Основной оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1259 советов адвокатов и юристов

Отработала в организации 9 лет,6 месяцев. Уволилась и мне сказали, что компенсация за неиспользованный отпуск будет маленькая. Последний отпуск был - 2 недели в июле 2023 и 2 недели в сентябре 2023 года. Основной оплачиваемый отпуск - 28 дней. За сколько дней я смогу получить отпускные, если не полностью оплачивается? Спасибо!

Я устроилась 11.04.2022 года. 17.04.2023 за отработанный год я отгуляла отпуск С 24.04.2024 у меня должен был быть отпуск, но так вышло, что у меня был стационар в больнице. Написала заявление о переносе отпуска в связи с больничным, руководство его подписало только на декабрь 2024 года. До какого срока я должна отгулять отпуск за отработанный год 04.2023 - 04.2024? У нас предусмотрена материальная помощь к отпуску, так получилось, что в этой сумме есть необходимость, по семейный обстоятельствам (на лечение близкого) , но и отпуска не дают, ни материалки. Если переработка не оплачивается, то сколько эти часы могут действовать, сгорают ли они?

Положена ли компенсация проезда к месту отдыха, если часть дней оформлена как основной/дополнительный оплачиваемый отпуск (20 мая - 8 июня), а часть - без сохранения заработной платы (9 июня - 13 июня)?

Я беременна, в июне поставили срок ухода в декрет, скажите после выхода из больничного листа, у меня будет отпуск до 1,5 лет, я планирую выйти на работу на день и сразу уйти в свой основной оплачиваемый свой отпуск, который у меня не отгулян за прошлые года. Сейчас согласно закона если сотрудник вышел на работу до 1,5 лет ему платится зарплата и пособие, буду ли я получать пособие до 1,5 лет в период нахождения в отпуске?!

Я педагог государственного автономного учреждения дополнительного образования. Работаю с обучающимися с ОВЗ. Положен ли мне основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 56 дней? Сейчас у меня 42 дня. Если положено 56, то на какую правовую базу я могу ссылаться? Заранее благодарю

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 1 ставка основная должность. Так же являюсь опекуном инвалида детства 2 группы без срочно. Могу ли я получить дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 14 дней, а также 4 дня дополнительные дня в месяц при сохранении оплаты?

Нахожусь в основном ежегодно оплачиваемом отпуске, прошло половина отпуска и хочу уволиться, когда писать заявление на увольнение? Чтоб не отрабатывать и когда я могу приступить к новой работе

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Могу ли я выполнять работу члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса на выборах президента РФ 2024, находясь в оплачиваемом отпуске по основному месту работы? Спасибо.

Работодатель в справке в Социальный фонд России указал: "Трудовая деятельность в МОУ... осуществлялась в период с 23.08.2005 по 19.09.2009 в должности учителя химии (примечание: это моё основное место работы, на тот момент воспитывала малолетнего ребёнка 2002 года рождения). Норма учебной нагрузки в период трудовой деятельности выполнялась в полном объёме с 23.08.2005 по 31.12.2008. В период с 01.01.2009 по 15.02.2009 норму часов выполняла на 0,9 ставки, с 17.02.2009 по 19.02.2009 норму часов выполняла на 0,67 ставки, с 21.02.2009 по 19.08.2009 норму часов выполняла на 0,9 ставки". С данной информацией я не согласна. Готовлю документы суд. Прошу разъяснить, каким образом работодатель мог рассчитать величины: 0,9 и 0,67 ставки? Может ли работодатель во время очередного оплачиваемого отпуска (56 дней) указывать, что в этот период у педагога 0,9 ставки?

Вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск.

Устроена на работу 6.02.23. За 2023 календарный год использовано 10 дней отпуска.

Составлен график на 24 год: основной отпуск 28 дней - в марте, доп отпуск 11 дней - в июне.

Работодатель отказывает в отпуске 28 дней в марте ссылаясь на то, что в 23 г году отгуляно 10 дней. Имеет ли право на это работодатель.

В решении суда говориться о дополнительном отпуске, почитайте внимательно где говорится о сути иска, судья принял решение в пользу работника.

В решении суда говорится: Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или не полную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Основной отпуск дается всем работникам независимо от условий труда, дополнительный лишь за вредные.

Основной оплачиваемый отпуск совпадает с учебный отпуском, работодатель отказывается переносить основной отпуск, так как уже есть приказы, что можно сделать?

Основной оплачиваемый отпуск совпадает с учебный отпуском, работодатель отказывается переносить основной отпуск, так как уже есть приказы, что можно сделать?

Если работник находился в эвакуации из за боевых действий с 01.04.2022 по 20.06.2023, имеет ли он право на основной оплачиваемый отпуск за этот период?

Если я уйду на больничный во время ежегодного основного отпуска то будут ли мне его оплачивать.

И если я заболел во время ежегодного отпуска, то продлят ли мне основной отпуск.

Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?

Я работаю в частной стоматологической клинике. При поступлении на работу я сообщала своему руководителю, что учусь заочно в другом городе. Меня приняли. Через несколько месяцев у меня сессия, я учусь на 4 ом курсе, на бюджете, университет имеет аккредитацию, все сессии без хвостов, высшее образование я получаю впервые, эта клиника мое основное место работы. Работодатель хочет, чтобы я взяла отпуск за свой счет либо обычный оплачиваемый отпуск на время сессии, в учебном отпуске мне отказано. Имеет ли право коммерческая организация, частная клиника, отказать мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Елена, эл. почта: elenastepanovka@gmail.com

Я принял решение уволиться из МВД по собственному желанию, право на пенсию есть, проблема в следующем, новую работу нашел, там уже ждут. Чтобы не отрабатывать положенные при этом 30 дней; (основной отпуск за этот год я отгулял) , могу ли я написать рапорт на не оплачиваемый отпуск (35 суток) , как вбд, и следом написать рапорт на увольнение, или можно как-то по другому сделать? Спасибо.

Я работаю в учреждении социального обслуживания в должности социального педагога отделения методической помощи. В настоящее время в нашем учреждении проходит реорганизация, в связи с чем меняется штатное расписание, на основании которого моя должность будет переименована в методиста. В связи с этим администрация учреждения утверждает, что методист не имеет право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (56 дней) и льготный педагогический стаж, хотя в Приложении к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 с изменениями и дополнениями от 21 мая 2012 г. в пункте 9 методист организации социального обслуживания имеет отпуск 56 дней. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации в данном случае?

Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?

Являюсь ветераном боевых действий. Служу в Росгвардии, имею специальное звание капитан полиции. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск как ВБД, помимо основного отпуска?

Я проработала 2 года уборщицей в сельском доме культуры, взяла положенный оплачиваемый отпуск и за 2 недели до его окончания написала заявление на увольнение. При этом я устроена по совместительству ремонтным работником временно в этом де доме культуры, увольнение именно сегодня 15.08.23 но расчетные по основной должности с которой увольняюсь не поступили. Рассчитают ли мне расчетные пособия?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение