Суд восстановил меня на работе, но директор предприятия отказал в пропуске. Какие действия следует предпринять и будут ли мне выплачены зарплата за прогул?

6 февраля приказом был отстранён от работы за то, что не дал согласие на перевод на другую работу. Решением суда 21 марта восстановлен на работе (незамедлительное исполнение) с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 22 марта директор предприятия до работы не допустил, ссылаясь на то,что будет обжаловать Решение суда. 9 апреля директор издал приказ о Увольнении меня за прогул (невыход на работу с 6 февраля) Решение суда и исполнительный лист находятся у судебных приставов. Какие меры мне в данный момент надо предпринять, чтобы восстановить свои права? Будет ли мне компенсация за вынужденный прогул с 22 марта?

21 марта суд вынес решение о восстановлении меня на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Восстановить на работе незамедлительно. Судебное Решение отправил судебному приставу. Директор предприятия подал аппеляцию и отказывается выплачивать зарплату. Чтобы суд вынес определение о выплате денежной суммы за все дни задержки исполнения Решения суда мне вновь нужно подавать какое то заявление?

Районный суд вынес решение о восстановлении истца на работе и выплате за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение суда обращено к немедленному исполнению.

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).

Директора государственного предприятия уволили, когда он находился в отпуске.

Он обратился в суд, в ходе рассмотрения дела новый директор реорганизовал предприятие путем присоединения к другому государственному предприятию.

Несмотря на это суд вынес решение о восстановлении в должности директора присоединенного предприятия. Исполнительный лист сдан в ССП, но они не знают, что им предпринять. Одновременно, восстановленный директор обратился в арбитражный суд с иском о признании сделки по присоединению недействительной и применении последствий недействительности реорганизации. Решения еще нет.

Подскажите пожалуйста эффективный способ восстановления на работе.

21 марта суд вынес решение о восстановлении меня на работе. 22 марта я вышел на работу, но ректор ЖКХ к работе не допустил, ссылаясь на то, что будет обжаловать это Решение суда. Я ушел домой, а директор в этот же день приказом уволил меня за прогул. Разговор наш с директором слышали два сотрудника, но когда я их хотел призвать в свидетели они отказались свидетельствовать. Есть ли какая управа на директора? Снова идти в суд? И как доказывать, что произошёл натуральный обман? Или как это правильно назвать?

Незаконно уволен. Имеется решение суда о восстановлении на работе, выплате заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии с действующим законодательством исполнительный документ в части восстановления на работе подлежит исполнению в течении суток. Однако через неделю два месяца, а решение суда не исполнено. Директор предприятия прячется. Но я привел судебных приставов для вручения ей судебного решения. Несмотря на это на работе я не восстановлен. Возбуждено исполнительное производство по взысканию денежных средств. Но насколько мне известно на счетах организации нет денег. Каким образом я могу получить свои деньги по решению суда?

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.

В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили.

Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на работе после незаконного сокращения в мою пользу. Но не присудил мне выплату среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Хочу обжаловать решение суда в этой части. Это должна быть кассационная или апелляционная жалоба? И каковы сроки ее подачи в моем случае (при восстановлении на работе). Спасибо! Юлия.