Муж не получил задержанную зарплату после увольнения в коммерческой организации. Задержка составляет 6 мес.
Муж не получил задержанную зарплату после увольнения в комерческой организации. Задержка составляет 6 мес.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Прямое обращение в суд.Расчет задолженности,моральный вред и все расходы связанные с обращением в суд.Не пропустите обращение в суд по срокам.
СпроситьЗадержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/01/30x30/251445.jpg)
Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца.
СпроситьКак правильно подать исковое заявление в суд?
Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемый Сергей Борисович!
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет при увольнение производится в день увольнения. В порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ. В порядке ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд установлен в три месяца с момента нарушения Вашего права, т.е. с момента увольнения. Заявление подается в суд, госпошилну платить не нужно, к заявлению прикладываете договор, приказ о приеме, приказ об увольнении. В суде есть образцы подобных исков.
С уважением,
СпроситьУволилась 15 июня 2012 г. Задержка зарплаты на момент увольнения была за 3 месяца. Погасили задолженность по зарплате окончательно только в январе 2013 г.
Можно ли получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в настоящее время?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
Ситуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Здравствуйте. Вопрос можно решить без суда, СМИ и прочего.
О какой сумме идёт речь?
СпроситьСМИ вашу проблему не опубликует-она носит не массовый, а частный характер и актуальная статья из этого не получится.
Вам нужно факт задолженности по серой зп записать на диктофон; свидетелей найти и писать жалобы в СК, прокуратуру, УБЭП, налоговую. Перед написанием жалоб попытаться договорится полюбовно, так как жалобы поданные вами - это вендетта деньги вы не получите.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Работал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/22/30x30/061be19425a02bc6489e8ef8acc50a7d.jpg)
Да, это вполне возможно если докажите все обстоятельства, которые перечислили в своем вопросе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/23/30x30/1aadba31b69f210239467b2b53c42a18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/02/30x30/f02c732f533bb593b276401a9a7c9696.jpg)
Отпускные и компенсации расчитываются от официального оклада. То, что получали в конверте к компенсации не подлежит и тем более к расчету.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/04/30x30/8a4fb66daf81a12cc983efe62ec729f8.jpg)
Здравствуйте.
К сожалению нет, отпускные рассчитываются исходя из официального оклада. Вот если Вы докажете в суде, что получали серую зарплату и ее размер, тогда сможете получить компенсацию в полном объеме.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон после отпуска, организация выплатила только белую зарплату. Могу ли я подать на организацию в суд, для получения недополученной черной зарплаты? Вопросов по увольнению не имею.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201302/27/30x30/43574.jpg)
Обратиться в суд вы можете, только что вы представите суду в обоснование своего требования. Без доказательств иск вам не выиграть. Вы также можете обратиться в прокуратуру, полицию и налоговую, в порядке торжества справедливости. Однако, при отсутствии у вас доказательств выплаты в данной организации зарплаты в черную вы можете быть обвинены в клевете. Думайте, ищите выход из сложившейся ситуации.
СпроситьЗадержка моей зараплаты составляет 3 мес. С 1-го числа я написал заявление на увольнение, по сей день нет расчета. Что делать.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьКакие нужно собрать документы для коллективного иска в суд на работодателя? При увольнении не выплачена зарплата. Задержка по зарплате составляет 3,5 месяца.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Иск составляется на основании ст.131,132 ГПК.К исковому заявлению каждый истец прилагает справки о средней зарплате, о долге предприятия, копии трудового договора, других документов.Госпошлину не платите. ст.392 ТК
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201102/21/30x30/42398.jpg)
Прикладываете все доказательства, на которые ссылаетесь в иске, в том числе, копии трудовых договоров, доказательства о размере заработной платы если есть (приказы о приеме на работу), копии трудовых книжек где указана дата увольнения либо иной документ подтверждающий прекращение трудовых отношений, квитанция об оплате госпошлины.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Наталья, Вам надо грамотно составить и подать иск, доказательства прилагаются все те, которыми подтверждаются те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в иске.
Для грамотного составления иска обратитесь к юристу, это платно.
СпроситьПо суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп. При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Задержка по зарплате составляет месяц. И не известно когда будет, руководитель говорит-нет денег. Белая зарплата значительно меньше основной. Из-за задержки значительные просрочки по кредитам. Что можете посоветовать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/29/30x30/231414.jpg)
Если я не получаю з/п в день выплаты, тогда я не выхожу на работу на следующей день. И ищу новую работу)
СпроситьЗдравствуйте,Дмитрий!
С исковым заявлением надо идти в районный суд по месту нахождения
работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Предъявляя требования о выплате зарплаты, необходимо иметь соответствующие доказательства: трудовой договор,
расчётные листки, приказ о приёме на работу, запись в трудовой книжке,
выписки из банка, свидетельские показания и др.
Помимо самой зарплаты работник вправе потребовать компенсацию за моральный вред (её размер установит суд), а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты (ст. 236 ТК РФ). Она равна 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Если зарплату задерживают больше 15 дней, вы имеете право не ходить на работу до полной выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Главное
условие - известить об этом работодателя в письменной форме (написать
заявление на имя руководителя организации и отдать его в отдел кадров). Присутствовать на рабочем месте при этом не надо, мало того, вы имеете право получить за этот период средний заработок. Уволить за приостановку работы вас
нельзя. Если работодатель это сделает, он грубо нарушит Трудовой кодекс и
может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).Всего доброго!
Спросить