Директор музыкальной школы заставляет преподавателя брать отпуск вместо уроков во время командировки на другое место работы
Я преподаватель в музыкальной школе. По расписанию в субботу уроков нет. Как совместитель по другому месту работы еду в командировку на субботу и воскресенье. По основному месту работы директор заставляет брать отпуск за свой счет. Почему я должна терять в зарплате по основному месту работы? Я уроки не пропускаю.
Отпуск за счет работника (административный отпуск) не может быть навязан работодателем и может быть предоставлен только по заявлению работника.
Спросить
Работаю в музыкальной школе. Мои рабочие дни согласно расписанию - это три дня в неделю: пн, вт, чт (в другие два дня работаю по совместительству в другой музыкальной школе).
Вопрос следующий. В каникулы (уроков в школе нет) директор заставляет быть на работе всю неделю, все пять дней (напомню, что по расписанию уроки - три дня - пн,вт,чт), а если я не появляюсь в это время на работе - заставляет писать "за свой счет". Законно ли это?
Нет, это незаконно. Режим работы в каникулярное время определяется руководством школы (директором), при этом если у вас нет никакой другой нагрузки, кроме учебной, вам в школе делать нечего.
Спросить
Здравствуйте, Дарья!
Выходить на рабочее место Вы обязаны только в те дни, которые согласованы в трудовом договоре. Все остальные требования руководства работодателя незаконны!
Спросить
Нет это незаконно. В школе вам установлен режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя) с определенной нормой часов. Работа за её пределами считается сверхурочной или работой в свой выходной по графику, что возможно только в определённых исключительных случаях и с согласия работника. Ст. 99, 113 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставлять учителя в музыкальной школе работать в каникулы, если учитель принят по совместительству, а в каникулы он ходит на работу по основному месту не по расписанию уже, а каждый день на несколько часов. Как я могу ещё ездить на работу по совместительству если работаю в каникулы каждый день на основном месте? Уроков тем более нет (где я совместитель) и только охранять стены?)) ездить.. не понятно?
Читайте условия трудового договора. Если в них о деятельности в период каникул ничего специально не говорится - предусмотренный договором режим работы остается прежним.
СпроситьЕсли сможете внести такие исправления в условия трудового договора - тогда вполне можете пользоваться таким прописанным именно в договоре режимом рабочего времени.
Спросить
А в договоре на эту тему разговор даже не вели. Я совместитель и у нас так принято везде уже не гласно что мы работаем в каникулы только на основном месте работы, так как расписания уже нет, детей уроков нет и идёт наслоение, допустим я работать не должна на основном месте в четверг, ма работаю, так как у нас мной режим в каникулы и могут педсовет поставить и так далее, а всегда работаю в четверг допустим на другой работе педагогом (совместителей) внешним, детей так же нет, каникулы и в музыкальных школах нет такого чтобы документация, мы все сдаём что нужно до каникул и все порой в каникулы мы работаем внеурочно (конкурс за конкурсом, целый день и бывает что каждый день. Наверное стоит сделать дополнительное соглашение там где я совместитель? И прописать что и как в каникулы где я совместитель, четко.
СпроситьНачался учебный год в музыкальной школе. С 1 сентября были зачислены первоклассники. Преподавателям распределили нагрузку. Было составлено рассписание, согласно преподавательской нагрузке. 6 сентября на пед. совете выяснили, что на занятия явились не все. Установили причину. В моём случае учащийся задерживался из отпуска. О чём администрация школы была предупреждена. Решено было не отчислять их, дождаться приезда. Но 1 октября родители написали заявление, с просьбой своего ребёнка отчислить из музыкальной школы. Время, которое учащегося не было я находилась на работе. И зарплату получила за сентябрь согласно проработанному времени. С 1 октября было сделано новое расписание уже без этого ученика. Завуч по учебной работе написала докладную директору, с просьбой вычесть из зарплаты преподавателя (меня) все часы, что этот ребёнок не посещал школу в размере 100% (занятия 2 раза в неделю, получилось 8 часов). Директор данную бумагу подписал.
Вопрос: Считается ли правомочным 100% вычет из заработной платы преподавателя если данный ученик был зачислен в школу 1 сентября 2010 года и отчислен 1 октября 2010 года. Был дан преподавателю в нагрузку, стоял в расписании и преподаватель на время его урока с рабочего места никуда не уходил?
Данная зарплата бухгалтерией не была выплачена ошибочно. Значит удержание не законно. Но нужно судится и квалифицированно защищаться.
СпроситьРаботаю учителем навальных классов в школе. В расписании стоят мои уроки с 4 урока (с 1-3 урок ведут специалисты татарского и английского и музыки). Администрация школы, ссылаясь на новый закон об оразовании, требует чтоб ы я находилась в школе с 8.00.якобы учителя должны отрабатывать свои часы. Почему я должна быть в школе если у меня нет уроков.? на какие законы и статьи я могу опираться?
Вы должны работать в течение рабочего дня. Этим Вы не отличаетесь от других работников, т.к. Вам оплачивается рабочее время
СпроситьРаботаю в музыкальной школе. По составленному в начале года расписанию, у меня выходной в субботу. Администрация требует переделать расписание, чтобы были уроки в субботу, ссылаясь на шестидневную продолжительность учебной недели в школе. Заранее спасибо за ответ.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ.
1. Наличие причин организационного или технологического характера.
2. Уведомление об изменении условий не менее чем за два месяца .
3. Предложение другой работы в случае отказа.
4. В случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия - увольнение на основании п.7 ч.1 ст.77 тТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
В случае обращения в суд незаконное увольнение может быть доказано , если работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, не имеет объективных доказательств, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). То есть работодатель должен доказать причинно-следственную связь между изменением организационных или технологических условий труда и пересмотра размера заработной платы (премии) и то, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Причина изменения условий трудового договора по инициативе работодателя всегда выясняется судами при рассмотрении спора (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1215).
Спросить
В трудовом договоре может не указываться режим труда, если он не отличается от общеустановленного, определенного правилами внутреннего трудового распорядка. На ПВТР должна быть ссылка в трудовом договоре в этом случае обязательно. ст. 57 ТК РФ
СпроситьЗдравстуйте! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации: Директор школы по совмещению преподаватель (не совместитель), при выходе в отпуск директора, нужен приказ и на преподавателя?
Работаю в музыкальной школе по основной должности заместителем директора по учебно-воспитательной работе, внутреннее совместительство-преподаватель и концертмейстер. При направлении в командировку (участие в конкурсе с учащимися в качестве концертмейстера) руководитель настаивает на отпуске без сохранения по остальным должностям (зам. директора по УВР и преподаватель). Для информации: к педагогическим работникам относятся и преподаватель, и концертмейстер, а зам директора по УВР, в соответствии с должностной инструкцией, курирует весь учебный и воспитательный процесс, в который входит и участие в конкурсах; у преподавателя и концертмейстера шестидневная рабочая неделя, у зам. директора-пятидневная (суббота и воскресенье - выходные), командировка на пятницу и субботу.
Вопрос: будет ли законным проставление в табеле мне дополнительных (за свой счёт)выходных без моего согласия (без моего заявления)? Другими словами, может ли работодатель просто по своему усмотрению (без моего согласия) лишить меня заработной платы за эти рабочие дни?
Здравствуйте, Наталья. Ни в коем случае, работодатель не вправе самостоятельно проставить дни без сохранения заработной платы без Вашего на то заявления.
Но стоит уточнить вопрос о направлении в командировку работников с какой специальностью?
Командированная должность - оплачивается согласно ст. 167 ТК РФ. А также, с учетом Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
По должности, занимаемой по совместительству, если работник с этой должности, также, направляется в командировку - сохраняется средний заработок. А командировочные расходы распределяются между должностями.
Почитайте здесь: Подробнее ➤
Всего Вам доброго, и удачного разрешения проблем.
СпроситьДД, в школе из-за заполненности единственного спортивного зала уроки физкультуры для учащихся 10 классов проводят "вне расписания": т.е. после окончания уроков по иным предметам уроки физкультуры проводят через 2-3 часа. Например, уроки заканчиваются в 14,00, ожидание 2 часа, потом урок физ-ры. Дети вынуждены находится в школе в ожидании урока физ-ры. Правомочна ли школа составлять такое расписание?
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру с просьбой провести проверку на предмет правомочности школы в данной ситуации.
СпроситьДобрый день. Ситуация такая. В школе у ребенка был преподаватель, с этого года взяли ещё совместителя и наш класс попал к совместителю. С первых же уроков всему классу новый преподаватель не понравился. Как вернуть старого преподавателя? Могут ли дети сами написать отказ от этого преподавателя, дети в 11 классе или это должны делать родители?
Лучше совместное заявление от детей и родителей к директору. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Ольга, добрый день! Заявление должны оформить все таки родители как законные представители, можно подкрепить его заявлением детей. Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Плюс ещё одна школа по совместительству. Сейчас в школах карантин. Я прихожу на работу в обе школы по графику. Два дня в неделю у меня нет уроков по основному месту работы, эти дни я работаю в школе по совместительству. Администрация школы по основному месту работы требует, чтобы я была на работе каждый день в 9.00 утра и таким образом вырабатывала часы, которые за мной закреплены. Как быть? Не хотелось бы из-за карантина терять зарплату в школе по совместительству.
Доброго времени суток. Если в договоре прописано что вы должны отработать эти часы, то вы обязаны их отрабатывать чтобы не нарушать условия договора.
Спросить
Я отрабатываю свои часы в любом случае. Но в определённые дни я должна быть в другой школе.
Спросить
