Увольнение по сокращению штата / Трудовое право - 6080 советов адвокатов и юристов

В саду прошло сокращение. Должность музыкальный руководитель. Оформлена была на 1 ставку + совместительство 0.25 и +совместительство (логопедическая группа) 0,25. После сокращения штата оформляют на 0,75 ставки и + совместительство 0,25 логопедия. Будет ли идти льготный педстаж? Почему нельзя оформить сразу на ставку? Законно ли это? Второй вопрос! При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления. Хотя было сокращение штата. Я так понимаю мне теперь не будет выплат по сокращению. Вопрос 3. Было оформлено заявление на выплату 0,25 ставки за не отгуленный отпуск. Но ведь у меня сократили 0,5 ставки. Получается что опять обманули?

Учитываются ли в расчете среднего заработка для случая вынужденного прогула месяцы получения от работодателя среднего заработка после увольнения по сокращению численности или штата или расчетный период оканчивается календарным месяцем до месяца увольнения?

Может ли работодатель уволить, расторгнуть договор с одинокой матерью воспитывающей двоих детей 17 и 6 лет. С формулировкой " больше не нуждаемся в ваших услугах", а по факту просто надо собратить штат и кого то уволить.

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. В связи с оптимизацией мою ставку сокращают и предлагают перевод на должность специалиста по АХР с функционалом заместителя, если не соглашаюсь просто увольнение без всей процедуры сокращения (уведомление за 2 мес, выходное пособие). Правомерно ли это?

На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?

Положена ли мне компенсация от работы? Это справедливо или нет? Устроилась помощником фармацевта на пол-ставки. На испытательном сроке. Отработала первый месяц и вчера руководитель сообщила о том что штат сокращают, это правда так. Но сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Слышала что компании обычно компенсируют такие случаи 5 окладов и все такое. Помогите разобраться.

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

За 8 лет работы по ТК РФ не было подписано и составлено ни одного приказа, ни одного заявления, ни актов, ни соглашении... Подписывался только Трудовой договор. Но сотрудники уходили в отпуск, меняя друг друга. Сейчас объявили о сокращении штата, но уведомления пока не раздали. Им нужна неделя, чтобы подготовить какие-то документы. Есть угроза проверок и суда. Что в этом случае делать сотрудникам и есть ли их вина? Могут ли уволить по статье?

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я увольняюсь по сокращению штата, мне 48 лет, мама двоих детей, страховой стаж в условиях крайнего севера 22 года. Могу я досрочно выйти на пенсию?

Отработал в газпроме 20 лет, уволен по сокращению штатов, могу ли получать корпаративную пенсию, если не достиг пенсионного возраста?

Сократили штат, уволили всех 1 днем без сокращения, в шоковом состоянии подписали. Законно ли такое увольнение и как можно обжаловать и потребовать компенсацию?

Моя мама работающий пенсионер, работает на Почте РФ. Ее ставку сокращают, предлагают ей перейти на 0,3 ставки. Если она откажется, оформят ли увольнение по сокращению штата и положена ли ей выплата трёх окладов при увольнении?

Помогите разобраться; мой брат устроился в строительную фирму 14.12.2023 г. По трудовому договору был назначен исполнительный срок 3 месяца, который закончился неделю назад. Сейчас руководство приняло решение сократить штат сотрудников и моему брату сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но брат увольняться по собственному не хочет, а руководство не хочет его увольнять по сокращению. Что посоветуете делать в такой ситуации?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

28 февраля уволена по сокраению штата, с 06 февраля по 31 марта работаю по ГПХ на выборах, проживаю в арктическом районе Якутии, сколько месяцев должна получать пособие по сокращению штата с работы

Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.

До поступления на работу в УИС моя жена работала на воле 5 лет. Далее была вольнонаёмной в детской колонии. Поступила на службу, но была уволена по сокращению штатов. Стаж службы в УИС составляет: в календарях-13 лет 9 месяцев 17 дней, в льготном-16 лет 3 месяца 21 день. Далее следует работа на вольнонаёмной должности в УИС-5 лет 8 месяцев и на воле 5 месяцев. На момент увольнения с УИС не достигла возраста 45 лет. М ожно ли сейчас, по достижении 45 лет, уйти на пенсию по смешанному стажу?

Я прослужил 19 лет и 5 месяцев и был уволен по сокращению штата и за этого я не получаю санаторно-курортное лечение, но после увольнения я работал начальником пожарной охраны 3,5 лет и это время засчитывается что мне не хватает 7 месяцев

В 2005 году была уволена с муниципальной службы имея стаж 20 лет по сокращению штата. 5 лет была на госслужбе. Сейчас выходу на пенсию по старости. Хочу обратиться за муниципальной доплатой. Вопрос: будет взят стаж на момент увольнения с мм или суммируют и госслужбу? Спасибо

В марте 2024 года я выходу на пенсию по старости. Мой стаж 25 лет 1 месяц. Из них: 20 лет-муниципальная служба, увольнение по сокращению численности штата. 5 лет 1 мес. - госслужба, увольнение по собств. Желанию. В 2010 году, те до пенсии. На доплату какого служащего муниципального или государственного могу рассчитывать. Спасибо.

Работадатель грозит увольнением или подвести меня под сокращением штата. В штате 4 водителя и я механик, слесарь, сварщик и всё связанное с обслуживанием 4 автопоездов. (Мне 57 лет, живу и работаю в районе крайнего севера.) И всё из-за того, что я попросил выплатьть мне з/плату за январь которую он мне не выплатил в течении 15 дней. Первое, что я сделал, написал уведомление, что если з/плата не будет выплачена я имею право остановить работу до выплаты долга. Письмо отправил на почтовый адрес предприятия с уведомлением. Письмо руководителю ещё не вручили или он просто его не забирает. С момента отправки письма прошло 4 дня.

Могу ли я уже сейчас подать в суд на руководителя или стоит подождать, что руководитель предпримет. И я и предприятие находимся в одном городе, первая попытка вручения письма была 9 февраля, неудачная. Какие мои действия в таком случае будут наиболее правильными.

Спасибо.

30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации

30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации

30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации