Перевод водителей скорой медицинской помощи на должность санитара-водителя - правомерно или нет?

Здравствуйте, Ваши обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Частая практика для бюджетных организаций, вешают обязанности по совмещению или замещению, а платят мало. Должность должна называться водитель скорой помощи, обязанности исключительно управление транспортным средством.

Нект, это незаконно.

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с новым положением о системе оплаты труда, поскольку вполне возможно что изменился порядок начисления стажевых надбавок

ваш муж имеет право ознакомления с данным документом по его заявлению в любое время,

В положении прописан следующий порядок:

«34. Выплаты за стаж работы осуществляются пропорционально фактически отработанному времени.

1) выплаты за стаж работы (кроме медицинского персонала и водителей автомобиля скорой медицинский помощи) производятся в следующих размерах (от 10 до 40%):

- от 1 до 5 лет работы– 10%

- от 5 до 10 лет работы – 20%

- от 10 до 15 лет работы– 30%

- свыше 15 лет работы – 40%;

2) для врачебного, среднего медицинского персонала отделения скорой медицинский помощи, отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (скорой специализированной (санитарно – авиационной) медицинской помощи) и водителей автомобиля скорой медицинской помощи устанавливается выплаты за стаж работы в учреждениях, структурных подразделениях и на должностях врачей, среднего медицинского персонала и водителей выездных бригад скорой медицинской помощи:

- от 1 до 3 лет работы – 10%

- свыше 3 лет работы - 50% (при условии работы в отделении скорой медицинской помощи).

Почему заработанная стажевая надбавка обнуляется, перерыва в работе нет, продолжает работу в том же бюджетном учреждении.

Можете обжаловать действие руководства в судебном порядке.

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законное требование, что в этом непонятного?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я по должности водитель а не медицинский работник (санитар) в тестирование нет должности водитель.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Там разберутся кто прав

Существуют должности "Фельдшер - водитель скорой медицинской помощи" и "Санитар-водитель".

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н

Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи

Должностные обязанности. Осуществляет оказание скорой медицинской помощи в объеме доврачебной помощи в соответствии с утвержденными стандартами. Ассистирует врачу при оказании скорой медицинской помощи; выполняет осмотр. Применяет объективные методы обследования больного (пострадавшего). Оценивает тяжесть состояния больного или пострадавшего. Определяет необходимость применения методов исследования. Получает необходимую информацию о заболевании, отравлении или травме от пациента или окружающих лиц. Выявляет общие и специфические признаки неотложного состояния. Определяет срочность, объем, содержание и последовательность диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий. Выбирает оптимальное тактическое решение, показания к госпитализации. Обеспечивает транспортировку пациента на носилках или щите, щадящую транспортировку с одновременным проведением интенсивной терапии и госпитализацию больного (пострадавшего). Проводит сердечно-легочную реанимацию (закрытый массаж сердца с использованием специальных устройств, закрытый массаж сердца ручным способом), автоматическую дефибрилляцию, санацию трахеобронхиального дерева. Обеспечивает проходимость верхних дыхательных путей альтернативными методами, выполнение интубации трахеи с применением комбитьюба, ларингиальной маски или трубки; коникотомию, пункцию крикотиреоидной связки. Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача. Осуществляет внутримышечное, интратрахеальное, непрерывное внутривенное, внутрикостное введение лекарственных средств, инфузионную терапию, пункцию и катетеризацию периферических вен. Выполняет пункцию наружной яремной вены, системный тромболизис по назначению врача, определение уровня глюкозы, ингаляционную терапию с помощью небулайзера, оксигенотерапию, пульсоксиметрию, пикфлоуметрию, местную анестезию, первичную обработку раны, остановку наружного кровотечения, переднюю тампонаду при носовом кровотечении. Осуществляет зондовое промывание желудка, катетеризацию мочевого пузыря. Принимает роды. Осуществляет первичную обработку новорожденного, пункцию при напряженном пневмотораксе. Накладывает окклюзионную повязку при открытом пневмотораксе. Регистрирует и анализирует ЭКГ. Выполняет иммобилизацию при переломах костей, позвоночника, синдроме длительного сдавливания. Назначает лекарственную терапию. Ведет утвержденную учетно-отчетную документацию, характеризующую деятельность учреждения скорой медицинской помощи. Управляет автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категорий "В" или "С". Заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Оформляет путевые документы. Проверяет техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию. Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы. Устраняет возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов. Осуществляет санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего). Сообщает о неисправностях автомобиля. Обеспечение санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению. Организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов. Ведет медицинскую учетно-отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание медицинского салона.

Андрей, если Вашим трудовым договором не предусмотрена обязанность по переноске носилочных больных, принуждение к осуществлению указанного труда на безвозмездной основе запрещено.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 Трудового кодекса )

Если в вашу должностную инструкцию не внесли обязанности по выполнению функций санитара, то действия вашего работодателя НЕЗАКОННЫ.

Так как выполнение вами функций санитара не свойственны для водителя скорой медицинской помощи и должны выполняться Вами по совмещению с основной работой.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию на действия работодателя по возложению на вас трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, без соответствующей оплаты за труд.

Согласно приказу № 100 МЗ РФ от 26.03.1999 г. «О совершенствовании организации медицинской помощи населению РФ» фельдшер скорой медицинской помощи обязан «обеспечить переноску больного на носилках, в случае необходимости принять в ней участие», т.е. организовать дееспособных людей для переноски больного (пострадавшего), т.к. носилки имеют четыре ручки, плащевидные - шесть. При оказании медицинской помощи больному (пострадавшему) в случаях, когда нет возможности оставить пациента, организация переноски перепоручается родным, знакомым больного.

Водитель скорой не обязан выносить больных, это зависит от его желания.

Было время, когда фельдшерам помогали водители. Именно они поднимали носилки в квартиру. За переноску им тогда пусть немного, но доплачивали. Как только доплаты сняли, потух и душевный порыв. Превращаться в носильщиков добровольно не каждый водитель захочет.

Если зарплата не изменилась, то по существу нет никакой разницы. Все зависит от режима труда и системы зарплаты, а не от названия должности.

Разница есть, зарплата стала меньше на 25%, а режим труда остался прежним. Сергей