Совмещение должности заместителя генерального директора и генерального директора - требуемые разрешения и условия
Ответьте срочно! Можно совмещать должность зам. ген.директора (настоящее место работы) и ген. директора (в только что создаваемой компании) ? Какие разрешения в той и другой компании для этого требуются?
Может ли Генер. Директор компании совмещать должность ген. директора и гл.инженера.
Здравствуйте. Генеральный директор компании может выполнять обязанности главного инженера на ноль пять ставки, если конечно этого будет достаточно для компании, так как должность главного инженера очень важна И нужно иметь для этого соответствующее образование
Спросить
Да, генеральный директор может совмещать должность главного инженера в объёме до 100% с доплатой. Ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьГенеральный директор ООО (основное место работы), нашел в другой фирме работу в должности ген. директора, и хочет сделать основным местом работы новую, а основное место по совместительсту. Какие записи правильно сделать в трудовую книжку?
Ирина.
Ответьте, на вопрос: Может ли генеральный директор в своем (в одном) предприятии совмещать должности
СРОЧНО!
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Может ли генеральный директор в своем (в одном) предприятии совмещать должности (например, может ли генеральный директор, совмещать свою должность с заведующей производством)?
С уважением,
Юлия.
Юлия!
Если нет ограничений установленных уставом или положением о генеральном директоре, то на него рапространяется ТК в полном объеме.
С уважением
СпроситьОбщим собранием участников ООО был избран на должность директор, это его основное место работы. После вступления в должность и внесения сведений в ЕГРЮЛ, выяснилось, что он оформлен внешним совместителем (должность страхового агента) в другой организации и хочет совмещать эту должность с основным местом работы и дальше. Как лучше поступить в данной ситуации? Нужно ли теперь уже директору ООО собирать общее собрание, чтобы получить разрешение на внешнее совместительство?
Здравствуйте Наталья! Внешнее совместительство допускается, согласия специального от участников не требуется. Главное, чтобы выпонял надлежащим образом свои обязанности в ООО.
СпроситьИмеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?
Не вижу проблем. Не нужно ничего менять в учредительных документах и реестре. Коль скоро вы- и учредитель и директор, то пусть так все и остается. Если запись в трудовую книжку уже сделали (о назначении на должность директора), сделайте два решения учредителя - один (освободить от обязанностей директора)- и (возложить на себя обязанности директора= дата после оформления договора и приказа в казино). В вашем случае (учредитель и директор в одном лице) никто не требует оформления трудового договора, следовательно и проблем с совместительством и основной работой у вас не должно быть.
Спросить
введите должность специалиста, увольте директора, возьмите себя по совмещению специалистом, ввиду вакансии должности директора, внутренними приказами назначьте специалиста исполняющим обязанности
Спросить
Наталия, в дополнение к мнениям коллег предлагаю 3-й вариант - издать приказ о переводе Вас по совместительству, т.к. не вижу в этом варианте никаких препятствий (т.е. Вы остаетесь в той же должности, ничего менять не надо, уведомлять ФНС не надо).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
Если Вы сделали отметку в трудовой книжке, то увольтесь и идите с ней в казино,а внутренним приказом по своей фирме увольте себя и примите по совместительству, если запись в трудовой не делали,то просто переведите приказом себя по совместительсву.
Бюро
СпроситьДело как раз в том, что нельзя увольняться директору, кучу документов переделывать (. А с переводом и непрерывный стаж должен сохраниться и вносить правки нет необходимости. Мне так кажется. Уволить и принять на работу по совместительству одним днем проще всего, но вариант не подходит.
Спросить, скажите пожалуйста можно ли мне совмещать эту должность с какой-нибудь другой должностью, или иметь основным другое место работы. Заранее благодарю за ответ.
Уважаемый Сергей Васильевич,
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной
работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная
работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТКРФ Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников
культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству,
установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по
основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй
статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или
четвертой статьи 73 ТК РФ
СпроситьОчень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Просто как совместителя. Только не забудьте получить согласие с основного места работы (ст. 276 ТК РФ).
СпроситьЗанимаюсь кадрами, столкнулась с таким вопросом: ген. директор избирается на должность председателя совета директоров, следовательно с поста ген. директора его требуется уволить. Зам гена назначается ген. директором. Вопрос: как оформлять назначение ген. директора - переводом или принять на работу? И какую запись делать в их трудовых?
Уважаемая Ирина!
1. Оформляется протокол Совета директоров, в соответствии с которым назначается новый Ген. директор, и освобождается от должности старый Ген. директор. В трудовой книжке делается запись "Назанчен на должность Генерального директора...." Основание протокол Совета директоров №_____ от __________,
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЕсть страхование от потери работы, должность ген. директор, компанию подали на банкротство сторонняя компания в суд, если суд признаёт что компанию обанкротить и закрывать, то директора лишают должности, это является потерей работы не добровольно? И подпадает под страховку по недобровольной потере работы? И по какой статье и закону тут руководствоваться если банк откажет?
Есть страхование от потери работы, должность ген. директор, компанию подали на банкротство сторонняя компания в суд, если суд признаёт что компанию обанкротить и закрывать, то директора лишают должности, это является потерей работы не добровольно? И подпадает под страховку по недобровольной потере работы?? и по какой статье и закону тут руководствоваться если банк откажет?
если директор не учредитель а обычный наемный работник то да, если он же и директор и учредитель то его отстранят от руководства по решению суда, смотрите страховые случаи.
Спросить
