Необходимость отработки двух недель после написания заявления об увольнении - законные сроки и права работника на получение заработной платы

Заранее написала

заявление на увольнение по собственному желанию от 26 февраля 2016 г, с учетом отработки двух недель получается последний день работы 11 марта, но мой Работодатель сказал, что последний рабочий день 29 февраля. Правильно ли я понимаю, что даже без отработки двух недель, последний рабочий день является днем увольнения в заявлении? Почему мне отказывают в отработке двух недель, если я не на испытательном сроке, не сезонный работник и не на срочном ТД на 2 месяца? 29 февраля не готова покидать рабочее место.

Работодатель более 15 дней не платил мне зарплату за январь,. 25 февраля я написал ему заявление о приостановлении работы и 26 февраля подал жалобу в трудовую инспекцию. 25 марта через письменное уведомление работодатель вызвал меня на работу и заплатил только часть зарплаты за февраль. Что мне делать дальше? Как уволиться и получить свои деньги?

Я устроилась на работу в коммерческий банк 26 февраля 2014 года. 24 февраля 2016 года написала заявление об увольнении. После этого отработала 2 недели, последним рабочим днем было 9 марта.

Я получила расчет за февраль, а за 9 дней марта мне ничего не выплатили. В офисе объяснили это тем, что в феврале 2016 года я брала отпуск на 2 недели, не отработав 6 месяцев в 2016 году. И этот оклад за 9 дней марта вошел в те отпускные, которые я получила в феврале.

Прав ли работодатель? На какие статьи трудового кодекса можно ориентироваться в данном вопросе?

Зддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.

Я работаю по срочному трудовому договору срок его заканчивается 3 марта 2013 года, у меня больничный с 28 февраля 2013 года. Мой работадатель сказала, что что мою трудовую книжку она мне должна отдать 4 марта 2013 т. к это мой последний рабочий день согласно срочного трудового договора, при этом больничный будет оплочен; и я должна отработать 4 марта, обосновав это как 3 марта приходиться на выходной день, не смотря на то что я на больничном (28 февраля и 1 марта 2013 года я работала, имея при этом на руках больничный). Права ли мой работодатель?

Может ли она уйти в отпуск в феврале 2013 на неделю, не потраченную в 2012 году, но чтобы выйти на работу не позднее 21 февраля 2013 года. Спасибо.

Я написала заявление о невыходе на работу с сентября 2015 в связи с задержкой выплаты зарплаты с августа 2015 г. Мне вручили в декабре уведомление о том, что с февраля происходит сокращение штата работников. Долг по зарплате остался, работодатель ничего не выплачивал. Какие мои дальнейшие действия? Я продолжаю не выходить на работу (на основании заявления), либо я должна выйти на работу. Какой срок действия заявления о не выходе на работу. Если с февраля сокращение, что мне надо предпринять?

28 февраля 2011 г последний день работы (сокращение штатов), по закону должны выплатить все задолженности по зарплате (декабрь 2010 г, январь и февраль 2010 г и выходное пособие за март), но денег нет и не будет, сказал финансовый директор. Как поступить мне? Забирать мне трудовую книжку или нет?

С октября 2012 по 15 февраля 2013 я находилась в учебном отпуске все деньги с октября по февраль мне перечислили сразу в октябре. Моя зарплата составляет 8100 р., в январе 2013 мне пришли деньги 9300 р. я думала что это какая то премия. 18 февраля 2013 года я вышла на работу а 22 февраля мне пришло 4000 р. я думала что это аванс на будущий месяц. Оказалось мне прислали зарплату за январь, и половину февраля. Вчера бухгалтер вызвал меня и сказала что я не порядочная т.к. не пришла и не сказала что мне пришли деньги и теперь они будут с меня вычетать. Имеют ли они на это право?.

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?