Подозрительное увольнение - Работник написал заявление об увольнении, но получил уведомление о возможном увольнении по статье прогул без корректных объяснений

Я написал заявление по собственному желанию и отрабатывал 2 недельный срок. Срок отработки заканчивался 20 августа. 18 августа я не вышел на работу без уважительной причины. В связи с чем я был уволен за прогул. Но приказ об увольнении за прогул датирован 31 августа, хотя с 20 августа я должен был быть уволен по собственному желанию. Правомерно ли мое увольнение за прогул? Есть ли перспектива изменить формулировку увольнения?

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1:

По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы.

За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

Правомерно ли увольнение работника за грубое Нарушение (прогул) если им раннее написано заявление об уходе по собственному желанию?

Документы подтверждающие уважительную причину не выхода на работу отсутствуют.

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.

Помогите пожалуйста у меня такая ситуация! Работала руководителем организации, 31 числа написала заявление на увольнение с 1 числа, 1,2 числа пересдала все дела акты приема-передач все подписаны, 3 числа мне стало плохо и я уже не выходила на работы, 4 числа открыла больничный. Через неделю узнаю что меня оказывается не уволили а ждут за объяснением причин почему я отсутствую на работу и мой больничный. Когда закрыла больничный сдала его, и получила письмо о том чтобы я объяснила причину отсутствия на работе 3 числа и с того момента как я закрыла больничный, и если нет уважительной причины они увольняют меня по статье! Подскажите что мне делать? И имеют ли права уволить меня по статье прогул если заявление было написано и все дела были переданы?

Ст 249 ТК:В случае увольнения без уважительной причины... А где указывать уважительную причину при увольнении? В заявлении? Или просто на словах сказать работадателю?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работник уволился по собственному желанию, но по состоянию здоровья не смог отработать последние дни. На руках имеется больничный лист.

Тем не менее трудовую испортили, написав, что сотрудник уволен по статье якобы за прогулы работы без уважительной причины.

Как поступить в таком случае?

Заранее, спасибо.

Ситуация произошла такая: мой знакомый работал у частного предпринимателя, работа сменная, 16.03.2011 г. он не вышел на работу без уважительной причины, 17.03.2011, приехав на работу его попросили написать объяснительную за прогул, но он отказался, т.к. собрался увольняться, пошел к секретарю написал заявление на увольнение и отдал его директору. Получив трудовую книжку на руки 22.03.2011, обнаружил запись-увольнение за прогул от 18.03.2011-В связи с прогулом, подпункт А пункта 6 части первой статьи 88, это его удивило, он поинтересовался на счет заявления по собственному желанию, но директор сказал, что ничего не было, он ничего не видел и не чего не подписывал. Доказать наличие этого заявления практически невозможно, т.к. в этом предприятии, в руководстве-от директора до секретаря, работают одни родственники да знакомые.

Очень надеюсь на вашу помощь!

Я работал вахтовым методом на севере. Уволен за прогул. Подобная формулировка причины увольнения в трудовой книжке считаю незаконной. Мною было отправлено факсом заявление на увольнение по собственному желанию. Квитанция на отправление факса имеется. На письма приходящие с отдела кадров с просьбой сообщить об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, я отвечал отправкой факса с заявлением об увольнении по собственному желанию. Достаточно ли двух квитанций об отправке факса, чтобы защищать свои права в суде? Если достаточно, тогда какие требования я могу предъявить?

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа).

Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте.

Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.

Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск.

Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?