Вопросы по правам беременной работницы - рабочее время, декретный отпуск и возможность отпуска перед ним
Уважаемые юристы помогите разобраться. У меня беременная жена (на 4 месяце), она работает вмагазине продавцом. Я бы хотел узнать следуещее:1.Сколько часов в неделю (день) по Т.К. ей положенно работать.2.С какого месяца она должна уйти в дикрет.3.Может ли моя жена взять отпуск перед уходом в дикретный отпуск, и имеют ли право ей отказать в этом. С уважением Филипп Евгвньевич.
Уважаемый Филипп Евгеньевич.
1. Если нет медицинских показаний, то норма рабочего времени общая - 40 часов в неделю.
Не допускается привлечение к сверхурочным и ночным работам (ст.ст. 96, 99 ТК РФ). По заявлению работницы ей предоставляется неполное рабочее время: неполный рабочий день или неполная неделя. Скольео - определяет она сама, но оплата будет пропорциональна отработанному времени (ст.93 ТК РФ).
2. Отпуск по беременности и родам: 70 дней до родов, 70 дней после. Конкретную дату ухода определит врач.
3. Беременная женщина имеет право использовать ежегодный отпуск непосредственно до ухода в отпуск по беременности и родам, либо непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ). Отказ будет незаконным.
4. Также ее не имеют права уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).
5. Приказ Роскомторгаот 3 октября 1995 г. N 87
ТИПОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
ТОИ Р-95120-(001-033)-95
ИНСТРУКЦИЯ N 27
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОДАВЦА НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ
1.4. Для женщин с 20 недель беременности вводятся регламентированные перерывы для отдыха через каждые 2 часа работы по 10 мин., обеспечивается выполнение работы в свободной переменной позе сидя - стоя. Продавцы мыла, парфюмерии, товаров бытовой химии, телевизоров, обуви, тканей, кожевенной галантереи, ковров, стройматериалов, автомобилей и т.п. со дня установления беременности переводятся на другую работу.
ИНСТРУКЦИЯ N 28
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОДАВЦА ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ
1.4. Женщины на продаже мяса, молока в розлив, алкогольных напитков, рыбы, картофеля, овощей, табачных изделий переводятся на другую работу со дня установления беременности.
С уважением!
Спросить
Моя жена беременна, из г. Екатеринбурга СОШ№? 06.05.2013 г.
Вопрос 1: Правда, что по достижению срока в 12 недель она должна оповестить работодателя о своем положении? 12-ая неделя будет 15 мая.
Предыстория такова: работает педагогом (учитель англ. Яз.), и 16, 17 мая каждого учебн. Года директором школы планируется предварительное комплектование часов на следующий учебный год (распределение часов между учителями).
Вопрос 2: Перед уходом в декретный отпуск на роды согласно ст.255 ТК РФ моя жена имеет право на законном основании пойти в дополнительный отпуск. За сколько дней (часов, меяцев) моя жена должна написать заявление о дополнительном отпуске работодателю (директору школы), чтобы её отпустили и что в нем должно содержаться?
Предыстория: в прошлом месяце одна учительница ушла в декрет, но в дополнительном отпуске до родов отказали, сославшись на то, что не имеет права на дородовый отпуск; сказали, что после родов воспользуется дополнительным отпуском.
Каким образом доказать (обосновать), что жена может воспользоваться доп. отпуском до родов?
С уважением, Андрей.
1. Обязанности женщин об уведомлении работодателя о наступлении беременности трудовое законодательство не содержит.
2. В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В этом случае ничего доказывать не надо, в предоставлении отпуска по беременности и родам никто не вправе отказать. заявление можно подать сразу же после получения больничного листа.
3. Статьей 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В этом случае работодатель так же не вправе отказать. Срока для предварительного уведомления работодателя о таком отпуске трудовое законодательство так же не содержит.
Такие заявления работодатель обязан удовлетворять в срок указанный в заявлении.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Беременные имеют право на неполный рабочий день по её заявлению. Рабочий день сокращается на столько, насколько она потребует. А.
СпроситьРаботаю в государственной организации 3 ий месяц. Беременна, 4,5 месяца. Хочу уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Здравствуйте
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя.
С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.
Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
работникам в возрасте до 18 лет;
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
То есть исходя из вышеизложенного и в соответствии со ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 Вы имеете право на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам и работодатель не вправе Вам отказать.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска до отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьМоя жена работает в детском саду воспитателем. Она беременна. В декретный отпуск ей 4.05.2021 года. В 2020 году она НЕ отгуляла свой отпуск 24 дня. Сколько дней отпуска ей положено в этом году и с какого числа она может уйти в отпуск?
24 дня не отгуленного отпуска положено в 2021 г.+ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР (ст. 122, 124 ТК РФ)
СпроситьЯ вышла с декрета на работу отработала 3,5 месяца и решила опять уйти в декрет до исполнения ребёнку трёх лет (на данный момент ребёнку 2 г 3 месяца) Могу ли я перед уходом в декрет взять отпуск (сколько дней заработала)? Или мне имеют право отказать?
Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, пускай подаст жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то у работника имеется право обратиться с письменной жалобы в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте,
Работодатель отказывает незаконно, ваша супруга имеет право взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Работодатель не прав. Перед декретным отпуском беременная женщина может взять свой может взять свой полный отпуск. Это указано статья 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Отказ был бы понятен если бы она Устроилась в июне 2016 года когда действительно в 2017 году она могла бы взять Только половину отпуска но уже и 2017 год прошел так что отказ полностью незаконный.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно. Подавайте жалобу в ГИТ Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться! ! Проработав 6 месяцев воспитателем я взяла отпуск продолжительностью в 10 дней, сразу после отпуска перешла на должность помошника воспитателя, проработав на данной должности 4 месяца, сейчас хочу взять отпуск с последующим уходом в декрет, сколько дней я имею права взять? Спасибо)))
По усмотрению руководителя. Если вы проработали бы 11 мес. то тогда можете взять полноценный отпуск. А так вы проработали всего 10 мес и поэтому по усмотрению руководителя.
СпроситьСколько дней отпуска я имею право взять перед уходом в декрет? Дата родов 09.11.2017. В отпуск я ходила в этом году 14.02.17 на 2 недели. Отдел кадров говорит что у меня есть только 14 дней. Сколько мне положенно дней отпуска?
Добрый день!
28 дней, все отпускные обязаны оплатить за 3 дня до начала отпуска.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
В этом случае, Вы вправе взять оставшуюся часть отпуска, 14 календарных дней.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
