Колективная характеристика в суд на работника

Составление документов-платная услуга

Коллективное обращение кодексом не предусмотрено, поэтому считаю целесообразным направить заявления по раздельности, с указанием ваших требований о повышении заработной платы.

Можно послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а можно вручить их через секретаря работодателя с обязательным проставлением на вторых экземплярах заявлений входящего номера и даты организации.

Можно, но это не имеет никакого смысла.

Здравствуйте! Пишите письмо в произвольной форме о нарушении ст.Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Законодательством никаких требований и параметров написания такого письма - не устанавливается.

Добрый день! Коллективное письмо вы можете написать своими словами, в произвольной форме и направить по почте либо вручить его лично.

Здравствуйте,

Ничего сверхестестенного можно не придумывать.

Достаточно написать подробно и в произвольной форме

Желаю Вам удачи и всех благ!

А вопрос в чем к юристам?

Оно пишется в свободной форме со ссылкой на ст 21 ТК.

Без разницы.И то и то не реабилитирующее обстоятельство.

Здравствуйте Ирина!

В чем же заключается Ваш вопрос?

Если нужна помощь юриста в составлении документа - обращайтесь через личное сообщение к выбранному юристу.

Доброго времени суток! Пишите в произвольной форме, соблюдение определенной формы не требуется, можете поискать образцы в интернете либо обратиться к любому юристу посредством личных сообщений, подготовка документов услуга платная, всего хорошего!

Пишите - удачи Вам в написании...