За мной следит директор через корпоративную сим карту я не какого согласия не давал законно ли его действие?
За мной следит директор через корпоративную сим карту я некокого согласия не довал законно ли его действие?
полагаю что законно.В рабочее время вы должны работать и таким образом видимо осуществлется контроль за выполнением трудовых обязанностей.
Каких либо сторон вашей личной жизини такой контрль затргивать не должен.
Спросить
Если работодатель следит за перемещением сотрудника через корпаративную связь без согласия сотрудника!
Ничего не делать. Продолжать работать. Чем таким вы занимаетесь, что за вами нужно следить? вы секретный агент? Пусть делает что хочет, лишь бы деньги платил. Мало ли сейчас больных на голову начальников. Их лечить надо в специальном учреждении, но их не лечат, а выпускают на улицу, и даже начальством назначают. Или вы желаете быть в ним на одной волне?
СпроситьНа работе заставляют взять корпативную сим карту но для неё мне надобудет покупать телефон законны действия работодателя и что делать в такой ситуации мне.
Напишите работодателю заявление, которым попросите выдать Вам к сим-карте и телефон.
СпроситьУ меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?
Так и написать объяснительную, указав на варианты регистрации, кто не смог обеспечить реализацию первого варианта, и то, что одобрение на реализацию второго варианта от руководства было получено. То есть все, от работника зависящее, им было сделано.
Спросить
Сообщаем вам о том, что 1 июня 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 533 от 30.12.2020, согласно которому все корпоративные номера, включая номера государственных заказчиков, заключивших контракты в соответствии с 44 и 223 ФЗ, должны быть зарегистрированы на портале Госуслуг. Регистрации подлежат как голосовые номера, так и SIM-карты, установленные в оборудовании.
Просим вас проинформировать сотрудников, которые используют корпоративные SIM-карты компании, о необходимости выполнить регистрацию голосовых телефонных номеров.
Зарегистрировать голосовой номер просто:
1. Пользователь номера авторизуется в своем личном кабинете на портале Госуслуг, выбирает в поиске “Активация корпоративной сим-карты для сотрудников бюджетных организаций и компаний с государственным участием”;
2. В форме необходимо указать только ИНН компании и номер телефона, выбрать Оператора Tele2 и отправить заявление;
3. Пользователь номера получит подтверждение об успешной регистрации, а вы в личном кабинете Tele2 увидите, что статус номера изменился на “Зарегистрирован в ЕСИА”.
SIM-карты, которые используются для передачи данных в оборудовании (М 2 М), зарегистрировать тоже не сложно (посмотрите видеоролик):
1. Доверенное лицо компании авторизуется в личном кабинете юридического лица на портале Госуслуг, выбирает в поиске “Регистрация и активация корпоративных сим-карт”, раздел “В технических устройствах”;
2. В форме необходимо выбрать Оператора Tele2 и внести данные об устройствах, которые можно заполнить как отдельно по каждому номеру, так и загрузить через файл по списку номеров;
3. Доверенное лицо компании получит уведомление об успешной регистрации номеров, а в личном кабинете Tele2 статус номеров изменится на “Зарегистрирован в ЕСИА”.
Остались вопросы? Напишите на corpzapros@tele2.ru, расскажем более подробно.
Приятного общения с Tele2!
СпроситьВопрос от продавца. Директор магазина требует переводить выручку на его карту. Продавцы должны без каких бы то ни было документов класть выручку на свою зарплатную карту, после чего переводить эти средства на карту директора, который уже переводит эти сред-ва со своей карты на корпоративную. Магазин сетевой, зарегистрирован как ооо. Директор владельцем не является. Насколько законны подобные требования? Чем они грозят сотрудникам — могут ли заблокировать зарплатные карты за подобные переводы, возникнут вопросы со стороны ФНС в сл. регулярного перевода средств (диапазон сумм от 20000 и выше).
В данном случае нет никакого нарушения, Вы не можете запретить смотреть в бинокль, просто нонсанс, привлечь также не получится.
Спросить
Раиса, не совсем корректный вопрос. Скорее всего, необходимо обращаться в материально-техническое подразделения, которое выдало сим-карту, т.к. военнослужащий ее получал и расписывался, как за имущество МО РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Это военнослужащий может узнать у командования части. Третьим лицам (супругам, родителям и т.п.) такую информацию не предоставят.
СпроситьПолучил на работе корпоративную сим карту с правилами пользования ознакомлен не был. Написал заявление о увольнении и через 2 дня главный бухгалтер заявляет что мой долг за корпоративную связь 70000 т.р. за интернет. Могут ли без моего согласия удержать при увольнении эти денежные средства. И Что будет если они подадут в суд. заранее спасибо за ответ.
Если подадут в суд - будет разбирательство - считаю это в вашем случае и лучше - поскольку если не подписывали договор не ознакамливались правилами пользования корпоративной симкартой - то не имеют право взыскивать .
СпроситьЕсли Ваш средний заработок более этой цифры - могут.
Неизвестно, суд примет решение по всем имеющимся обстоятельствам и доказательствам.
СпроситьПолучил на работе корпоративную сим карту с правилами пользования ознакомлен не был. Написал заявление о увольнении и через 2 дня главный бухгалтер заявляет что мой долг за корпоративную связь 70000 т.р. за интернет. Могут ли без моего согласия удержать при увольнении эти денежные средства? Что будет если организация подаст в суд о возмещение ущерба? Заранее спасибо за ответ!
С вас могут удержать и взыскать по суду если докажут что задолженность образовалась по вашей вине.
Спросить
Полагаю, что удержать не вправе. При этом исхожу только из сведений, которые Вы указали.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Трудовой кодекс РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Спросить
