Проведено сокращение штата, сотрудник уволен по сокращению.

Через какое количество времени можно внести изменение в штатное расписание и ввести новуюштатную еденицу?

вопрос №22077
прочитан 9 раз

ТК не предусматривает срока, следующего за увольнением сотрудника. Очевидно только, что до момента увольнения, изменение штатного расписание проведено не может быть, т.е. минимальный срок до которого человеку организация обязана предлагать трудоустройство 2 месяца с момента уведомления. Кроме того, по ст. 178 за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства 2 месяца с момента увольнения. Органом трудоустройства может быть принято решение о выплате пособия и за третий месяц, т.е. 3 месяца с момента увольнения работник может считаться трудоустраиваемым.

Но в Вашем случае, определяет не это все, а сколь мотивировано увольнение сотрудника, т.к. он имеет право в течение 2-х месяцев с момента увольнения обратиться в суд с требованием восстановления на работе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X