Юридическая социальная сеть 9111.ru

Увольнение по сокращению штата

Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению штатов?

Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация?

1.1. Выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Оплачивается и второй месяц, если работник не устроился на новое место работы. В исключительных случаях оплачивается и третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт в Центр занятости населения и не был им трудоустроен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

2.1. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
В соответствии со ст. 180 ТК:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. 01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

3.1. Не надо увольняться по собственному желанию, увольняйтесь по сокращению. Если взысканий нет, то уволить "за прогулы" проблематично. Также если не согласны с увольнением, можно обжаловать в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Процедура сокращения в соответствии с ТК РФ предусматривает обязательное уведомление работника не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Процедура увольнения по инициативе работодателя (за прогулы) также предполагает истребование объяснений у работника, составление акта. На период простоя работодатель обязан оплачивать заработную плату работнику (в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника). Получается, работодатель незаконно вынуждает уволиться по собственному желанию. Данные действия работодателя незаконны, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так Вы сможете получить недоплаченную Вам заработную плату и избежать незаконного увольнения.
На доп. вопросы отвечу в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Пусть настаивают дальше, просто откажитесь от того, что они хотят.
Заявление не подписывать.
Если будет увольнение за прогулы - оспорить в суде, срок - 1 месяц.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Директор образовательного учреждения и главный бухгалтер увольняются по сокращению штатов в связи с реорганизацией путем присоединения к другому учреждению. Обязан ли работодатель выплатить в день увольнения согласно ст.181 ТК РФ компенсацию, в размере трех средних месячных зарплат?

4.1. в данном случае на Вас распространяются положения ст. 180 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. В компании произошло сокращение штата, выплатили компенсацию по сокращению, на момент увольнения вакантных должностей в компании не было, спустя неделю вакансия появилась. Могу ли я устроиться на эту должность, но при этом не возвращать компенсацию? Или же работодатель может отменить увольнение и перевести меня на свободную должность при этом с меня удержат все выплаченные деньги.

5.1. Можете устроиться, если она Вам доступна по характеристикам. Выходное пособие при новом трудоустройстве, пусть к тому же работодателю - не возвращается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. После увольнение, по сокращению штата, выплата за второй месяц от работодателя обязательна? И по каким документам? Если встали на учёт на бирже на 16 день по сокращению, на какие выплаты можно рассчитывать?

6.1. Максим, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).


В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Поступил на работу 10.08.1984, увольнение по сокращению штата 29.06.2020. После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня. А почему не 56 дней? Нет ли ошибки в расчетах бухгалтера?

7.1. Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?

8.1. Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Изменение штатного расписания, исключение должностей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?

Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

9.1. В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Правомерно ли бухгалтерия предприятия рассчитала выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения, исключив дни простоя (без нахождения на рабочем месте), то есть посчитали как выходной и не включили в расчет? Распространяется ли режим простоя на работника, уволенного по сокращению штата?

10.1. Нет, конечно, неправомерно. Согласно требованиям ТК РФ выплате подлежит Ваша средняя заработная плата, исчисленная за последние 12 месяцев работы (ст. 178 ТК РФ; По­ло­же­ние, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2007 N 922).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. ДД, я был уволен с госслужбы по сокращению штата 15,04,2020. компенсация выплачена полностью. Могу ли я сейчас подать исковое заявление на восстановление или получение компенсации в связи с нарушением 79-фз при увольнении? С ув. Александр.

11.1. Если нарушены ваши права вы можете подать исковое заявление. Оно должно быть обоснованным и мотивированым.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Увольнение по сокращению штата 6 мая 2020 года. 11 июня 2020 узнаю что беременна. Есть шанс восстановиться на предыдущее место работы?

12.1. Алена! Только в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. За два дня до последнего рабочего дня издан приказ об увольнении по сокращению штатов, о выплате пособия и компенсации за отпуск, в одном распоряжении уволили одних и приняли других. В последний день работы предложили уволенным должности, на которые уже назначены новые работники. Являются ли эти должности Вакантными и мог ли их предлагать работодатель?

13.1. Если на должности уже переведены другие работники, эти должности не являются вакантными.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Вера, вакантными являются должности, которые никем не заняты...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. 19 мая в нашей подразделении академии обьявили что увольняют сотрудников. Предлагают 2 варианта, по соглашению сторон и по собственному желанию. Я пенсионер, могу ли я потребовать увольнения по сокращению штата, и где выплаты будут больше. Если по сокращению, то как этого добиться.

14.1. Ирина, Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и, естественно, по собственному желанию. В этом случае, чтобы Вас уволить, работодателю придётся сокращать должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Входит ли в общий трудовой стаж перид выплаты компенсации 3 месяца в связи с увольнением по сокращению штатов?

15.1. Нет в общий трудовой стаж это не входит.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. В настоящий момент предлагают уволится по соглашению сторон. Принять ли предложение или настаивать на увольнении по сокращении штатов?

16.1. Ну предлагают потому, чтобы не производить выплаты по сокращению. Конечно увольнение по сокращению! Если это допустимо в Вашем случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Это вобще не юридический вопрос. Так как всем прекрасно известны последствия увольнения по собственному. Конечно, я бы не советовал. Если деньги не нужны - увольняйтесь.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. 11 апреля получила уведомление о сокращении штата, в период до 12 мая находилась дома так как организация не могда работать в период эпидемии, с 12 мая вышла на работу, руководство склоняет к увольнению по собственному желанию, говорит что прошлое уведомление аннулировано, хотя никаких писем об его аннулировании не получала, грозят перевести на неполный лень с сокращением зарплаты, работать в компании с таким отношением не хочу но и увольнятся самой нет желания без всяких положенных мне выплат.

17.1. И не увольняйтесь... Любые действия работодателя можно оспорить в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Мой сын заболел туберкулезом в феврале 2019 г., в ноябре 2019 г. установили инвалидность 2 гр., закрыли больничный лист, организация оплатила б/лист и уволила его по сокращению численности штата. Сразу после увольнения он продолжил лежать в больнице с заболеванием туберкулез. Организация отказала в выплате б/листа, т.к. у него имеется инвалидность. Правы они или нет?

18.1. Наталья. После прекращения трудовых отношений (увольнения) Работодатель не обязан оплачивать больничный. С момента установления инвалидности выплаты будет осуществлять соц. защита.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Увольнение по сокращению штата 30.04.2020. В мае с учётом праздничных дней до какого числа надо встать на учет в фонд занятости?

19.1. Первый официально рабочий день 06.05, а гос. услуги работают постоянно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. В течение двух недель. В данном случае ничего не меняется, встать на учёт в ЦЗ можно дистанционно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Законно ли увольнение в это время сотрудников оп ржд охраны, нарушения трудовой дисциплины нет. руководство ссылается на сокращения штата по всей строне.

20.1. увольнение сотрудника без увеличения о сокращении не законно, также увольнение без каких либо оснований, если только вы сами не написали заявление по собственному желанию, тогда есть шанс обжаловать решение руководителя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Уведомление о сокращении со два месяца до оного приказом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Уволили типа по сокращению штата, есть запись в трудовой, уведомление (правда за 5 дней до увольнения). Потом позвонили и сказала, чтобы мы срочно писали заявление о досрочном расторжении трудового договора, а то не отдадим расчет. Написала заявление. Так и не поняла как же меня уволили по сокращению штата или по моему заявлению. И что мне делать.

21.1. Так а какая запись в трудовой?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Наталья Владимировна! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру на действия работодателя, жалобу можем написать на платной основе дистанционно. С уважением Владимир Александрович.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Спасибо. Вопрос по сокращению штатов, переименовали должность добавили функциональные обязанности, вручили уведомление об увольнении сокращении, вновь вводимую должность не предложили, на сколько это законно и куда обращаться.

22.1. Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, Любовь Анатольевна.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Уволили 08.0420 по сокращению штата с нарушениями, без уведомлений, произвели расчет при увольнении без выплат компенсаций. С 09.04.20 открыт ЛН, бывший работодатель отозвал приказ об увольнении по сокращению ввиду открывшихся обстоятельств, т.е. моего больничного. Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в ТИ на не выплату и не выдачу мне документов? Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию.

23.1. Незаконно, если трудовые отношения были прекращены, то на вас действия приказов работодателя (даже от отмене приказов об увольнении) не распространяются, поскольку вы не являетесь работником.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Михаил, тут вопрос в том, что увольнение изначально незаконное, так как без предупреждения и работодатель мог отменить свой приказ в связи с этим.
Вместе с тем, больничный, открытый после увольнения, не является основанием для восстановления Вас на работе.
В общем, вопрос достаточно спорный. Обычно при незаконном увольнении просят восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но тут эти требования теряют смысл, так как Вас и так, по сути, восстановили.
Уволиться по собственному Вы вправе. Относительно компенсации по сокращению - спорный вопрос, так как приказ об увольнении по сокращению отменен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я вдова с двумя детьми до 14 лет. Работаю на гос. предприятии. Отдел расформировали. Сотрудниками предоставляют места. Мне нет вакансии, аналогичной должность. Имеют ли право меня понизить в должности. Если я против понижения должности могу ли я требовать аналогичную должность или увольнения по сокращению штата сотрудников? Заранее спасибо.

24.1. Алина. Работодатель вправе предложить Вам аналогичную либо ниже стоящую должность. В случае, если Вы не соглашаетесь, Вас уволят по сокращению через два месяца после предупреждения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон подписано 13. а 14 увольнение. Работодатель за 2 месяца не предупреждал. Можно мотивировать, что предупреждения не было и аннулировать это соглашение и настоять на соглашении о сокращении штата.

25.1. Об увольнении по соглашению сторон не требуется уведомление об увольнении за 2 месяца. Поскольку Вы сами подписали соглашение, то аннулировать его не получится.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Получаю белую зарплату 18270 руб. Какой будет среднемесячный оклад и месячный оклад?
И в связи с коронавирусом, нас заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию, либо сокращение по соглашению сторон. Могу ли я требовать уволить тогда по сокращению штата? Как лучше поступить, нас просто кидают... если отказываться и ставить им тоже условия, чтобы оплачивали карантин, они все нервы выматают.

26.1. За 2 месяца обязан работодатель предупредить о сокращении штатов, по собственному желанию не пишите ничего, по соглашению сторон пробуйте уволится. Можете подать жалобу в инспекцию труда, в Штаб региональный по борьбе с коронавирусом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Получаю белую зарплату 18270 руб. Какой будет среднемесячный оклад и месячный оклад? И в связи с коронавирусом, нас заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию, либо сокращение по соглашению сторон. Могу ли я требовать уволить тогда по сокращению штата? Как лучше поступить, нас просто кидают... если отказываться и ставить им тоже условия, чтобы оплачивали карантин, они все нервы выматают.

27.1. Оклад указан в трудовом договоре. А что касается увольнения, то если вы сами не хотите увольняться, то об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию и речи не может идти, так как у вас такого желания нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Меня ознакомили с приказом об увольнении по сокращению штатов менее, чем за три часа до окончания последнего рабочего дня. Законно ли это?

28.1. Вас должны предупредить об увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, что предусмотрено ст. 180 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?

29.1. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Размер не отличается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. В связи со сложившейся ситуацией в стране, мой работодатель решил сократить весь штат на момент введения карантина, увольнение будет как сокращение по обоюдному решению сторон, я беременна (справку работодателю ещё не предоставила) мои действия? Могут ли они меня уволить если я не согласна с их решением?

30.1. Марина, доброго времени суток!
1. На время нерабочего месяца сокращение сотрудников, которые не работаю в соответствии с Указом Президента незаконно.
2. Ни в коем случае не увольняйтесь по своему желанию и не подписывайте никакие бумаги.
Если подпишитесь и выразите свое согласие на увольнение, восстановиться уже не получится.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Марина, Вам главное не подписывать ни заявления на увольнение ни соглашения сторон, ни какие-то иные документы о Вашем согласии с увольнением. Тогда Вас на законных основаниях нельзя будет уволить.
В том числе не стоит подписывать и заявление об отпуске за свой счет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.3. "Сокращения по обоюдному решению сторон" не бывает. С вами просто подпишут соглашение о расторжении трудового договора и выгонят с работы без денег. Сокращение предусматривает ряд гарантий, в том числе и двойное выходное пособие, уведомление о сокращении за 3 месяца, преимущественное оставление на должности и т. д.. Тут никакого сокращения нет и быть не может. Ничего не подписывайте, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату и произвольно уволить Вас не может.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

До конца месяца с работы будут уволены 51,6 тыс. россиян

25.09.2019 в 06:42
463 просмотров
Всем доброго дня! «Известиями» опубликованы данные Росстата, согласно которых планы компаний по увольнениям снизились, но реальные масштабы увольнений значительно выше, чем статистические.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

03.08.2019 в 05:35
3512 просмотров
Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сокращение штата сотрудников в 2019 году: что нужно знать?

16.05.2019 в 14:24
3287 просмотров
Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Выходное пособие при сокращении в 2018 году

28.05.2018 в 23:50
204 просмотров
Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Выплаты при сокращении численности или штата работников

04.04.2018 в 13:40
591 просмотров
Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами 84.1, ст. 140 ТК РФ): 1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )