Уведомление о сокращении после отсутствия должности в утвержденном штатном расписании
С 1 января 2013 года издан приказ об утверждении штатного расписания, в котором отсутствует моя должность, 5 февраля уведомили о сокращении ссылаясь на вышеуказанный приказ и срок увольнения в уведомлении - 5 апреля 2012 г.
1) должности нет, а я продолжаю работать!?
2) Какой период для расчета средней з/п для выходного пособия (с какой по какую даты)?
3) Если меня не сократят 5 апреля, можно ли как-то настоять на сокращени, что бы не продлевалась даннася процедура сокращения?
Благодарю всех заранее!
В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.
Добрый вечер!
Вы можете уволиться по сокращению с согласия работодателя до истечения 2 месячного срока.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Обратите внимание, в данном случае расторжение договора досрочно - право, а не обязанность работодателя.
СпроситьМеня уведомили под расписку о сокращении с 8 февраля. Организация молчит, и желает чтобы мы работали до 15 апреля, но каких изменений в уведомление не делают. С 1 января 2013 года моя должность сокращена по штатам. Если не будет приказа об увольнении и буду работать до 15 апреля, лишусь ли выплат с центра занятости? Как буду уволен по сокращению штатов? Работодатели отмалчиваются, а бухгалтер говорит почему мы молчим, ведь нас обманывают, какие последствия, если я буду работать после 8 февраля, при уведомлении что я сокращен? Или что мне необходимо сделать до даты сокращения указанной в уведомлении?
делать вам ничего не надо.Работодатель должен в течении срока предупреждения предложить вам другую работу.Если вас не ознакомят с приказом об увольнении с 8.02.1013,не выдадут трудовую книжку и не произведут в этот день всех причитающихся выплат,это нарушения работодателя.Вы можете продолжать работать. В службу занятости вы должны обратиться в течении 14 дней после увольнения (после даты увольнения, указанной в трудовой книжке).
Спросить
А если 8 февраля меня не уведомят, не уволят, что мне делать? Мне 8.02.2013 самому идти в отдел кадров? Или продолжать работать? А то потом не поставят на учет в центре занятости, ссылаясь на пропущенные сроки постановки на учет. На какой закон ссылаться?
СпроситьО сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Прошу вашей помощи. На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о предстоящем сокращении уведомлением в котором я расписался 24 февраля, без указания даты увольнения. Я продолжаю работать, срок предупреждения проходит. 11 мая мне вновь приходит уведомление о сокращении моей должности и предложенной мне вакансии. С предложенной вакансией я не соглашаюсь и 20 мая администрация издает приказ о моем увольнении. Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
С уважением Игорь Васильевич.
Уважаемый Игорь Васильевич!
Процедура увольнения по сокращению штатов действительно не соблюдеа, не выдержан 2-месячный срок предупреждения, однако Вам это ничего не дает, так как Вами пропущен срок подачи иска о восстановлении на работе - 1 месяц. Сожалею.
СпроситьУ меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.
Здравствуйте, уведомить о сокращении должны не менее чем за 2 месяца поэтому вас могут сократить 13.11.2015 года.
Спросить
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
здравствуйте Ирина. поскольку, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата при нахождении Вас в отпуске, то днем увольнения будет считься последний день отпуска. писать заявления дополнительно нет необходимости
Спросить
Хочу сказать вам одно, что если вы не написали в заявлении конкретную дату дня увольнения, то это ничего страшного, т.к. находясь в отпуске, работодатель вас уволить не может, поэтому последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении моей должности с 1 февраля 2015 года, сказали что ещё необходимо написать заявление о сокращении по сокращению штата. Правомерно ли это? Имею ли я право на выплаты единовременного пособия и выплаты пособий за 2 последующих месяца в случае не трудоустройства, если напишу такое заявление до даты официального сокращения моей должности например с 1 января 2015 г?
Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Уважаемый Александр! уволить то Вы можете, но не забудьте, что ВЫ ОБЯЗАНЫ предложить последнему все имеющиеся вакансии в порядке уменьшения (ухудшения) от сокращаемой должности - ст. 81 ТК РФ.
Спросить10 декабря издан приказ о сокращении штатов и численности работников 16 февраля 2009 года (19 человек). Все документыоформлены, уведомления вручены. Затем, 18 декабря работник этой же организации, не подлежащий сокращению, увольняется по соглашению сторон. Его должность освобождается. Я считаю, чтоэту должность я должна предложить всем тем сотрудникам, которые идут под сокращение приказом от 10 декабря. Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания. Каким образом я могу это сделать? Сократив должность увольняемого в этот же день (18 декабря), и снова пройдя и соблюдя всю процедуру сокращения штата (издание приказа, создание комиссии, протокол, где рассмотрю, что должность может подлежать сокращению, так как работник увольняется по соглашению сторон) или же просто могу исключить должность увольняемого работника 19 декабря (обыкновенным приказом по организации - приказ об изменении штатного расписания) Имею ли я право исключать такие должности, когда как знаю, что должна их предложить тем сокращаемым, даже если должности им не подходят.
Михаил, неизвестно что у Вас за организация. Если это гос.учреждение, то нет смысла её сокращать. Если не гос.учреждение, то можно сократить обыкновенным приказом по организации.
СпроситьБыл сокращен с государственной службы на основании приказа по департаменту, в котором говорилось только об изменении штатного расписания. Структура изменена - появились новые отделы, но численность увеличилась.
Правомерно ли в таком случае увольнение по сокращению должности? Можно ли доказать, что сокращение было фиктивным? Следует ли признание сокращения незаконным?
Добрый день, Тимур!
Если у Вас есть основания полагать, что Вас сократили не законно,
обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда
в Новосибирской области
630091, г. Новосибирск, Красный проспект,
д.82, к.132
тел. 236-08-29
Удачи, Вам!
Спросить
