Несправедливое обращение с пенсионером МО - пострадавший от травмы на производстве ищет компенсацию за лечение

Вы спрашиваете: Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия? Получить можете если дополнительная компенсации предусмотрена внутреннми документами организации ст 8 тК РФ.

Это возможно только в том случае, если подобного рода выплаты или компенсации предусмотрены коллективным договором организации, которая ликвидируется. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим договором на основании ст.8 ТК РФ.

Обратитесь в гос.инспекцию труда и в прокуратура.

Гос.инспекция труда компетентна в расследовании несчастных случаев, в том числе и тех, которые были получены ранее.

К предприятию на котором получили травму.

данное предприятие должно выплачивать компенсацию за утрату трудоспособности.

Решение суда может иметь обратную силу на три года, т.е. Вам могут присудить компенсацию за три года до обращения в суд.

Здравствуйте!Требуйте переосвидетельствования .Срок переосвидетельствования пострадавшего при определении степени утраты профессиональной трудоспособности устанавливается через шесть месяцев, один год или два года на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза развития его компенсаторных и адаптационных возможностей.В случае пропуска пострадавшим срока очередного переосвидетельствования степень утраты профессиональной трудоспособности за пропущенный период устанавливается при наличии направления работодателя (страхователя), страховщика либо постановления суда (судьи).

Здравствуйте! Валентина , данный вопрос решают только врачи МСЭК. Просите у лечащего врача направление на данную экспертную комиссию

Не сможете уволиться без выплаты денежных средств, потраченных работодателем на Ваше обучение. Смотрите договор.

Вы можете взыскать с лечебного учреждения причиненный вред.

суд в этом треугольнике разберется а слова о том что головное предприятие вкладывало деньги должны быть подтверждены соответствующим документом.

Здравствуйте!

Организация YY является юридическим лицом, и несмотря на то, что является дочерним предприятием ZZZ, вправе выдавать доверенности на представительство его интересов.

Доверенности от головного предприятия не требуется.

При чем здесь доверенность? Свой довод о строительстве объекта на средства конкретного юр.лица подтверждаются документами, подтверждающие кем и на какие цели производились расходы, а не полномочиями представителя стороны в деле. Были документы представлены суду?

Нет, не нужно доверенности, он это говорил от лица подразделения х и дочернегот yy.

Кроме морального возмещения вам положены и другие выплаты:

выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь

Обращайтесь лично...

Юлия! Травма полученная работником в командировке считается производственной. Отказ работодателя в расследовании несчастного случая на производстве неправомерен. Вам следует потребовать от работодатель проведения проверки/расследования и вручения Вам одного экземпляра акта. Следует собирать документы подтверждающие расходы на лечение. Кроме страховки Ваш супруг имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью, он определяется по правилам, установленным статьями главы 59 Гражданского кодекса РФ, в частности ст. 1085 ГК РФ, 1086 ГК РФ и т.п. В состав возмещение вреда входит компенсация затрат на лечение, санаторно-курортное лечение, посторонний уход, медикаменты, утрату заработка. Пенсия и иные выплаты при возмещении вреда не учитываются. Возмещение вреда производится как единовременно, так и при стойкой утрате трудоспособности - ежемесячными платежами. Начинать следует с расследования несчастного случая. Если работодатель откажет, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Всего хорошего!

Абсолютно согласен с Морозовым Р.В.Кроме того помните, что таких дел прокуратура возбуждает крайне мало, их за это очень дерут, и соответственно, Ваши шансы выжать с работодателя необходимые деньги очень сильно возрастают.Обращайтесь!!!!!!!!!!

Оформляйте все как положено. Никто вас просто так не уволит. Вам положены все причитающиеся законом выплаты, в том числе и в случае утраты трудоспособности предприятие обязано будет вам выплачивать пожизненно процент утраченной трудоспособности.

Процент маленький с такой травмой дадут?и работу потеряю?