Можно ли скрыть информацию о нахождении в отпуске по уходу за ребенком при устройстве на новую работу?
Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (реб 1 годик), могу ли я например уволиться со своего нынешнего места работы и устраиваясь официально на новом не говорить новому работодателю, что я нахожусь в отпуске? Сможет ли он как-то об этом узнать в дальнейшем? В паспорте отметки о детях нет еще, так как я прописана очень далеко от нынешнего места проживания, и времени поставить штамп о ребенке пока не нашли.
Я не хочу говорить, потому что все новые работодатели, как только узнают об этом, тут же перестают со мной разговаривать, не смотря на мою квалификацию, так как у всех декретников стоит клеймо проблемная.
Светлана здравствуйте. О том, что у Вас есть несовершеннолетний ребенок Вы можете не говорить, но таким образом работодатель не будет знать о Ваших дополнительных трудовых гарантиях (налоговый вычет, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу, доп.отпуск и т.п.).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Дополнительно хочу отметить, что согласно части 3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей (независимо от возраста последних. — Примеч. ред.).
При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ и абз. 5, 6 и 7 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, отказ в приеме на работу может быть обжалован.
Удачи!
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. Хочу уволиться со своей работы и устроиться на новую работу. Если я работодателю на собеседовании на новой работе не скажу о том, что я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, может ли это как-то всплыть на новой работе? Или работодатель об этом никак не сможет узнать?
Устраиваюсь на новое место работы (на данный момент не работаю), работодатель предлагает заключить только договор по совместительству (основной работы у меня нет).
Вопрос: Может ли работодатель уволить меня если узнает о моей беременности? Выплачиваются ли работодателем пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Сохраняется ли за мной рабочее место пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Я хочу поменять место работы. Новый работодатель говорит, что место за мной уже закреплено, хотя я еще лично с ним не встречался. Могу ли я по прежнему месту работы перед увольнением взять свою трудовую книжку, чтобы предъявить ее новому работодателю? И могу ли я сразу за две недели вперед написать заявление на трудоустройство по новому месту работы, а потому по прежнему месту работы написать заявление на увольнение?
Я хочу уволиться с места работы с 05.09.2016. Так получилась, что работодателю сообщила только сегодня 29.08.2016, так как нашла новое место работы только сегодня и требуют выйти уже с 06.09 на новое место. Потерять я его не могу. Что мне делать? Как убедить работодателя уволить меня за неделю и отдать мне трудовую книжку уже 05.09?
Я живу далеко от места прописки и сейчас мне нужно менять паспорт. Штамп прописки могут поставить только в другом городе, но нет возможности туда ехать. Будет ли штраф и сколько, если в ближайший год штампа о прописке в новом паспорте не будет (так-то я прописана официально..)?
Нахожусь в отпуске за ребенком до 3-х лет. Хочу поработать, хотя ребенку еще 2 годика (есть на кого оставить ребенка). На свою работу пока выходить не хочу, а хочу найти другую работу и поработать там, не увольняясь со своей первой работы. Если я новому работодателю скрою тот факт, что имею несовершеннолетнего маленького ребенка, эта информация может потом всплыть? И если скажу, что нигде раньше не работала и приду с новой трудовой книжкой это может всплыть?
Хочу уволиться без отработки 14 дней (работодатель не согласен), в связи с переездом к новому месту жительства (далеко от места работы). Обязан ли я как-то это доказывать работодателю, или достаточно указать в заявлении на увольнение.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Появилась необходимость устроится на работу, но в другую организацию тк та работа в другом городе. Новому работадателю (работа официальная с белой зп) не сообщила что нахожусь в отпуске (иначе не примут на работу) может ли работадатель узнать об отпуске.
