Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Увольнение по сокращению штата

Краткое содержание:

Советы юристов:

Директор просит написать заявление по собственному желанию, могу ли я сослаться на увольнение по сокращению штата, т.к останется только начальник отдела?! Заранее спасибо!

вопрос №13502102
прочитан 22 разa
Здравствуйте! Если в организации происходит фактическое сокращение - то вы можете требовать увольнения именно по этой причине с выплатой всех причитающихся пособий. Удачи и всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, уважаемый посетитель! Конечно откажитесь от написания такого заявления Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если идет сокращение штата, то писать заявление по собственному желанию не нужно, пусть увольняет по сокращению и выплачивает выходное пособие.
Вам помог ответ: ДаНет
Лилия. Добрый день. Вам не стоит идти на поводу работодателя. Если происходит сокращение штата, то именно по этому основанию пусть увольняют. Вам это выгодно.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Вам следует просить уволить Вас по сокращению, либо хотя бы по соглашению сторон с выплатой дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.
Вам помог ответ: ДаНет

Не выплачены выходное пособие и зарплата в день увольнения по сокращению штатов, что делать?

вопрос №12916032
прочитан 12 раз
Здравствуйте! Если возникли проблемы с выплатой заработной платы, вам стоит жаловаться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Сергей! Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду, с иском в суд. А трудовую вам выдали на руки? Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если выходное пособие вам не выплачено, то нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Спасибо за обращение на наш сайт.
Вам помог ответ: ДаНет
Сергей, добрый день. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда. От уплаты госпошлины вы освобождены.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Сергей! Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с иском о взыскании положенных выплат. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Вам помог ответ: ДаНет

Входят ли в трудовой и страховой стаж 3 месяца, за которые работник получил выходное пособие от работодателя после увольнения по сокращению штатов?

Спасибо.

вопрос №6360387
прочитан 163 разa
Если не вставали на учет по безработице в службе занятости населения, то нет. О периодах, включаемых в страховой стаж, смотрите ФЗ "О страховых пенсиях".
Вам помог ответ: ДаНет
Нет не входит. Работник прекратил трудовые отношения в день увольнения.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Входят ли в трудовой и страховой стаж 3 месяца, за которые работник получил выходное пособие от работодателя после увольнения по сокращению штатов?----- в стаж входит период работы за который уплачиваются взносы в ПФ. данный период не входит.
Вам помог ответ: ДаНет
Не входит, день увольнения является последним рабочим днем.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет. не входят. Только если вы стоите на бирже труда.
Вам помог ответ: ДаНет

Не выплатили компенсацию при увольнении по сокращению штата, куда обращаться?

вопрос №16488587
Здравствуйте! Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями. Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд. Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав. Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
Вам помог ответ: ДаНет
Было сокращение с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий, Вашим отказом и полностью соблюденной процедурой? Если да, то необходимо сделать несколько параллельных шагов: 1. Написать заявление на имя Работодателя с просьбой выплатить Вам причитающиеся сумму при увольнении по сокращению. Заявление зарегистрировать у секретаря (поставить входящий номер, дату, подпись/должность принявшего), после чего сделать себе копию. 2. Подать заявление в трудовую инспекцию (можно через сайт электронно) 3. Подать заявление в прокуратуру и суд. С заявлениями приложить уведомления, копию паспорта, трудовой книжки, если есть-копию приказа об увольнении. Если же Ваше сокращение штата было по собственному желанию-то никаких выплат Вам не должны, за искл. Компенсации неиспользованного отпуска и заработной платы за отработанный период.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании заработной платы в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в суд, просить взыскать денежные средства, а также ваши расходы истца на оплату услуг адвоката. Вы вправе обратиться в прокуратуру района, Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.
Вам помог ответ: ДаНет

Срок обращения в суд в связи с приказом об увольнении по сокращению штатов 1 месяц после приказа или 3 месяца после приказа?

вопрос №13270651
прочитан 16 раз
Доброго времени суток! Срок обращения в суд одним месяцем не ограничен, в данном случае 3 месяца Всего доброго, желаю удачи.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго вам времени суток. Если вы будете обращаться в суд по поводу обжалования увольнения по сокращению Штатов, то у вас есть ровно месяц со дня увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Исходя из нормы ст. 392 ТК РФ указано что [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца [b]со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Т.е. именно один месяц срок давности если обжалуете увольнение, либо же три месяца по иным спорам.
Вам помог ответ: ДаНет
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - [b]в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/b]-ст. 392 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

За сколько дней работник обязан предупредить работодателя при досрочном увольнении по сокращению штата.

вопрос №12575135
прочитан 6 раз
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Работник должен предупредить за 2 недели, в любом случае, если досрочно увольняется и есть сокращение, пишите заявление по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности работников, работник должен быть уведомлен о дне предстоящего увольнения не позднее чем за два месяца.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброе утро. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации должны известить как минимум за 2 месяца. Хорошего приятного дня.
Вам помог ответ: ДаНет

Можно узнать, какие выплаты полагаются при увольнение по сокращение штата.

вопрос №11854005
прочитан 44 разa
Доброго времени суток! При сокращении штата полагается выходное пособие в размере двухмесячного заработка. В некоторых случаях пособие выплачивается третий месяц.
Вам помог ответ: ДаНет
Можно узнать, какие выплаты полагаются при увольнение по сокращение штата. Ответ: единовременное пособие при увольнении в размере среднемесячной заработной платы, а также выплачивается средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а также за третий месяц, если в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в центр занятости населения.
Вам помог ответ: ДаНет
При увольнении по сокращению работникам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет
При увольнении в связи сокращением штата или численности непосредственно в день увольнения работник должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае трудоустройства работодатель по заявлению работника обязан выплатить последнему среднемесячный заработок. В исключительных случаях, когда работник с помощью службы занятости не может трудоустроиться и в течение третьего месяца, то работодатель на основании решения СС и заявления работника обязан также выплатить ему среднемесячный заработок по его окончании при условии постановки за учет в качестве безработного в течение 2-х недель после увольнения. Ст. 178 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Получила на руки уведомление об увольнении по сокращению штата и численности работников и меня смущает фраза "Предложить Вам другую работу не имеем возможности", это правомерно? Разве мне не должны "что-нибудь" предложить?

вопрос №11119025
прочитан 67 раз
Должны предложить свободные вакансии.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Наталья г.Уфа! Работодатель до увольнения обязан вам предложить ВСЕ имеющиеся у него вакансии. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 29.07.2016 г.
Вам помог ответ: ДаНет
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовой инспекции.
Вам помог ответ: ДаНет
Ч.3 ст.81 ТК рф. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, [b]если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)[/b], которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении по сокращению штата приказ о сокращении должен быть издан за 2 месяца до увольнения? Или уведомить работника нужно не менее, чем за 2 месяца, а приказ о сокращении возможно издать позже?

вопрос №14097043
прочитан 10 раз
Добрый день. Работодатель обязан уведомить работник о предстоящем сокращении в срок не менее чем за 2 месяца до сокращения, а приказ будет издан позднее, ближе к дате увольнения. Удачи вам.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Приказ о сокращении издается за два месяца до увольнения. В приказе будут указаны должности, которые сокращаются, и фамилии сотрудников, занимающие их на момент издания приказа о сокращении. Этим же днем одновременно с изданным приказом работникам, попадающим под сокращение, составляются письменные персональные уведомления о предстоящем сокращении, которые выдаются под роспись об ознакомлении. Дам полезную ссылку на пошаговую инструкцию по процедуре сокращения штата. http://www.m-cherenkova.ru/publications/184/
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Конечно сначала уведомление о сокращении. Только непосредственно перед увольнением издается приказ об увольнении. Работник может попросить уволить его ранее 2 месяцев. Удачи Вам.
Вам помог ответ: ДаНет

Положено ли выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если после получения уведомления я не буду ждать 2 месяца и уволюсь? Или нужно обязательно выдержать этот срок?

вопрос №13398270
прочитан 43 разa
Добрый день! Если вы не будете ждать двух месяцев а сами уволитесь то это будет увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ В этом случае законом не предусмотрена выплата выходного пособия.
Вам помог ответ: ДаНет
Выходное пособие по увольнению в связи с сокращением положено независимо от даты увольнения. Если Вы уволитесь раньше, то Вам еще должны дополнительно выплатить деньги пропорционально времени оставшемуся до истечения этих двух месяце. Но выходное пособие в любом случае. Главное, нужно увольняться именно по сокращению, а не по собственному желанию.
Вам помог ответ: ДаНет
Не обязательно ждать. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ [quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель хочет уволить по соглашению сторон. Имеет ли право работник отказаться и требовать увольнения по сокращению штата.

вопрос №12464386
прочитан 9 раз
Добрый день! Да, конечно, работник не обязан подписывать по соглашению сторон, поэтому вправе потребовать чтобы оформили как положено, если есть сокращение, то пусть оформляют как по сокращению. Выплаты будут больше.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Если Ваша должность предполагает сокращение, то вправе требовать увольнения по сокращению штата (численности) и выплаты выходного пособия.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Светлана! Если проходит сокращение штата, то работник имеет право требовать увольнения по соответствующей статье. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Вам помог ответ: ДаНет

Нужна помощь.

Скажите правильно ли я понимаю, что при увольнении по сокращению штата до истечения срока положена еще дополнительная компенсация? Кроме

Выходного пособия, компенсации за отпуск и охраняемого заработка на время трудоустройства.

Спасибо.

вопрос №11478126
прочитан 20 раз
Добрый день! Нет, кроме выплат, перечисленных Вами (выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, заработок), ничего более не положено.
Вам помог ответ: ДаНет
Все выплаты смотрите в ст. 178 ТК, средний заработок, полный расчет и компенсацию за отпуск получите при увольнении, далее - при постановке на учет в ЦЗ - будете получать второй и третий СС на период трудоустройства.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, вы все правильно поняли. Это [b]дополнительная[/b] компенсация к полагающимся Согласно части первой и второй ст. 178 ТК РФ.
(текст отредактирован 08.10.2016, 10:49)
Вам помог ответ: ДаНет

Мне до наступления пенсионного возраста осталось 5 месяцев. Я работала по найму у индивидуального предпринимателя. Увольнение по сокращению штатов. Как мне поступить в этой ситуации? Спасибо.

вопрос №11465472
прочитан 16 раз
Никак. Ждите, когда подойдет пенсионный возраст. За пару месяцев до наступления сдайте документы на проверку.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В течение 2-х недель с момента увольнения, зарегистрируйтесь в ЦЗ. Если не будете трудоустроены, то по решению ЦЗ, досрочно будет назначена пенсия.
Вам помог ответ: ДаНет
Можете оспорить по причин индивидуальности.
Вам помог ответ: ДаНет

Стать на учет в Центре занятости можно только в связи с увольнением по сокращению штатов? Или при увольнении по собственному желанию? Я имею ввиду, что справку о среднемесячном заработке в любом случае необходимо предоставить для начисления пособия?

вопрос №11305972
прочитан 18 раз
И так и так можно встать. На это запретов нет. Справку нужно будет предоставить.
Вам помог ответ: ДаНет
В любом случае нужно предоставить.
Вам помог ответ: ДаНет
Справку надо представлять, разницы нет как без работы.
Вам помог ответ: ДаНет

Отдел. В котором я работаю расформировывают. Мне предлагают нижестоящую должность и нижеоплачиваемую зарплату. Попадаю ли я под увольнение по сокращению штата?

вопрос №11235140
прочитан 28 раз
Да попадаете если не согласитесь.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ирина! Да, если откажетесь, то Вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом Вам обязаны гарантированные суммы в соответствии с ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Если у Вас нет льгот пост.261 ТК рф--могут уволить по сокращению численности с соблюдением ст.179 ТК рф, при отказе от перевода.
Вам помог ответ: ДаНет

Мне грозит увольнение по сокращению штата. У меня двое детей и супруга в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Какие преимущества у меня есть перед другими сотрудниками. Спасибо.

вопрос №11219944
прочитан 14 раз
Здравствуйте. Никаких преимуществ.
Вам помог ответ: ДаНет
К сожалению никаких преимуществ нет.
Вам помог ответ: ДаНет
Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата--ст.261 ТК рф--уволят обращайтесь в суд в течении месяца. Статья 261. Гарантии беременной женщине и [b]лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[/b] [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с[b] родителем[/b] (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо [b]единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, [/b][b][/b]воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) [b]не состоит в трудовых отношениях[/b], по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вам помог ответ: ДаНет

Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог - образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог - образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому должна выдать уведомление о сокращении?

вопрос №10897146
прочитан 27 раз
Здравствуйте! На Ваше усмотрение в данном случае.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Только решить можете Вы.
Вам помог ответ: ДаНет
При сокращении штата преимущественное право оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией. Квалификация - стаж плюс образование. Судя по вашему вопросу, первый педагог имеет преимущественное право оставления на работе.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В ПФР сказали, какая зарплата не учитывается при назначении пенсии

22.08.2020, 16:19
81 просмотров
В Пенсионном фонде России рассказали, какая заработная плата не учитывается для гражданина при назначении ему страховой пенсии по старости.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

В этом случае стаж просто "вылетит в трубу " в ПФР дали разъяснения про периоды засчитываемого стажа

18.08.2020, 08:04
54 просмотров
В Пенсионном фонде России рассказали, какая заработная плата не учитывается для гражданина при назначении ему страховой пенсии по старости.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

В ПФР сказали, какая зарплата не учитывается при назначении пенсии

17.08.2020, 16:52
36 просмотров
В этом случае стаж просто «вылетит в трубу». В Пенсионном фонде России рассказали, какая заработная плата не учитывается для гражданина при назначении ему страховой пенсии по старости,.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

До конца месяца с работы будут уволены 51,6 тыс. россиян

25.09.2019, 06:42
463 просмотров
Всем доброго дня! «Известиями» опубликованы данные Росстата, согласно которых планы компаний по увольнениям снизились, но реальные масштабы увольнений значительно выше, чем статистические.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ()

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

03.08.2019, 05:35
3723 просмотров
Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ()

Сокращение штата сотрудников в 2019 году: что нужно знать?

16.05.2019, 14:24
3320 просмотров
Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ()


Выходное пособие при сокращении в 2018 году

28.05.2018, 23:50
205 просмотров
Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Выплаты при сокращении численности или штата работников

04.04.2018, 13:40
591 просмотров
Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами 84.1, ст. 140 ТК РФ): 1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()