Проблемы с начислением заработной платы в бюджетной поликлинике - правомерны ли начисления мне по заработной плате?
Работаю в бюджетной поликлинике 4 года. Заработную плату выплачивают из платных услуг (начисление одной строкой), районный коэфф. Никогда не начислялся.
После того, как проработаешь 3 года - начисляется 20% работнику. Мне эти деньги не выплачивались, объясняют тем, что на платные такие начисления не делаются.
В прошлом году увеличили всем заработную плату, и опять мне не пересчитали. Добивалась полгода и перерасчет кое-как сделали.
Объясните, пожалуйста, правомерны ли начисления мне по заработной плате.
Здравствуйте. Начисление районного коэфициента в Новосибирской области установлено в размере 20% для не бюджетных организаций и 25% для бюджетных. В случае невыплаты данной надбавки, Вы можете подать претензию с просьбой выплатить ее за прошлые годы, а если получите отказ - заставить это сделать в судебном порядке. В судах данная практика большая и поэтому результать предсказуем. Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьВ бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?
В 2013 году не начислялась и не выплачивалась заработная плата руководителю организации, с 2014 года зарплата выплачивалась во время, сейчас обнаружили долг заработной платы за 2013 год, Подскажите, если во втором квартале 2017 года сделать начисление и выплатить заработную плату, со всеми выплатами в контролирующие органы, выплатим компенсацию за время задержки, какие могут санкции за данные нарушения?
Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления.
Работаю в филиале ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии". Получаю бюджетную заработную плату за обеспечение государственного надзора. Учреждение (и соответственно я) оказывает платные услуги по договорам с юрлицами, ИП и частными лицами. Выплата заработной платы за оказание платных услуг производится в минимальном размере или вообще не производится. При отказе от выполнения платных работ мне угрожают увольнением. Прошу разъяснить: в соответствии с каким нормативным документом я могу обоснованно отказаться от выполнения этих работ?
Работодатель выплачивает заработную плату без начисления районных коэффициентов и надбавок, не предоставляет сведений о начислениях и структуре заработной платы работникам (расчетных листов). Подпадает ли его такие действия под ст. 159, 160 УК РФ? Куда обратится с заявлением о преступлении?
Работнику здравоохранения начислялась з/п ОМС +стимулирующие + по приказу из платных услуг, при начислении пособия по уходу за ребенком в расчет взяли только начисления средств ОМС +стимулирующие и все, а начисления из платных услуг не брали в учет, разве это правильно?
В течение полугода работодатель выплачивает заработную плату работнику в повышенном размере из-за ошибки бухгалтера (якобы полгода назад бухгалтер поставил «галочку» в программе по начислению заработной платы, но забыл ее снять). Спустя полгода работодатель собирается взыскать сумму переплаты с сотрудника. Сумма переплаты сопоставима с двумя «обычными» зарплатами работника и вернуть ее сиюмоментно крайне затруднительно.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возврата излишне уплаченной сумму заработной платы? Если имеет, то в каком порядке работник обязан возвратить излишне уплаченную сумму?
Заранее благодарю.
Отсутствие начисления районного коэффициента и надбавки в бюджетной организации - вопросы законности
Я работаю в бюджетной организации. График работы сутки через трое. При начислении заработной платы районный коэффициент и северная надбавка не начисляется на праздничные, премию, и сверхурочные. Правомерно ли это?
Помоги разобраться в ситуации! Работаю в бюджетной организации здравоохранения, оказываю в том числе и платные услуги. Каждый месяц по платным услугам приходят разные суммы, то есть например заработало отделение 100 тыс, в этом месяце пришло на зарплату 5 тыс, в следующем заработали 200 тыс, а пришло - 9 тыс на зарплату. Эти деньги расределили между сотрудниками по внутриотделенческому положению сами и отдали экономистам к начислению. Есть доп соглашения с сотрудниками, где указано, что оплата труда с платных услуг идет согласно калькуляции. Однако, что означает волшебное слово Калькуляция, никто не объясняет. Все экономисты говорят разные вещи. Есть ли фиксированный процент на зарплату никто тоже сказать не может. Ссылаются на общее положение учреждения, где якобы прописано, что начисление зарплаты с платных услуг идет опять же по "калькуляции". Что такое Калькуляция и какими правовыми документами можно обосновать претензию к экономистам и заставить руководителя означить фиксированный процент на оплату труда. И какой этот процент должен быть (макс и минимальный). Заранее спасибо за ответ.
Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. Недавно у меня произошла следующая ситуация, я сотруднику выдала заработную плату дважды. Первый раз перечислила на банковскую карту сумму заработной платы (9000,0 руб.) по окончанию рабочего месяца, второй раз перечислила эту же сумму вместе с отпускными в размере 46000,0 (отпускных 37000,0 + заработная плата 9000,0). С того момента прошло 4 месяца, при каких условия мне можно удержать с работника денежные средства, если сам работник отказывается возместить излишнюю выплату, т.к. говорит это не его ошибка.
