При работе водителем на скорой помощи, меня ставят на врачебную бригаду постоянно. Машина за такой бригадой не закреплена документально. При этом почти все носилочные больные приходятся на врачебные. Не является ли это дискриминации?
Скажите пожалуйста, зачем на работе меняют название должности и заставляют писать заявление о переводе на эту должность со старым окладом?
Обещали повысить з.п.,но этого не произошло.
И попросили написать такие заявления.
Я так понимаю, написав это заявление, я соглашаюсь с предыдущим окладом еще неизвестно на какое время.
Я правильно поняла?
Обычно , Если имеет место переименование должности без изменения трудовой функции, то никакого заявления не пишется. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения , Оформляется соглашение об изменении трудового договора , при сохранении других условий , приказ и запись в трудовой о переименовании.
Можно также ввести в штатное расписание дополнительно должности с новыми названиями и прежними окладами и по письменному соглашению сторон перевести работников на новые должности, а старые потом исключить из штатного расписания при очередном изменении. Заявление также не пишется, а основанием для перевода является соглашение сторон. В этом случае нужно внимательно ознакомиться с новой должностной инструкцией , нет ли изменений в функционале. Если есть изменения , имеете право не согласиться на перевод если трудовая функция изменилась, а оклад остался прежним.
Спросить
