Иск о выплате переработок в евросети - вопросы по расчету и оплате

Трудился в компании евросеть по графику 5/2 40 часовая неделя по факту работал по 13 часов в смену выходные и праздничные дни не оплачивались так же было много переработок по дням часто просили выйти в выходной день на работу после увольнения переработки не оплатили как поступить в данной ситуации в трудовом договоре оклад 10400 + премии в среднем зарплата была 50-70 тысяч отпускные оплачивались по средней годовой зарплате можно ли подать иск в суд на переработки по среднегодовой зарплате докозательство переработок есть на руках подскажите как правильно поступить? За ранее большое спасибо.

Работаю с переработками, аванс и оклад выплачиват вовремя а переработку не выплачивают вовсе уже 3 месяца, собираюсь подавать в суд. Вопрос: могу ли я в случае не выплаты переработок написать работодателю и не выходить на работу, но получать оплату оклада. Ведь просрочка выплаты переработок более 15 дней. Или переработку не учитываються как просрочка выплаты зароботной платы.

С какой суммы расчитывается переработка?

К примеру у меня зарплата 20 тысяч оклад 10, а остальное надбавки, и мне считают переработку с оклада, а вот начальству с зарплатой в 50 тысяч и окладом 25 расчёт береработки осуществляется со всей зарплаты 50 тысяч, а не как у меня только с оклада, как правильно?

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?

Работаем в бюджедной органицации у нас оклад работа на вахте в техникуме 2 дня по 12 часов день ночь каждый месяц мы должны отработать норму часов положенную для женщин)) в марте ЭТО БЫЛО 144 Ч БЫЛА ПЕРЕРАБОТКА ТАК КАК 2 ЧЕЛОВЕКА УШЛИ В ОТПУСК))) вопрос должны ли нам платиь переработку часов и как это отображается в листочке по зарплате) КАК НАМ СКАЗАЛИ У НАС ОКЛАД И ЗАРПЛАТА НЕ МЕНЯЕТСЯ БУДЬ ТО ПЕРЕРАБОТКА ИЛИ НЕДОРАБОТКА)

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Работала 4 ноября 2010 года 12 часов. За ноябрь месяц переработка графика составила 13 часов. При начислении заработной платы были оплачены 12 часов праздничных и один час переработки вместо 13 часов. Объяснили просто если оплатили праздничные то они минусуются из переработки. Не могу понять как это связано между собой и правомерно ли это?

Ситуация: меня уволили в январе 2015 года в связи с ликвидацией организации.

У меня имелись переработки в выходные и праздничные дни за 2012, 2013, 2014 годы, мне их оплатили при увольнении, но рассчет произвели только по окладу, причем по окладу за тот год в котором были переработки.

По трудовому договору у меня зарплата состоит из должностного оклада и фактического приработка к нему.

(цитата из трудового дог. - Фактический приработок, который зависит от индивидуального трудового вклада Работника в выполнение плановых объемов по проекто-изыскательским работам и рассчитывается по коэф. Трудового участия структурного подразделения за отчетный период).

Вопрос: должны ли при расчете оплаты за переработанные праздничные и выходные дни учитывать вторую часть заработной платы, то есть можно ли ее считать сдельной частью зарплаты.

Вопрос второй: какой оклад должен быть взят в расчет тот что был на момент увольнения или тот который был в соответствующие годы переработок.

Какие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?