Подозрения на негодность для работы - что делать и как сохранить рабочее место?

Заключил с мед. организацией договор на проведение мед. осмотра. Срок действия договора составляет 2 недели, цена услуги 1 500 руб. При проведении мед. осмотра возникла необходимость обследования которая указанная организация не может произвести, однако в договоре указано, что при необходимости мед. организация может привлечь другие мед. организации если возникает необходимость. На основании этого пункта меня для дополнительного обследования послали в мед. учреждение которое может произвести необходимое обследование, и за это обследование мне еще придется заплатить 500 руб. хотя в договоре указанные издержки не прописаны. Так же мне не было выписано направление, а лишь разъяснен график работы врача который дополнительное обследование должен провести. Когда я явился в учреждение которое должно было провести дополнительное обследование, оказалось, что на это обследование очередь и запись на это обследование производится заранее, и таким образом я был записан на это обследование через месяц после моего визита. То есть: срок договора составляет 2 недели, но ранее чем через месяц я пройти указанный мед. осмотр не смогу в связи с изложенными обстоятельствами. Мед. организация с которой заключен договор не содействует тому, что бы я прошел мед осмотр в течении срока действия договора и вообще фактически все проблемы свалила на меня, и к тому же в договоре не оговорено, что я должен платить дополнительно за мед. обследование. Таким образом я желаю расторгнуть договор, поскольку меня не устраивает услуга которая мне предоставляется, к тому же она не предоставляется во время. Подскажите пожалуйста как расторгнуть договор, или же есть ли еще какой либо альтернативный способ решения проблемы.

Требуется ли ставить гербовую печать не государственного медицинского учреждения на заключении врача при медицинском обследовании состояния здоровья, если заключение на фирменном бланке предприятия и его подтвердил своей печатью и подписью врач выполняющий обследование?

На работе проводится проф мед комиссия. При ее прохождении возникли разногласия. Я не согласен с решением мед комиссии. Мед комиссия ссылается что диагноз поставлен на основании стандартного осмотра который оговорен с работодателем, а требуется госпитализация для полного обследования. Мне была предложена госпитализация для полного обследования. Но для госпитализации, я должен прикрепиться по полису ОМС к организации проводящей мед комиссию. В этом случае, я теряю возможность получать полноценное мед обслуживание по месту проживания, а получать мед обслуживание по месту нового прикрепления из за большого расстояния и моих болезней, проблематично. Вопрос. Должен ли работодатель обеспечить прохождение мед осмотра в необходимом объеме, или только утвержденном по приказу.? Должна ли мед организация обеспечить полное обследование если не гарантирует правильность заключения. Должен ли я сам обеспечивать прохождение мед комиссии в необходимом объеме. (обследования на платной основе, прикрепление по полису к мед организации проводящий мед осмотр) По заключению данному мед комиссией, ответы на обращения с жалобой в мин здрав, здрав надзор, труд надзор." Мед организация не находится в подчинении ведомства" . Обращение в прокуратуру, передано для проверки работодателю. Дело заморожено.

При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. На прохождение дообследования он потратил время на несколько дней. В этот период он находился в отпуске. Теперь требует 8 дней продления отпуска. Предоставил Справку об амбулаторном обследовании. Как поступить работодателю?

При прохождении диспансера либо другого обследования нам, беременным, выдают справки что мы были на обследовании, с сылкой на 254 статью ТК РФ,что за нами сохраняется средний заработок по месту работы. Мой начальник утверждает что, во-первых, мои справки это филькина грамота, потому что там не указаны часы приема, во-вторых, утверждает что сохраняется зп лишь в те часы которые я нахожусь на обследовании! Так ли это? мне оплачивают весь день? Или только те часы которые уходят на обследование? Обязана ли я приезжать на работу после обследований?

При прохождении периодического мед. осмотра работнику назначено дополнительное обследование у специалиста. Кто должен оплачивать доп. обследование работодатель или работник? В ст. 212 ТК работодатель обязан оплатить только мед. осмотр.

Доброго времени суток. Вопрос очень интересный. 27.09.17 На работе прошёл психиатрическое освидетельствование на основании ФЗ 377 от 28.04.93. По сей день комиссия не отдаёт результат обследования, хотя на основании выше указанного ФЗ должна принять решение в течении 20 дней. Причина этому, то что мне нужна была отсрочка на пол года от армии и военкомат меня отправил на обследование с диагнозом f60.3 (суицидальные наклонности) . И на обследовании 27.09.17 врачи побуждали меня пройти в кратчайшие сроки обследование от военкомата. Работодатель по сей день не может получить решение мед. комиссии и собирается отстранить от работы. Вот и возникают вопросы. Нужно ли дополнительное направление на обследование от работодателя? Да и законно ли поступает медицинская комиссия ссылаясь на военкомат и не давая решения?

При обследовании было выявлено онкозаболевание. Получил направление на комплексное обследование в онкоцентре. Так как некоторые обследования выпали на рабочее время, я написал заявление на освобождение от работы на данный день с сохранением заработной платы (ТК РФ ст. 185. 1). У работодателя возникает вопрос о возможности оплаты за день освобождения. Можно ли считать данное обследование диспансеризацией?

Должен ли я выполнять предписания по прохождению обследований перед мед комиссией которые назначили после прохождения очередной комиссии или их (эти обследования) должны делать во время прохождения её. Чтобы выполнить эти обследования надо сначала записаться и потратить много свободного времени.

Военкомат игнорирует справки и заключения из больниц. Требует проходить дополнительное обследование. После прохождения обследования по направлению с военкомата - дают отсрочку на пол года и через пол года всё по новой. За эти пол года прохожу обследование в больнице, заключение: хронический пиелонефрит, поясничная дистопия почки, рецидивирующая микрогематурия - этот диагноз военная комиссия игнорирует. С каждым призывом одно и то же. Что делать?