Как защититься от перевода на меньшую зарплату и дальнюю дорогу при работе в другом магазине - советы для продавцов-консультантов
Я работаю продавцом-консультантом. Моя зарплата зависит от продаж магазина. Сейчас я довольна своей зарплатой и местом где находится магазин (удобно добираться). Имеет ли право начальник перевести меня в другой магазин, если там зарплата в 2 раза меньше и дорога займет больше времени. Я устроена официально но договора у меня на руках нет. Еще я одна воспитываю сына. После этого перевода, нам придется затянуть поясок да потуже... У меня кредит, у ребенка бассейн и платные уроки в школе... Что делать! Помогите пожалуйста.
Здравствуйте.
Получите копию договора - там указано Ваше место работы. если указан конкретный магазин, то переводить без Вашего согласиян не могут
СпроситьСитуация такова-работаю в компании консультантом, в парфюмерной сети. Мой работодатель-конкретная марка, не сама сеть. Начальство решило перевести меня в другой магазин, который мне неудобен по месту жительства (далеко добираться). Устроена официально. Никакие условия работы не меняются, кроме места работы. Но магазин менее проходимый, соответсвенно зп будет меньше, так как помимо оклада есть ещё процент от продаж, в том магазине меньше покупателей. Имеют ли право меня перевести без моего согласия? И какие последствия могут возникнуть при моем отказе?
Елена, без вашего согласия не имеют права перевести, если в трудовом договоре указано, что рабочим местом является магазин в котором вы работаете на данный момент. Если этого условия нет, а указано, что вы приняты в "__" продавцом, то это является перемещением, которое допустимо без вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю продавцом консультантом в магазине, и зарплата моя зависит только от моих продаж, но мои продажи не пробивают на меня а пробивают на других людей которые вообще не работают в принципе, это указание кассирам от заведующей магазина.
У жены беременность 3 месяца. Работает продавцом в магазине. Могут ли её перевести, БЕЗ ЕЁ СОГЛАСИЯ, в другой магазин, аргументируя это - Перевод на лёгкий труд, который находится в другом районе города и где ЗАРПЛАТА намного МЕНЬШЕ? Жена о переводе пока сама не просила. Спасибо.
Правомерно ли школа ставит урок физкультуры в бассейне первым. Бассейн находится вне школы, до него еще нужно добраться, а зимой с мокрой головой и еще успеть на другие уроки?
Здравствуйте! Право установления очередности уроков-прерогатива администрации школы. В старые времена все уроки физкультуры вне школы были или первыми, или последними. Это удобно.
Спросить
Вам необходимо пожаловаться на такое расписание уроков, пусть как-то откорректируют. Жалобу можно директору подать, не отреагирует - в прокуратуру или в отдел образования.
Спросить
Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.
В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета)
Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место?
Заранее спасибо!
раз фактический договор заключен на должность старшего продавца то и должность на которую вы выходите-старший продавец, более того если договор у вас заключен с конкретным магазином по определенному адресу перевести вас могут только с вашего согласия!
СпроситьРуководитель хочет перевести меня в другой магазин. Имеет ли он право сделать без моего согласия? Я против перевода в другой магазин, так как мне не удобно добираться до работы.
Здравствуйте! Да вправе, но вы можете оспорить действия работодателя обратившись в суд или в трудовую инспекцию.
СпроситьВопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
Необходимо точно знать, ликвидируется ли данный магазин. Имеет ли он статус обособленного подразделения. Только в этом случае можно решать вопрос о сокращении либо ликвидации.
В любом случае, если предполагается закрытие магазина, то работников должны уведомить об этом не менее чем за два месяца.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего доброго.
СпроситьКак сохранить свою должность в сложной ситуации на работе, когда вынуждают перейти в другой магазин?
СЛОЖНАЯ СИТУАЦИЯ НА РАБОТЕ. Я ОТКАЗЫВАЮСЬ ПЕРЕВОДИТЬСЯ, НО ОН МЕНЯ ПРИНУЖДАЕТ. ПОДСКАЖИТЕ, КАК ПОСТУПИТЬ?
Работаю администратором в сетевом розничном магазине администратором... Сегодня один из начальников поставил перед фактом, что мне нужно перевестись в другой магазин на другом конце города (где зарплата в 3 раза меньше, и коллектив ужас)...
Я отказываюсь, но он меня принуждает... Как быть? Что делать? Как остаться на своем магазине? Могут ли меня на больничном перевести на другой магазин без согласия?
А все происходит из-за того что администратору на том магазине далеко добираться на работу и она разнылась... а с другими мнениями не считаются?
Как защититься? Помогите...
Так же как и другой администратор, разныться. А вообще то перевод со снижением ЗП не законен, вед Вам предлагают написать заявление по собственному желанию!?
СпроситьЯ беременна работаю продавцом в магазине официально трудовой договор заключён по адресу где я сейчас и работаю, но меня хотят перевести без моего согласия в другой магазин имеют ли на это право? Ведь трудовой договор у меня заключён на данном месте работы.
Мне скоро выходить из декретного отпуска на работу, ребёнку исполняется 1,5 года. Работаю я продавцом-кассиром, у них сеть магазинов, уходила я из одного магазина, а теперь мне говорят что в этом магазине штат полный и мне места нет, будешь говорят работать в другом, до которого мне добираться около 2 часов. А из которого я уходила в декрет он почти рядом с домом, почему они не могу перевести кого то из этого магазина, что бы я вернулась на место где и работала до декрета? И что мне делать? Прав ли мой начальник переводя меня на другую точку, до которой мне добираться очень тяжело?
Добрый день!
Если я правильно понимаю, перемещение Вас в другой офис никак не изменяет Вашу трудовую функцию. Ответ на Ваш вопрос содержит статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение.» (выдержка) Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Также в ст. 21 ТК РФ в частности говорится о том, что работник имеет право на «рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором», а работодатель в свою очередь обязан предоставлять то самое рабочее место, «обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей» (ст. 22 ТК РФ).
Спросить
