Незаконные переработки и неоплаты в компании Евросеть - Как защитить свои права?
Трудился в компании евросеть по графику 5/2 40 часовая неделя по факту работал по 13 часов в смену выходные и праздничные дни не оплачивались так же было много переработок по дням часто просили выйти в выходной день на работу после увольнения переработки не оплатили как поступить в данной ситуации в трудовом договоре оклад 10400 + премии в среднем зарплата была 50-70 тысяч отпускные оплачивались по средней годовой зарплате можно ли подать иск в суд на переработки по среднегодовой зарплате докозательство переработок есть на руках подскажите как правильно поступить? За ранее большое спасибо.
Подавайте иск в суд, но лучше обратиться за помощью очно к юристу/адвокату, т.к. данная категория дел одна из сложных.
СпроситьРаботал в евросети оклад 10400 все остальное это примиальная часть в среднем зарплата была 60-70 тысяч минусом подоходный налог на всю часть заработной платы собираюсь подать иск на выплату переработак в среднем переработок в день было 5 часов выходные и праздничные дин не оплачивались все было на проценте от продаж как будут выплачиваться переработке если иск в суде будет положительный переработки от суммы оклада или общая среднегодовая зарплата? И как будут оплачиваться выходные и праздничные дни за ранее огромное спасибо!
Меня зовут Виктор уволился 30 декабря из евросети выплатили только отпускные задержали зарплату до инвентаризации и дали на подпись график работы где указывалось что я работал с графиком 5/2 по 8 часов я его не подписал потому что по факту работал с переработками по дням и по часам к примеру в июле работал 29 дней без выходных по 13 часов с 9 до 22 работал все время по 13 часов по факту за все дни работы в данной компании подскажите имеет ли право бывший работадатель задерживать зарплату после увольнения до инвентаризации как заставить выплатить компанию переработки на данный момент трудовой договор расторгнут но мне не дали не каких документов при увольнении кроме трудовой книжки подскажите что делать за ранее огромное спасибо!
С мая по сентябрь работал в командировках, основная работа в Москве, командировки вне Москвы. Зарплата: оклад (40 часов в неделю). График: 15 дней работаю, затем 15 дней отдыхаю. В командировках работал в среднем по 15 часов в день. Мне оплатили каждый день в командировке - как 8 часов работы в день плюс командировочные деньги (3000 руб/в день). На вопрос, почему не оплачивают остальные 7 часов как переработку (у компании нет возможности давать вых. дни за переработку), получил ответ, что вместо оплаты 7-ми часов мне платят командировочные (3000 руб/в день). Могу ли я, в соответствии с ТК, получить с компании оплату моих переработок.
Спасибо, с уважением Максим.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Ситуация: меня уволили в январе 2015 года в связи с ликвидацией организации.
У меня имелись переработки в выходные и праздничные дни за 2012, 2013, 2014 годы, мне их оплатили при увольнении, но рассчет произвели только по окладу, причем по окладу за тот год в котором были переработки.
По трудовому договору у меня зарплата состоит из должностного оклада и фактического приработка к нему.
(цитата из трудового дог. - Фактический приработок, который зависит от индивидуального трудового вклада Работника в выполнение плановых объемов по проекто-изыскательским работам и рассчитывается по коэф. Трудового участия структурного подразделения за отчетный период).
Вопрос: должны ли при расчете оплаты за переработанные праздничные и выходные дни учитывать вторую часть заработной платы, то есть можно ли ее считать сдельной частью зарплаты.
Вопрос второй: какой оклад должен быть взят в расчет тот что был на момент увольнения или тот который был в соответствующие годы переработок.
Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?
Скажите пожалуйста на такой ответ, работал в частной компании, работал по 12 часов каждый день, в трудовом договоре заработная плата стоит 25000 тыс рублей, но когда устраивал я на эту работу, то на сайте зарплата ру была иная сумма 45000 тыс рублей в месяц, пятидневная рабочая неделя с 8 утра до 17 дня то и есть 8 часовой день. Работал так 1 год и 8 месяцев, работа была по часовая 250 рублей в час, с учётом того сколько было отработано. Переработки были по 220 часов а то и больше по 250 часов. После увольнение подал в суд, первая судья была в мою как бы сторону, но она ушла в декрет, назначели вторую судьдю, но положение резко изменилось! Суд встал на защиту ответчика ссылаясь на то что было всё выплачено, я предъявил всё и все свои доказательства что мол работали по 12 часов каждый день, а так же и в ночные смены, и праздничные дни, но судья не слышит отмахивается тем что сумма была выплачена полностью, но я с этим не согласен! Табель ввёл бригадир, график работы 1 неделя 5 дней по 12 часов, вторая неделя 4 дня в ночь по 12 часов. Юрист ответчика ссылаясь постоянно на договор трудовой что сумма была полностью выплачена! Скажите пожалуйста что можно предпринять в таких случае?! За ранее благодарен вам!
Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?
Сейчас всех сотрудников переводят в другую организацию, в связи с чем произвели полный расчет. График работы 2\2. отчетный период-год. на конец августа сумма часов переработки составляла 104.5 часа переработки. Но по факту оплатили 14.5 часов переработок мотивируя это тем, что остальные часы были оплачены в двойном размере как работа в праздничные смены. Так ли это? например, в июле я отработала на 35 часов больше норма производственного календаря (напарник находился в отпуске), но оплаты за это часы я не получала. А при увольнении переработки "обнулились" за счет двойной оплаты, например, в январе. Как правильно должны расчитать оплату за переработку. Спасибо большое.
С точки зрения ТК как правильно работодатель обязан оплачивать переработки (сверхурочную работу и работу в выходной день) от оклада или от всей месячной зарплаты? По Трудовому договору месячная зарплата состоит из оклада 50% и премии 50%.