“Возможность получения отпуска до апреля и вопросы об авансе - совместимость с трудовым законодательством и аргументы для разговора с руководством”
Устроился на работу в апреле 2010 отпуск с апреля по апрель использован. В марте т.г. получил льготную путевку в санаторий. В кадрах говорят отпуск можно получить только после апреля. Какие есть варианты. Можо ли взять авансом в счет будущего отпуска 12 дней по семейным обстоятельствам. Через месяц возможности поехать в санаторий уже не будет
Из полученного ответа неясно, если по соглашению с руковдством, то можно получить часть отпуска авансом, не будет ли это нарушением ТК, на что сослаться при разговоре с руководством.
Вы использовали только один отпуск? Кадры не правы. Тогда право на второй у вас возникло уже после апреля 2011 года и вы можете взять его в любое время . но сографика. Если графика нет, требуете у работодателя отпуск.ст.122 ТК РФ.
Спросить
Устроился на работу в апреле 2010 отпуск с апреля по апрель использован. В марте т.г. получил льготную путевку в санаторий. В кадрах говорят отпуск можно получить только после апреля. Какие есть варианты. Можо ли взять авансом в счет будущего отпуска 12 дней по семейным обстоятельствам. Через месяц возможности поехать в санаторий уже не будет.
Инесса. отпуск предоставляется или по графику отпусков или по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Согласно закону только можно получить, если остаток отпуска менее 28 дней, то не получите компенсацию, увы
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЕсли я весь трудовой отпуск за период апрель 2012-апрель 2013 использовала. В начале апреля 2013 г я ухожу в декрет, а в конце апреля 2013 у меня наступает новый период для рабочего отпуска (апрель 2013-апрель 2014). Могу ли я перед декретным взять трудовой?
Оксана, можете.
За каждый отработанный месяц предоставляется 2.33 дня отпуска.
Отпуск по беременности и родам относится к числу таких периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь этот отпуск (то есть обе его части - как предоставляемая до родов, так и после них) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период отпуска по беременности и родам.
Что же касается отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста, то в силу нормы ч. 2 ст. 121 ТК РФ время этих отпусков не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (и, естественно, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
СпроситьЯ устроился на работу 15.02.2016, первый отпуск был после с 16.08.2016 года 28 дней, затем в 2017 году отпуск в апреле 14 дней и в августе 14 дней, в 2018 году по графику в апреле 14 дней хотел взять. А мне говорят, что только 3 дня отпуска есть в апреле.
Добрый день, Ирина! Пропорционально отработанному времени у вас в апреле действительно только 3 дня, работодатель не хочет давать вам видимо дни авансом, как обычно предоставляют. Всего Вам доброго!
Спросить
С 15.02.2016 по 14.02.2017 года, дней отпуска составило 28 календарных дней, с 16.08.2016 по 12.09.2016.
с 15.02.2017 по 14.02.2018 года, дней отпуска составило 28 календарных дней, 14 дней а апреле и 14 дней в августе.
с 15.02.2018 по 14.02.2019 года Вам положен отпуск 28 календарных дней.
Пишите заявление на отпуск, если будут отказывать так только в письменном виде и можете оспорить в судебном порядке.
Спросить
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления следующего года. График обязателен для работодателя.
СпроситьЯ хочу взять отпуск в мае месяце. В 2015 году я была в отпуске в апреле месяце. И в 2016 году в апреле будет год как работаю без отпуска. Но при этом во время отпуска хочу написать заявление на увольнение и уехать в другой город по семейным обстоятельствам. Когда мне должны выдать трудовую книжку?
Дополню ответ коллеги! Зачем Вам писать заявление на увольнение, находясь в отпуске?
ВЫ можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать Вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). В этом случае Вы уже будете свободны.
СпроситьЯ работаю в организации с апреля 2012 г. отпуск у нас составляет 28 календарных дней+ 14 дней дополнительных. В ноябре 2012 г. я ходила в отпуск на 14 дней основного отпуска. В августе 2013 г я пошла на 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Зимой в декабре 2013 г я отгуляла 14 дней основного отпуска. В сенябре 2014 г я брала отпуск на 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Получается, что отчетные года с апреля 2012 по апрель 2014 я отгуляла полностью. Сейчас в декабре по графику у меня стоит 2 недели отпуска. В отделе кадров мне отказали, сказав что он мне не положен, т.к. он пойдет авансом. Не понимаю почему я не могу сейчас идти в отпуск на 14 дней если он будет за отчетный период с апреля 2014 по апрель 2015 г? и если он мне сейчас не положен тогда почему в предыдущие 2 года меня отпускали в отпуска на 14 дней через полгода начала отчетного года?
ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА, ОТКАЗ НЕ ПРАВОЕМРНЫЙ. ВАМ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК.
СпроситьМогу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
СпроситьРаботаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
У Вас в такой ситуации нет права на предоставление очередного отпуска перед декретным Поэ
тому руководство ваше право
СпроситьХотел бы задать такой вопрос у нас на работе произошла реорганизация с 2 апреля 2011 года я стал работать в новой организации с 2 апреля 2011 года по 2 апреля 2012 года мне был предоставлен отпуск 28 календарных дней с 2 апреля 2012 года по 2013 год мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено с апреля 2013 года по апрель 2014 года.
14 дней отпуска вам могли предоставить только с вашего согласия. Остальные дни обязаны предоставить в удобное для вас время.
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.
СпроситьЭто правильно сделано руководством.
Альберт,добрый день! Да,правомерно, так как мартовская заработная плата уже начислена... Всего доброго
Спросить
