Незаконный ученический договор - отсутствие данных, недостаточная информация и некорректное наименование организации
Меня от работы направили на учебу, почти по окончании учебы мне подсунули ученический договор, в котором написано что я должна отработать по окончании учебы не менее 3 х лет, и если не буду работать возместить все денежные средств. Но в этом договоре не прописано: его номер, дата, в строке где должна быть прописана сумма моей зарплаты а просто написано средняя з/п,и там стоит наименование организации как она называется сейчас, а когда меня отсылали на учебу организация называлась по другому. И еще я не из этого города где работаю.
За мою учёбу оплачивает организация в которой я работаю, Договор заключён между организацией и учебным заведением, между мной и организацией договора нет. Но на сегодняшний день организация хочет со мной заключить договор в такой форме: Я должна оплачивать в организацию 50% суммы за учёбу, отработать у них 3 года после окончания учёбы, учиться осталось ещё 2 года. Если я отказываюсь платить я должна вернуть всю сумму, которая была оплачена за мою учёбу в организацию. Как я могу правильно себя защитить в этой ситуации, не платить им и не подписывать договор. Договор с учебным заведение хочу переоформить на себя. Заранее спасибо!
Проконсультируйте пожалуйста, по целевому договору. Дочь работает в организации с которой заключили целевой договор на обучение (другая специализация, высшее образование). Отучилась только 1 курс, хочет устроиться на другое место работы, но после учебы (это ещё 4 года) планирует вернуться обратно и отработать положенные по закону 3 года. Но организация говорит, что автоматически разрывается целевой договор, если она уволится сейчас. В договоре не прописано, что она должна работать в процессе обучения (заочка).
За мою учебу в медицинском платит организация, учеба 5,5 лет, два года я сама оплачивала учебу, потом заключили договор с организацией, они прописали обязательство отработать после окончания 5 лет. Заканчиваю я учебу в феврале 2016 года, то есть я еще не отрабатывала 5 лет. Если я уволюсь, может можно мне сделать чтобы не возвращать эту сумму организации?
Работаю врачом, раз в 5 лет положена учеба для переаттестации, администрация стала заключать перед учебой ученический договор по которому мы обязаны после учебы от работать в больнице 5 лет в случае увольнения раньше этого срока администрация вправе потребовать возмещения средств потраченных ею на учебу. Правомерно ли это?
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Меня от работы направили на учёбу по договору, я закончил курсы и проработал в должности 14 месяцев, перед курсами отработал в организации 1 год, во время учёбы вместо зарплаты выплачивали стипендию, теперь я уволился по собственному желанию, организация выставила счёт более 100 тыс. за обучение и за стипендию. За обучение я согласен платить, А вот за стипендию нужно ли мне платить? Так как я считал что это моя зарплата. В договоре указано что при увольнении обязан возместить за учёбу и за стипендию.
В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю, стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано, что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При увольнении имеет ли право организация потребовать сразу выплатить сумму за мое обучение?
Такой вопрос, у человека было целевое на обучение в Вузе, которое дало ей село, в договоре не сказано, что по окончании учёбы она должна отработать там, кроме того, деньги за учебу платила она, какую-то часть, хотя все должно было село. Как быть? Сейчас ей говорят ехать туда работать.
Направили на учёбу от своей работы на получении квалиффикации на 4 месяца учеба стоит 27 тыс, живу одна с ребенком (3 годика), направили в другой город 125 км от нас. Я сначало согласилась все таки прибавка к зарплате, но ездить накладно и дом оставить не могу (живность есть). С работы никаких командировочных недают, говорят потом возместят. Затраты на дорогу большие 500 руб, а зарплата у меня всего 5000 руб. У меня вопрос могу ли отказать от учебы когда организация проплатила за учебу и подписан договор? И какие статьи по закону на моей стороне если они меня уволят?
Я с одной компанией заключил ученический договор, окончил по нему курс подготовки специалиста. В договоре прописано, что если я не начинаю работать или увольняюсь раньше чем через 2 года, я должен буду организации возместить затраты на своё обучение. Я собираюсь уволиться из этой организации, я отработал 1 месяц. Возместить такую крупную сумму я сразу не смогу, организация скорее всего подаст в суд, а судебный приказ попадет к приставам. Мне хотелось бы знать, сколько процентов с меня будут удерживать из зарплаты на другой работе в счёт погашения долга? И что будет если например я буду работать не официально и не стану ничего выплачивать? Сразу скажу, что живу не там где прописан, а там где прописан там пустая квартира, имущества никакого не имею, описать нечего. И сумма долга не более 100 000 рублей.
