Работа в супермаркете - проблемы с трудовым договором, отпуском и штрафами - нарушение закона?
Я работаю продавцом в супермаркете. Второй экземпляр трудового договора мне не дали. Отпуск 30 дней. Должен быть 44. или нет? постоянно штрафуют за: отсутствие или несоответствие ценников, за грязь на полках, за курение, за опоздание. Насколько это законно?
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так как у Вас отпуск 30 дней, то действия работодателя законны. Если в договоре отпуск не более,чем 30 дней. Обратитесь к работодателю и получите 2 экз. труд. договора. Насчет штрафов необходимо посмотреть документы.
Спросить
Каким способом можно возложить ответственность на продавцов за наличие ценников на товар и отсутствии на полках просроченного товара в продуктовом магазине. Это должен быть приказ или должностная инструкция, или что-то еще?
Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
Спросить
В трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
Спросить
Меня зовут Елена, работаю продавцом, 2 дня назад продала несовершеннолетнему бутылку пива, посчитала что он совершеннолетний.. В итоге, на меня составлен протокол, мне второй экземпляр на руки не оставили, и срок назначили в течение 3 дней заплатить 30000, я работаю без трудового договора.. правильно ли это?
Можно ли получить второй экземпляр трудового договора, если изначально договор был заключен в одном экземпляре? Если нет, то что делать, и как заверить копию договора?
Здравствуйте, трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Требуйте с работодателя выдать вам экземпляр трудового договора.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Дмитрий, не очень понятно, почему у Вас снова возник этот вопрос. Вам очень подробно разъяснили, что нужно делать-обращаться к работодателю с письменным заявлением о выдаче экземпляра договора или его копии, заверенной печатью организации и подписью руководителя.
СпроситьЯ работаю продавцом кассиром. Моего экземпляра трудового договора мне не выдали. Работаю уже год в компании, я работаю в уфе, а офис находиться в москве, на своем экземляре я подписала, что я получила свой экзепляри его отправили в москву поставить печать подпись и его так мне и не вернули (также как и другим сотрудникам). как мне доказать, что я не получила свой экземпляр? Когда я устраивалась на работу я устраивалась только на ночную смену, в договоре ничего про ночные смены не было указанно, т.е. договор оформили как для сотрудника работующего в дневную смену. В апреле этого года ночные смены отменили и яперешла в дневную. Так же ко мне предъявляются требования как продавцу-консультанту, а я продавец кассир и на мой взгляд у них немного разные должностные обязанности. Т. е. условия договора постоянно меняютс я без всякого моего согласия. На мой взгляд все это нарушение трудового договора. Как мне бороться с работодателем, чтобы он постоянно не менял условия договора?
Если не боитесь конфликтов с начальством, то:
1. Попросите новую копию трудового договора, что якобы потеряли или испортили (например, постирали в одежде, залили случайно белизной и т.п.). Спросят зачем - например - скажите, что хотите взять кредит в банке, просят подтвердит факт работы.
2. Если на работе откажут в выдаче Вам копии договора, смело идите с заявлением (жалобой) к прокурору своего района. Это его обязанность осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства.
СпроситьДали на руки трудовой договор. В нём указано; Рабртнику может быть предоставлен отпуск без сакрощения з.платы в соответствии с ч.2 ст.128 трудавого кодекса. При этом отпуск превышающий 14 квленд. Дней (и СОК РАЩАЕТСЯ количество дней последующего оснавного ежегодного отпуска) Законнно ли это?
Основной отпуск не может быть сокращен за счет отпуска без содержания, о котором говорит статья 128 Трудового Кодекса. Возможно, Вы неверно прочитали договор, обратитесь в отдел кадров за разъяснениями.
Спросить
Я не вижу тут ничего незаконного. Может коряво расписали, но нарушений нет. Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, вы вправе его разделить на части, что у вас в договоре и прописано, только немного по-другому.
Спросить
Уважаемая, Людмила!
Из Вашего вопроса не понятно, что там происходит с тем отпуском, который превышает 14 календарных дней? Что конкретно написано?
Может 14 календарных обязательно отгулять, а остальные - компенсацией? Или гулять непрерывно не более 14 к.дней?
А еще может быть, что отпуск без сохранения ЗП не должен быть больше 14 к.дней.
Не волнуйтесь! Прочитайте внимательно! Что там написано?
Удачи!
СпроситьВ моем экземпляре договора купли продажи нет подписи продавца, стоит только печать. Как выглядит экземпляр продавца я не знаю. Действителен ли такой договор, и разве оба экземпляра не имеют одинаковую юридическую силу, и мой экземпляр могут оформить как хотят? Можно ли на основании отсутствия подписи продавца на моем экземпляре признать договор не действительным?
Добрый день! Не понятно почему, обязаны были выдать в любом случае, поэтому обязательно его затребуйте, чтобы ознакомиться с условиями данного договора.
СпроситьЭто нарушение, должны выдать второй эксземпляр. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для провеления проверки по данным фактам. Удачи Вам
Спросить
Почему при устройстве на работу вам сразу не дали второй экземпляр трудового договора, нужно узнавать у того, кому вы обращались и требовать ваш экземпляр у него
Спросить
Доброго времени суток. Это нарушение трудового законодательства вашим работодателем, Вы можете обратиться с письменным заявлением и требовать выдачи вам второго экземпляра договора, В случае отказа обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой.
Спросить
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Запросите.
Всего хорошего.
СпроситьПри заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора или выдать второй экземпляр взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Сохраняют ли в данной ситуации свою силу пункты трудового договора? Спасибо!
