Нарушение трудового договора из-за беременности - как обратиться в прокуратуру и получить недоплаченные деньги
Я работала по трудовому договору почти 3 месяца... уволилась потому что я узнала что беременна - срок маленький был но у меня был сильный токсикоз. Лежала в больнице... . теперь мой бывший работодатель не хочет выплачивать мне всю зарплату полностью. Обманывает всех кто уходит от него.
Как мне написать жалобу в прокуратуру? Была у юриста мне сказали что мой трудовой договор оказывается вовсе не трудовой а гражданский... что надо провести проверку по адресу работодателя и запросить с него документы... что подавать в суд уже не имеет смысла т.к. прошло уже более 6 мес. работодатель кормил завтраками и говорил приходите через месяц. И так до начала декабря... думала нормально договоримся но он только тянет время. Сейчас я на 8 месяце и мне очень тяжело ходить... переживать и нервничать мне нельзя. Как стрясти с него все не выплаченные деньги и моральный ущерб за то что я трачу на него время и свое здоровье...?
Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и Вашей просьбой. Что касается вопроса о том, как взыскать оплату, то не видя имеющийся у вас договор, сказать что-либо сложно.
Спросить
Моя жена хочет обратиться в суд. Работала 2 месяца по трудовому договору. В том месяце уволилась. Зарплату за эти два месяца не получила. Как лучше поступить? На руках есть трудовой договор. Ещё есть справка 2-ндфл. О как бы выданной зарплате за 4 и 5 месяц. (Ну или о той которую должны были выдать)
Нужно подать в суд исковое заявление, просить суд взыскать с работодателя заработную плату. После решения суда нужно обратиться в службу судебных приставов.
Спросить
Доброго времени суток. Чтобы взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку ею выплаты и компенсации морального вреда можно обращаться в суд с исковым заявлением. Извилины необходимо приложить подтверждение факта трудовой деятельности, а также можете приложить справку о доходах.
Спросить
В данном случае Вам необходим обратиться в трудовую инспекцию и параллельно обратиться в суд к работодателю, предварительно направив требование о выплате заработной платы.
Спросить
Вы же только что спрашивали.
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В суд обращайтесь, пока не истек срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты).
Вопросы:
- как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае?
- какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Работодатель обязан выдать вам справку 2 НДФЛ с момента подписания ТД и испытательный срок тоже оплачивается. Дурят вас. Приставу работодатель обязан ежеквартально подавать сведения о вашей ЗП и направленных суммах алиментов взыскателю или на счёт пристава, см. Постановление пристава об обращении на ЗП плательщика алиментов. Если вы не подтвердите ЗП за 3 месяца, то пристав насчитает долг по средней ЗП в России. Вы вправе написать заявление приставу о проверке работодателя на предмет правильности удержаний алиментов и своевременности их перечисления.
После увольнения вы обязаны сообщить об этом приставу и предоставить копию приказа об увольнении и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении. Работодатель тоже обязан вернуть Постановление с информацией по вам. Пока вы не устроитесь официально на работу, то пристав вам будет считать долг по средней ЗП в России, а вы обязаны платить алименты руководствуясь этой ЗП. С 22.06.2018 г. средняя ЗП в России составляет 43381,00 руб.
Спросить
Здраствуйте я работаю охранником производственном обьекте начиная с сентября 2017 года нашему персоналу перестали платит зарплату до этого начисление было но и то задержкой около месяца по трудовому договору 15 числа каждого месяца зарплату должны выплачивать уже конец декабря 16 декабря всему персоналу выплатил работадатель 50000 тенге всего лишь (9500 рублей) а до этого в начале декабря бесплатно муку 50 кг выдал охранной предприятии в общем нужен совет ваш что делать трудовой договор у меня дома есть а идти в трудовую инспекцию нет смысла бывший охранник этой организации где я работаю уже обращался и говорит что они тянут резину и не собираются как бы начинать проверку это означает что у работаделя (генеральный директор) есть связи и он ими покрываеться в суд подавать тоже резона нет как теперь по закону вернуть деньги за 3 месяца.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, то у вас имеется право подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура проведёт проверку по данному факту.
СпроситьРаботодатель не заключил со мной договор и не выплачивает теперь з/п. На заключение договора были все время отговорки, то отпуск, то больничный, то выездные встречи.
Как я думал, я устроился на работу, встреча с представителем работодателя произошла сразу на объекте, приступил к работе. Отработал 3 месяца, з/п каждый раз была с задержкой и не полностью, этот факт меня не устраивал, решил уволиться. Работодатель сказал, что я и так у него не работал и не стал выплачивать з/п за последний месяц. Как заставить работодателя выплатить мне з/п?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьЯ работала в частном детском саду в течении 3 месяцев. Все это время я просила предоставить мне трудовой договор. Трудовой договор мне так и не был представлен, я ушла в свадебный отпуск с условиями что догов будет и тогда я продолжу свою работу. В итоге договора так и не было. Я уволилась, и сказала что заберу свои документы по приезду. Потом мой работодатель сказала, что документов у неё нет. Я предложила приехать и поискать вместе, но она отказалась. Я подала заявление в прокуратуру, мне сказали, что ничего не поделаешь т.к не было свидетелей передачи документов моему работадателю. Прошло полтора месяца и работодатель позвонила моему мужу и сказала, что нашла документы но подумает отдавать их или нет. Спустя пол часа она стала просить 5000. И тогда она отдаст документы. Телефонный разговор был записан. Более того работодатель говорит, что подаст на меня заявление на моральную компенсацию... Помогите, можно ли как-то восстановить справедливость?!?!
обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве и незаконном удержании документов. Затем в суд за взысканием компенсации морального вреда и убытков, если они были понесены
СпроситьУволилась. Пока работала не было ни единого замечания. Была хорошим работником. Сказали, что рассчитают как всех в числах десятых месяца. Но прошло уже почти неделя, зарплаты нет. В прошлом месяце, когда работала, было тоже самое, зарплату на 20 дней задержали. Структура коммерческая. Как быть? Есть опасения, что вообще законно отработанный месяц просто не оплатят.
Трудовая инспекиця может только привлечь работодателя к адм. ответственности, но обязать выплатить з/п не вправе. Это прерогатива суда. Срок давности не пропустите, 3 месяца с момента получения приказа об увольнении.
СпроситьМой муж отработал почти месяц на продуктовом складе. Этот месяц считался испытательным сроком. За все время был выдан маленький аванс. После муж уволился. Официально не был устроен, договора нет. Зарплату обещали выплатить на следущий день, прошло уже 2 недели. Теперь работодатель заявляет, что всю сумму снял за ревизию, которая якобы была проведена без присутствия мужа и без его подписи на документах. Законны ли действия работодателя? С мужем работал его друг, у него такая же ситуация.
Официально не был устроен, договора нет
Анна, почему без договора? как теперь требовать деньги собираетесь? Какие доказательства работы остались?
СпроситьКак добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.
Добрый день!
Усматривается ряд грубых нарушений работодателя, в связи с чем, рекомендую писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алина!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.
Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140 и статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Во-вторых, без вашего согласия из вашего расчета при увольнении ваш работодатель не вправе удержать эту сумму недостачи, но может подать исковое заявление в суд о взыскании с Вас этой суммы при наличии вашей вины и доказательств.
В-третьих, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании стати 236 ТК РФ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
(!) Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. Согласно ст. 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться: по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.
Таким образом, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании ст. 236 ТК РФ.
СпроситьМногоуважаемые юристы и адвокаты! Помогите мне пожалуйста разобраться в моей ситуации. Пришла работать в ООО 12.02.2013 г. , договор не заключили, сказали пока испытательный срок. Работала, пописывала за ген. директора договора и т.д. Прошло 3 месяца, но трудовой договор так и не дают, сказали что типа вы нам не очень подходите, нет продаж. Я узнала, что беременна. Вопрос? Могут ли они меня попросить уйти с этого места (уволить) но без заключения договора. Знаю, что испытательный срок дают на 3 месяца, уже прошло 3,5 мес. Трудовые книжки у них в гл. офисе, что тянут с ответом не пойму. К кому обратиться не знаю. Очень нравится работать в этой фирме, хочется только, чтобы было все официально. Может проверку, кто им устроит?)))
Раз есть доказательства Вашей работы (хотя бы подписанные договоры), то Вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений (если работодатель вдруг захочет от Вас избавится). Также Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию (http://git34.rostrud.ru/) с жалобой на работодателя в связи с тем, что он до сих пор не оформил трудовой договор.
Спросить" после испытательного срока по закону зарплату должны увеличить на 15-20 % или как?"
По закону зарплата сотрудника соответствует штатному расписанию, и изначально сотрудника принимают на полную зарплату.
СпроситьПож-та как быть с августа месяца работодадель (частник) у него всё официально. Не плотит зарплату. Всё завтраками кормит. У меня договор в договоре прописана зарплата 15000 руб. выплата до 10 числа каждого месяца но этого нет зарплата белая (черная без договора) выходит почти 40 договор заканчивантя 31 декабря как быть куда обратися и если обращаться то чёрную зарплату все ровно не выплатит так как её в договоре нет. а ещё я ноябрь и декабрь сижу дома по их вене они сказали за оклад за 15000 руб сидишь пока с проблемами не разберёмся что делать подскажите.
