Задержка заработной платы один месяц, какие действия мне предпринять.
Задержка заработной платы один месяц, какие действия мне притпринять.
Уважаемый Николай!
Обратитесь в гострудинпекцию г. Москвы.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьЯ работаю в частной фирме, задержка заработной платы составляет три месяца. Могу ли после увольнения, написать жалобу о жадержке заработной платы. Или как мне поступить. Спасибо.
Можете написать жалобу в прокуратуру или ГИТ или взыскать в судебном порядке.Срок обращения -3 месяца.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЗадержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
СпроситьПо вопросу задержки заработной платы. После какого кол-ва дней или месяцев задердки зар. платы я могу обратится в суд и какие документы мне необходимы?
Здравствуйте. Имеете право обратиться на следующий же день после задержки. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
СпроситьТакой формулировки в законе нет.
Вот, что указано в ТК РФ,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьСкажите пожалуйста с какого дня считается задержка заработной платы и с какого дня можно начислять компенсацию за задержку заработной платы. Спасибо.
ТК РФ,
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
-
Вот, то что вам нужно (выделено)
СпроситьДата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором. Неустойку можете исчислять со дня, следующего за датой выплаты. При расчете следует применять размер неустойки, установленный ст. 395 ГК.
СпроситьЗадержка заработной платы уже 3 месяца (включая отпускные). Какие юридически грамотные действия необходимо предпринять? Какие документы необходимо собрать для обращения в суд?
Смотря чего вы хотите добиться.
Можно заявление в Следственный комитет о возбуждениии УД за незаконную задержку зарплаты.
Можно составив исковое заявление и расчет задолженности предъявить иск в суд.
Можно на основании ст. 142 ТК РФ письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до погашения задолженности.
А можно и всё сразу одновременно.
СпроситьНа предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Здравствуйте Марина,
1. Срок исковой давности по делам данной категории составляет 2 месяца.
2. С требованием о выплате данной компенсации необходимо обращаться в суд.
3. Никаких иных видов компенсации законом не установлено, однако вам никто не запрещает урегулировать данный спор заключив мировое соглашение. В данном соглашении нужно указать как именно должник погашает задолженность перед кредитором.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
1. В течении двух месяцев с даты увольнения.
2. С заявлением на имя руководителя предприятия.
3. Компенсация морального вреда в судебном порядке.
Привлеките к своему делу ГТИ (Государственную трудовую инспекцию). Руководитель предприятия вполне может быть привлечен к административной ответственности. Еще одно привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства повлечет за собой дисквалификацию руководителя. Когда для руководителя такая перспектива станет реальностью, он компенсирует Вам все, что полагается и без задержек.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьИски по трудовым спорам должны подаваться в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения. Вы можете сами произвести расчет компенсации по несвоевременно выплаченным суммам. Однако, для этого Вам понадобятся документальные данные, т.е. Вам надо срочно подать работодателю письменное заявление (с отметкой на копии) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием с трехдневный срок выдать справку о выплате Вам зарплаты (дата и сумма, за какой период) за период задержек.
Помимо процуентов за дзадержку зарплаты Вы можете требовать выплату компенсации морального вреда, но опыт показывает, что эта компенсация мизерна. Рекомендовал бы для грамотного оформления иска и подготовки к суду получить непосредственную помощь юриста (адвоката), документально подтвержденные расходы на которую можете получить с работодателя по итогам рассмотрения дела. При желаниии обращайтесь. Удачи.
Спросить1. В 3-мес. срок.
2. Сами должны считать или наймите любое компетентное лицо.
3. Какой "иной"?
СпроситьМарина!
Я понимаю Вашу растерянность от обилия ответов, но давайте рассуждать логически. Если Вы сразу обратитесь в суд, то в суде Вас обязательно спросят, обращались ли Вы к работодателю? Разумеется, суд не в праве отказать Вам в приняти иска и рассмотрении данного иска, если Вы не обратились к руководителю предварительно. Суть такого обращения в том, что Вы попытались мирно урегулировать возникший спор с работодателем. Возможно, что работодатель компенсирует Вам задержку по зарплате и Вы сэкономите время, которое Вы потратите на судебным процесс. Поймите, обращение в суд - мер крайняя, когда ничего не помогает и все против Вас.
Если же работодатель ответит отказом или не ответит вообще, тогда ваш путь - Государственную трудовую инспекцию (чтобы наказать работодателя за задержку заработной платы), там же могут помочь составить исковое заявлени в мировой суд по месту нахождения работодателя. В заявлении в мировой суд Вы не только потребуете компенсировать задержку по зарплате, но и потребуете компенсировать моральный вред и расходы на представителя. Можно еще обратиться в прокуратуру (задержка зарплаты - тема обсуждается на президентском уровне и прокуроры вынуждены не игнорировать такие заявления), но это оставьте на тот случай, если работодатель уж слишком будет наглеть.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьУважаемая Марина, г.Москва!
Я рекомендую вам по данному вопросу немедленно обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы не пропустить срок для обращения туда и уже в рамках подготовки к судебному процессу можете также направить претензию работодателю с указанием короткого срока, например пять дней, для ответа.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
01:12 уф.вр.
СпроситьК п. 2 вопроса 1030969 уточнение вопроса: к кому обртиться: к руководителю, либо в трудовую инспекцию ли же сразу в суд???
СпроситьИмеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?
Абстрактный пример:
На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г.
В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов:
1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта.
2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.
Добрый день. Задержка заработной платы начинается со следующего дня, следующего за днем ее выдачи (1 вариант по сути, но даты не те - первая половина месяца - 15 дней, и в любом случае в процессе спора будет с ответчика затребована информация об утвержденных датах выплаты и, как следствие, возможной корректировки сумм). Что касается дат выдачи заработной платы - на предприятии они так могут быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда, но, безусловно, их наличие в трудовом договоре обязательно.
СпроситьАлименты удерживаются из дохода плательщика, если з.п. задерживается - значит, дохода нет, и выплачивать алименты не с чего.
Спросить