Основной оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов

Я устроилась 11.04.2022 года. 17.04.2023 за отработанный год я отгуляла отпуск С 24.04.2024 у меня должен был быть отпуск, но так вышло, что у меня был стационар в больнице. Написала заявление о переносе отпуска в связи с больничным, руководство его подписало только на декабрь 2024 года. До какого срока я должна отгулять отпуск за отработанный год 04.2023 - 04.2024? У нас предусмотрена материальная помощь к отпуску, так получилось, что в этой сумме есть необходимость, по семейный обстоятельствам (на лечение близкого) , но и отпуска не дают, ни материалки. Если переработка не оплачивается, то сколько эти часы могут действовать, сгорают ли они?

Кстати, Федерации независимых профсоюзов России эта инициатива понравилась.

Добрый день, коллеги! Столнулась у себя на работе вот с какой ситуацией. На момент моего выхода в декрет, я отработала в организации чуть больше 6 месяцев. Отпуск решила взять сейчас, после декрета. А мне отказывают в предоставлении 28 дней, мотивируя тем, что "наработала" я только

Основной оплачиваемый отпуск совпадает с учебный отпуском, работодатель отказывается переносить основной отпуск, так как уже есть приказы, что можно сделать?

Может ли медработник, работающий в госучреждении после основного оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем (инвалидности нет) и на какой срок максимум можно его оформить? Человек по состоянию здоровья работать не может, необходимо проходить углубленное обследования из-за частых обострений хронического заболевания (на больничной был в течение 4 месяцев каждый месяц по 10-14 дней).

Работаю в организации с 5 апреля 2019 года, мне был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре, сроком 14 дней. Могу ли я рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск за оставшиеся 3 месяца?

Можно ли заменить основной оплачиваемый отпуск свыше 28 дней (всего 42 к. д. отпуска основного) преподавателю денежной компенсацией?

Вопрос: Сотруднику предоставляется отпуск по основному месту работы на 28 к.д. Работает с 17.10.2019. Этот же сотудник работает по внутреннему совместительству с 03.12.2019. Сколько дней оплачиваемого отпуск положено по внутреннему совместительству, если был предоставлен по совм-ву отпуск без сохранения з/пл 59 к.д. 30.03.20-29.05.20?

Какое время может работать работник-совместитель в организации, находясь в этой же организации в очередном оплачиваемом отпуске по основному месту работы?

Работодатель отправляет с завтрашнего дня в срочный оплачиваемый отпуск в связи с карантином. Отпускные выплатят через 2 недели. При этом уверяет, что основной отпуск остаётся прежним, то есть эти дни срочного отпуска вычитаться не будут. Действительно ли такое возможно?

Карантин - это как дополнительный оплачиваемый отпуск или за счет основного оплачиваемого отпуска, перенесенного на время карантина? Количество дней основного отпуска не уменьшится?

Я нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске на основной работе с 25 марта по 3 апреля. На работе по совмещению с 20 марта по 3 апреля. Продлиться ли мой отпуск, в связи с выходом Указа Президента?

Работодатель не подписываетзаявление на основной оплачиваемый отпуск по причине аккредитации лаборатории. Законно ли это?

Я врач. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Хочу оформить основной отпуск в начале лета и через 2 месяца после окончания основного дополнительный, чтобы провести его со своим десятилетним ребенком. Но в отделе кадров получила отказ в утверждении такого графика с объяснениями, что по закону дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только через полгода после основного. Правомерно ли это? Спасибо.

Воспитатель детского сада находится в длительном отпуске сроком до одного года за 10 лет непрерывной педагогической работы с 08.10.2018 года по 07.10.2019 года. Может ли она претендовать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 42 кал. дней 08.10.2019?