Где должен находится основной воспитатель, если в его группе музыкальное занятие?

Я работаю в школе педагогом-психологом. График работы с 9.00-16.30 ч. Хочу устроиться на работу по совместительству в другую школу. Имеет ли право директор школы не разрешить мне работать по совместительству, так как я весь рабочий день провожу на работе в данной школе.

Здравствуёте! Подскажите, пожалуйста, преподаватель школы имеет по основному месту работы 33 учебных часа в неделю, его расписание укладывается в 4 дня. Остальные дни преподаватель работает по совместительству в другой школе. Согласно его письменному заявлению, преподаватель переносит свой рабочий день по основному месту работы на свободный день от занятий для участия в жюри на зональной олимпиаде, причём для участия в олимпиаде он не выставляет ученика ни от одной из школ, где работает. На каком основании этот преподаватель теперь требует от работодателя предоставить ему отгул за работу в свой свободный от занятий по основному месту работы день /четверг/, если во всех нормативных актах сказано, что преподаватели работают в режиме шестидневной рабочей недели и свободный от занятий день является методическим днём, а не выходным. Спасибо. Елена.

Работаю в музыкальной школе. Мои рабочие дни согласно расписанию - это три дня в неделю: пн, вт, чт (в другие два дня работаю по совместительству в другой музыкальной школе).

Вопрос следующий. В каникулы (уроков в школе нет) директор заставляет быть на работе всю неделю, все пять дней (напомню, что по расписанию уроки - три дня - пн,вт,чт), а если я не появляюсь в это время на работе - заставляет писать "за свой счет". Законно ли это?

В прошлом учебном году учащиеся 10 класса за активную работу в проведении ряда мероприятий были поощрены епархией Калмыкии бесплатной поездкой в г. Тверь. Поездка организовалась только в этом году (со 2 05. по 6.05) и директор школы отказывает ребятам в разрешении на поездку так как это 11 класс. Учителя согласны провести у ребят дополнительными уроками занятия которые будут пропущены во время поездки. Прав ли директор и куда обратиться чтобы решить этот вопрос, ведь такой шанс для класса выпадает один раз в жизни.

Я работаю преподавателем в музыкальной школе. Моя педагогическая нагрузка составляет 24 часа в неделю. Правилами внутреннего трудового распорядка школы установлен следующий режим работы преподавателей: не более 8 уроков в день, продолжительностью 40 минут каждый, с 5-ти минутными перерывами между занятиями. По расписанию занятий я работаю четыре дня (по шесть уроков ежедневно). При шестидневной рабочей неделе, установленной в школе, два дня (среда и суббота) свободны от учебных занятий.

Вопрос: являются ли дни, свободные от учебных занятий по расписанию и от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, рабочим временем преподавателя? Или же работник может использовать это время по своему усмотрению?

Директор музыкальной школы заставляет педагогов оплачивать долги по оплате за школу учеников, которые бросили 1,5 года назад заниматься в школе. Правомерно ли это. СПАСИБО.

Я работаю в учреждении социальной защиты музыкальным руководителем на 1 ставку (24 ч.) Мой директор утверждает, что в мое рабочее время входят непосредственно музыкальные занятия с воспитанниками. У меня вопрос. А методическая работа, работа с документами, подбор музыкального материала и др. должностные обязанности должны входить в рабочее расписание? Мое руководство утверждает, что нет. Какой закон регулирует эти моменты?

Я работаю учителем в школе. Плюс ещё одна школа по совместительству. Сейчас в школах карантин. Я прихожу на работу в обе школы по графику. Два дня в неделю у меня нет уроков по основному месту работы, эти дни я работаю в школе по совместительству. Администрация школы по основному месту работы требует, чтобы я была на работе каждый день в 9.00 утра и таким образом вырабатывала часы, которые за мной закреплены. Как быть? Не хотелось бы из-за карантина терять зарплату в школе по совместительству.

Я работаю в Детской Школе искусств преподавателем. Согласно моей нагрузке и учебному расписанию, у меня 3 рабочих дня в неделю. Директор школы требует, чтобы я выполняла определенную работу и в те дни, которые по расписанию у меня являются нерабочими. Правомочно ли это требование и как в этом случае должна осуществляться оплата этих дополнительных часов?

Я преподаватель в музыкальной школе. По расписанию в субботу уроков нет. Как совместитель по другому месту работы еду в командировку на субботу и воскресенье. По основному месту работы директор заставляет брать отпуск за свой счет. Почему я должна терять в зарплате по основному месту работы? Я уроки не пропускаю.