Как избежать взыскания суммы за обучение при увольнении сотрудника МВД
Я являюсь сотрудником МВД, закончила ВА МВД в 2012 году. Сейчас намереваюсь уволиться (из-за огромной переработки и отсутствия всякой компенсации за нее). Но в кадрах мне сказали, что 28 декабря 2012 года вышло дополнение к ФЗ и теперь необходимо выплачивать деньги за обучение. Подскажите, как мне поступить, чтобы при увольнении данную сумму не взыскивали.
Александра, здравствуйте! Вот выдержка из ФЗ "О службе в ОВД..", ст. 84:
6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУ меня вопрос по поводу переработки в мвд с 2012-2016 года, за это время я ни разу не брал ни отгулов ни материальной компенсации за переработку. Сейчас при увольнении хочу получить материальную компенсацию за переработку. Возможно ли это?
Я военнослужащий проходящий вслужбу по контракту. Переработка за 2017 год не предоставлялась. На момент февраль-март 2019 года я могу взять данную переработку в виде суток отдыха, если я обращался к командиру опредоставлении мне пепеработки за 2017 год 28 декабря 2018 года?
Здравствуйте, если Вы действительно в письменном виде обращались к командиру воинской части о предоставлении Вам дополнительных дней отдыха и он Вам в этом отказал, то Вам срочно необходимо обращаться в гарнизонный военный суд с административным иском, поскольку Ваш вопрос можно разрешить, не иначе как в судебном порядке.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что в соответствии со ст. 219 КАС РФ сроки для обращения в суд составляют три месяца со дня, когда Вам стало известно об отказе в предоставлении дней отдыха (он приблизительно истекает 28.03.2019).
В соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.[i]
Таким образом, если Вы повторно обратитесь к командиру воинской части с рапортом о предоставлении Вам дней отдыха за 2017 г. в феврале-марте 2019 г., то у последнего в силу указанной выше правовой нормы не будет оснований для удовлетворения Вашей просьбы.
СпроситьУ меня вопрос по поводу переработки в мвд с 2012-2016 года, за это время я ни разу не брал ни отгулов ни материальной компенсации за переработку. Сейчас при увольнении хочу получить материальную компенсацию за переработку, но отдел кадров, командир, бухгалтерия отказываются в выдаче табеля переработки необходимого для приложения к рапорту. Куда посоветуете обратится?
В суд с заявлением. Только срок подачи 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права на получение компенсации за сверхурочную работу, т.е. взыскать сможете только за 2016 год. Табель может истребовать через суд, так и укажите в иске.
Спросить
Возможно ли требование возврата средств за обучение при увольнении после окончания вуза в 2012 году?
Я закончил вуз мвд в 2012 году, могут ли при моем увольнении в декабре 2013 года требовать возвращения средств эа обучение. Спасибо!
Алексей, здравствуйте! Вы должны были заключить контракт на пять лет.. И если увольняетесь сейчас, то с Вас должны быть взысканы средства за учебу.
Средства не взыскиваются только в случаях, указанных в законе.
6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного "пунктами 3" и "4 части 5 статьи 22" настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСлужу в МВД. За 2018-2019 гг имеется переработка более 120 часов. Могу ли я при увольнении в 2020 году получить денежную компенсацию за указанные года за переработку.
Хочу уволиться, как лучше поступить чтобы не потерять отпускные либо компенсацию. Устроилась на работу 12 декабря 2014 года, след отпуск наступает 12 декабря 2016 года за 2017 год.
Здравствуйте! Если отпуск не использовали, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
право отпуска не наступает за еще не отработанное время. При увольнении Вам в любом случае положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен произвести с Вами расчет и выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день Вашей работы.
Спросить
Вы в любом случае не потеряете деньги. Если за первый рабочий год с 12.12.14 по 11.12.15 вы использовали ранее, а отпуск за второй рабочий год с 12.12.15 по 11.12.16 вам предстоит с 12.12.16 и при этом вы хотите уволиться раньше, то компенсацию посчитают за весь период с 12.12.15 по день увольнения включительно и выплатят в последний рабочий день Согласно ст. 127 ТК РФ .
А фактический отпуск до увольнения сейчас ,запланированный на декабрь , вам могут сейчас и не дать.
СпроситьВ декабре 2015 года я прошёл курсы повышения квалификации, а сейчас в январе 2016 года работодатель готовит соглашение или дополнение к трудовому договору по которому в случае моего увольнения с меня вычтут стоимость обучения и накладные расходы, обязан ли я буду выплачивать данные расходы при увольнении в 2016 году. С Уважением! Александр Геннадьевич.
Да, обязаны будете. Для минимизации рисков нужно смотреть Ваш договор. Возможно в нем есть "зацепки". Обратитесь к юристу очно.
__
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 206]
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Спросить
Если вы уже прошли обучение, то не подписывайте сейчас никакой договор задним числом и ничего не придется возвращать. Изначально ученического договора между Вами не было.
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Спросить
В декабре 2015 года прошли курсы повышения квалификации, а сейчас можно ничего не подписывать уже. Тогда и не взыщут при увольнении, так как нет ученического договора.
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Спросить
Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:
-в трудовом договоре статьи 57, 249 ТК РФ;
-в соглашении об обучении статьи 197, 249 ТК РФ;
-в ученическом договоре ст. 198 ТК РФ.
Если нет этих --тогда не могут.
если подпишитесь--изучите условия соглашения.
Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причине статьи 207, 249 ТК РФ. А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:
с сокращением численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ;
с отсутствием работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением п. 8 ст. 77 ТК РФ;
с призывом на военную службу п. 1 ст. 83 ТК РФ.
То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.
Спросить
Добрый день. А вы можете не подписывать данное соглашение, так как любые изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон. Тем более, что ранее вы не заключали договор о целевом обучении, когда проходили курсы. Поэтому возвращать вам ничего не нужно будет.
Трудовой кодекс РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Не подписывайте договор - не будете ничего платить...
Удержания из заработка за обучение, в случае увольнения, возможно не в силу закона, а в силу ДОГОВОРА, который работодатель на день направления на курсы. с вами не заключал см. ст. 198 ТК
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
То есть. работодатель своим правом не воспользовался в вашем случае - до направления на учебу
Спросить
Это не законно имеете право не подписывать он должен был быть подписан вами до обучения
СпроситьНе подписывайте договор - не будете ничего платить...
Удержания из заработка за обучение, в случае увольнения, возможно не в силу закона, а в силу ДОГОВОРА, который работодатель на день направления на курсы. с вами не заключал см. ст. 198 ТК
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
То есть. работодатель своим правом не воспользовался в вашем случае - до направления на учебу
СпроситьЯ работал в полиции. Уволился из органов в январе 2016 года. При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска с 2010 года по 2016 г. В органах я с 2002 года. За остальные отпуска мне не выплатили компенсацию. В декабре 2015 года вышел приказ МВД России от 28. 12. 2015 года № 1237 « О внесении изменений в Приказ МВД России от 31 января 2013 г. № 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" где сказано, чтобы сотрудникам при увольнении выплачивали компенсацию за все неиспользованные отпуска за все года. Хотя в соответствии в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации и с п. 2.52. и так должны были выплачивать. В июне месяце обратился в суд. Мне отказали. Насколько правомерен такой отказ?
Доброе утро, Зара Эдиловна!
Чтобы ответить на Ваш вопрос о правомерности отказа, нужно прочитать решение суда и его аргументацию. А из текста Вашего вопроса следует, что неправомерно Вам отказали.
СпроситьВ данный момент являюсь сотрудником овд. в июле 2013 г. закончила московский университет мвд. сейчас в связи с семейными обстоятельствами хочу уволится по собственному желанию должна ли я выплачивать компенсацию за обучение мвд, если в первоначальном контракте, заключенном в 2008 г. при поступлении в университет о данной компенсации не упоминалось. Новое положение о службе в овд, предусматривающее данную выплату, вступило в силу в январе 2012 г. имеет ли в данном случае закон обратную силу? Первые три года обучалась в филиале МосУ мвд рф. 4,5 курсы - в головном вузе в связи с ликвидацией филиала. Пожалуйста, помоги. Заранее спасибо.
Инна
если договор не подписывали, то и платить ничего не должны. Закон в вашем случае не будет иметь обратной силы, если в самом законе не оговорено.
СпроситьВ 2010-2012 годах я находилась в декретном отпуске, естественно удержаний подоходного налога не было. Вышла на работу в 2013 году и закончила обучение в этом году. Могу ли я за предыдущие года сделать возврат подоходного налога за обучение в последующие годы (с 2014 года)
