Руководство меняет штатное расписание, повышая и понижая зарплату на основе образования - возможно ли это законно?
Штатное расписание было составлено старым руководством, новое руководство отменило все и кому прибавило зарплату, а кому убавило, руководствуясь тем-что у кого выше образование тот больше получит, но на данной работе некоторые только начали работать никак не успев себя проявить, разве можно платить выше тем кто имея образование просто сидит ничего не делая. При чем никаких документов о понижении зарплаты я не подписывала.
И вообще возможно ли отменять решение старого руководителя. У нас в стране закон то существует?
Юлия, Вы в данном случае можете действовать через профсоюзную организацию и устанавливать в коллективном договоре критерии квалиификации работников а следовательно и вопросы оплаты.
СпроситьКогда вы устраивались на работу, с вами должны были заключить трудовой договор, в котором указывается заработная плата. Ниже этой зарплаты вам не имеют право платить. Если руководство все же решило понизить зарплату, то необходимо соблюсти целый ряд правил, в том числе уведомить вас, письменно, под роспись. Советую написать заявление в районную прокуратуру или в Мурманскую государственную инспекцию труда., они смогут ознакомиться с документацией и дадут вам письменный ответ на ваше заявление, бесплатно. А если выявят нарушения, то и руководителя привлекут к ответственности.
Спросить
ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст. 74 ТК В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьНа работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?
Нарушение условий трудового договора - неуведомленное понижение зарплаты без приказа или уведомления
Помогите составить письмо в государственную трудовую инспекцию: Когда я устраивалась на работу со мной заключили трудовой договор в котором указывается заработная плата. Новое рукодство (гос предприятие) решило поменять штатное, сказав, что имеет право. Понизило зарплату не уведомив меня, приказа небыло, ни где не ставила подпись. (с того момента прошло почти 2 месяца) Лишь объяснили, тем у кого образование специальное тем и будут платить соответственно. Значит 12 лет я устраивала старого руководителя как работник, а теперь новое руководство что хочет то и делает?
В тариф заложено повышение зарплаты. Составлено новое штатное расписание и оказалось что не всем увеличили зарплату, а только избранным. Хотя предусматривалось повышение всем. Увеличили даже тем у кого высокая тарифная сетка. Законно ли это? Куда обратиться за законностью данной ситуации (кроме прокуратуры и местной административной власти)? Какая статья тр.кодекса говорит о нарушении? Спасибо.
Здравствуйте! У нас на предприятии сменилось руководство. Новое руководство отменило мое заявление о выдаче з.п. по месту. Счет в банке арестован судебными пристовами. Имеют ли право новое руководство отменять решения старого руководства? Спасибо.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Вопрос по трудовому законодательству. Я являюсь работником очень крупного оборонного предприятия. За последний месяц получил зарплату в 2,5 раза меньше чем раньше. Связано с тем, что работы нет. Мы сидим ничего не делаем. Руководство периодически выдает мастерам наряды на несуществующие работы чтобы не признавать отсутствие работ. Таким образом руководство понижает средний размер зарплат чтобы при простое, на который нас все же придется посадить, сэкономить. Какие есть выходы из ситуации?
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Со мной заключен трудовой договор, в котором написано, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Теперь директор подписал новое штатное расписание, в котором ряду сотрудников понизили зарплату. Директор говорит, что наше согласие на понижение не нужно, как не требовалось его и при повышении окладов (у нас действительно два раза в 2002 году повышали зарплаты), т.к. сейчас зарплаты все-равно остаются достаточно высокими, а согласие работников требуется только тогда, когда з/п понижается ниже прожиточного минимума, а сейчас у предприятия сложное положение, поэтому и зарплаты понижают. Прав ли наш директор и имеет ли он право по своему усмотрению понижать зарплату? И еще - в ТК указано, что размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре - но у нас не указана конкретная цифра, а стоит ссылка на штатное расписание. Директор объясняет это тем, что когда повышают зарплату просто изменяют штатное расписание, а иначе пришлось бы постоянно изменять трудовые договоры, а у нас около 500 сотрудников. Спасибо за ответ, Владислав.
