Кто несет ответственность за невыплату заработной платы в ООО - только директор или также учредитель?
В ООО за невыплату заработной платы несет только директор? Но на самом деле всем заправлял только один из учредителей. Можно ли предъявить иск к учредителю? Заработная плата сотрудникам за период не выплачена. Спасибо.
Учредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?
Ответственность несет юридическое лицо - ООО, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работал с 28 августа 2016 г по 29 сентября 2016 года. Заработная плата за этот период не выплачена. Когда последний срок подачи искового заявления за невыплату заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте срок исковой давности составляет один год с момента вашего увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпросить(ред. от 01.07.2017) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
© КонсультантПлюс, 1997-2017
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
срок исковой давности уже прошел.
СпроситьДиректор ООО снял с расчетного счетана выплату заработной платы сотрудникам 1 млн рублей, но в кассу ооо не оприходовал. До настоящего времени заработная плата не выплачена и судьба этих денег не известна. Что делать?
Добрый день! Для начала этот вопрос должны поднять участник (и) общества, а вам как сотрудникам можно обратиться в суд и взыскать задолженность в судебном порядке...
СпроситьГенеральный директор (он же один из учредителей ООО) уходит в отпуск без сохранения заработной платы. В Протоколе общего собрания он возлагает свои обязанности на второго учредителя. Должен ли он (второй учредитель) получать за это заработную плату генерального директора. И как правильно прописать этот пункт, чтобы не платить зп? Спасибо.
Вам теперь нужно издать приказ по кадрам о возложении обязанностей генерального директора на второго учредителя и все про оплату не слово.
СпроситьОтвечает ли учредитель ООО и генеральный директор своим имуществом перед сотрудниками за невыплату заработной платы?
Может ли учредитель-директор в одном лице, произвести выплату заработной платы сотруднику фирмы со своего счета с указанием в назначении платежа "заработная плата за ООО..." Спасибо.
Если в организации ООО 66 человек учредителей и один ген. Директор.
Интересует вопрос как учредителем начисляется заработная плата? Или учредитель не может работать по трудовому договору за оклад?
Учредитель это не работник, он не состоит в трудовых отношениях с обществом и з.п. ему не начисляется
учредитель имеет право на получение дивидентов по итогам финансового года.
Спросить
Учредитель получает дивиденды, но никак не зарплату, с ним не заключают договор, он же сам учредитель, даже не директор.
СпроситьВ уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?
В любом случае подобные спор должен рассматриваться в суде по правилам статьи 392 ТК РФ и положениями Трудового кодекса о материальной ответственности работника перед работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 277 ТК РФ
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Ну да.
Работодатель прав.
Ст. 392 ТК РФ даёт учредителю год для обращения в суд за ущербом - в Вашем случае это растрата.
Спросить
Прав конечно. Это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату, на основании ст. 1102 ГК РФ. Лишние деньги нужно вернуть, т.к. они не были согласованы.
Если нужно потянуть время, то тогда сразу можно не возвращать деньги. Ждать решения суда. Потом попросить рассрочку (ст. 203 ГПК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Кроме административной ответственности, он может нести и материальную ответственность.
Совет. Вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. Так, если предприниматель превысил Ваше терпение - действуйте!
Спасибо за Ваше обращение на наш сайт с вопросом. Удачи!
СпроситьПо трудовому договору учредители несут мат. ответственность за невыплату зарплаты мне директору их ООО. Иск подавать на учредителей или ООО где я директор?
