Сокращение штатов в организации - возможные последствия для молодой мать-одиночки
В организации, где я работаю, сокращение штатов. Я мать-одиночка, ребенку 3.5 года, в этой организации отработала 6 лет. Могут ли меня сократить, и на какие выплаты я могу рассчитывать?
Спасибо.
добрый вечер! в оответствии с ст. 261 трудового кодекса рф Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
сокращение это пункт 2 части первой ст. 81
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Спросить
Валерия, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
Я мать одиночка. Ребенку 6 лет. В организации, где я работаю сокращение. Мне предлагают работу с меньшим окладом. Что мне делать? Могут ли меня сократить, если я откажусь?
У банка, где я работаю отозвали лицензию и всех уведомили о сокращении. Я мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Все идут под сокращение, меня сократить не могут, т.е. рассчитывать на причитающиеся в этом случае выплаты я не могу. Если по собственному желанию, опять теряю. По соглашению сторон конкурсный управляющий оплатить мне хотя бы 2 оклада не хочет. Получается, что я в худшей ситуации, чем все остальные. Как мне быть?
У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель мне заявил что ожидается сокращение с 2012 года. Ребёнку сейчас 2 года, Организацию переформировывают в отдел вышестоящей организации. Могут ли меня сократить, если я выйду на работу за три месяца до сокращения штатов?
Предприятие заключило со мной срочный договор на 6 месяцев (с 1 июня). Грядет сокращение штатов. Могут ли меня сократить без предупреждения? Какие выплаты мне пололжены в случае сокращения? Заранее спасибо.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Я работаю в организации! В нашей бригаде 10 человек! Ожидается сокращение штатов, но никто не хочет уходить! Скажите, при сокращении штатов начальник сам решает кого сократить, а кого оставить?! или всё таки есть система сокращения?! (кто в первую очередь, кто позже и т.д)?спасибо.
Являюсь матерью-одиночкой (ребенку 5 лет), устроилась на новую работу, отработала 2 месяца, и теперь у нас идет сокращения штатов. Могут ли меня уволить (сократить)?
На предприятии ожидается сокращение. Я разведена, ребенку 6 лет, алименты не получаю. Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать? Есть ли какие-либо статьи, которые можно использовать в защиту моих прав? Если будет сокращение моей должности (есть разница между сокращением штатов и сокращением должности?) должны ли будут предложить мне альтернативу?
Заранее спасибо.
