Неправомерно устанавливаемые выходные - разбираемся в правах работника на непрерывном производстве
200₽ VIP
Помогите разобраться в моей проблеме. Работаю я на непрерывном производстве (вредном) по сменному графику 3 через 1 (по 7.2 часа). При норме времени 147 часов в месяц, я нарабатываю около 160 часов (если проставить смены до конца месяца). НО! Начальник (чтоб не допустить переработки) в течении месяца расставляет выходные дни (исключительно в утренние смены) с чем я категорически не согласен. Ссылаясь на то,что я работаю по графику, предоставленным им (начальником).
Интересует меня следующее:
1. Имеет ли право начальник ставить мне выходные таким образом? (ведь скрывается переработка)
2.Если производство непрерывное-значит и график должен быть непрерывным, а все часы (сверх нормы 147) должны уходить в отгулы или оплату. Так ли это?
Здравствуйте, Андрей!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас установлен график работы с выходными в субботу и воскресенье, то такие вызовы на работу без вашего согласия незаконны.
Согласно Ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
У Вас, по всей вероятности, введен суммированный учет рабочего времени, с применением графиков сменности ст. 104 ТК РФ.
Работа будет считаться сверхурочной только в том случае если нормо-часы больше чем установлено суммированным учетом рабочего времени или Вы работали за пределами сменности, а это оплачивается.
Удачи.
Спросить
Андрей, работодатель имеет право менять и устанавливать график работы уведомив работника об изменении за 1 месяц
Спросить
Приветствую Вас, Андрей! Обратитесь в КТС с жалобой! Удачи!
С уважением, Виктор Сенин
Спросить
Интересует меня следующее:
1. Имеет ли право начальник ставить мне выходные таким образом?(ведь скрывается переработка)
2.Если производство непрерывное-значит и график должен быть непрерывным,а все часы(сверх нормы 147) должны уходить в отгулы или оплату. Так ли это?
Спросить
Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.
Работаю на станции скорой неотложной помощи. Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня? И как должны оплачивать часы переработки сверх нормы?
Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка
Спасибо за ответ.
Мой график работы день, ночь, 48 ч. дома. Непрерывное производство. Последнее время администрация стала предоставлять мне неоплачиваемые выходные, ссылаясь на то, что при данном графике у меня переработка сверх нормы времени. Я ощутимо потерял в зарплате. Учетный период-год. Не более сколько часов я могу от работать в году при норме 1986 и отпуске 44 дня (251 час). Я считаю что при моем графике я за год могу отработать все 1986 часов независимо от того был я в отпуске или нет. Спасибо.
В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Работаю по сменному графику. Переработка считается по итогам года. В графике на декабрь месяц мне ставят 144 часа при норме 158,4 ссылаясь на то что у меня итоговая переработка составляет 52 часа.
Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки. И у них получается ещё переработка.41 час, откуда я так и не пойму.
