Нетрезвый сотрудник отстранен от работы и уволен без проверки и объяснений. Является ли данное действие нарушением прав и правильной процедурой увольнения?

Он вправе обжаловать приказ в суд.

Здравствуйте!

что объяснить и кому ? работнику или работодателю? из формально изложенного увольнение законно - чтобы сказать более полно - надо смотреть документы - приказ . акт....

Александр Сергеевич, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Думаю, в вашем случае, достаточно актов и объяснений свидетелей.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

То есть следите за сроками, можете издать сейчас, у вас 3 дня, чтоб ознакомить, но отпуск не считается, значит можете ознакомить и после - предоставив потом доказательства, что работник был в отпуске.

Можете и после выхода его из отпуска (в месячный срок укладываетесь).

Имейте в виду, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Успехов Вам.

Уведомлений не надо больше . Однако советую вам сделать запрос в поликлиннику по его месту жительства,не выдавался ли ему больничный лист.

Здраствуйте Ксения Владимировна! Сложно такого сотрудника уволить. Сейчас максимум, что вы можете сделать это составить акт. Хотя, я читал практику и судьи, как не странно, в случае когда сотрудник отказался от освидетельствования на основании акта и свидетельских показаний принимали решения в пользу работодателя.

Здравствуйте! Прогулом это не считается, т.к. работник фактически был допущен к работе, но уволить его смогут, т.к. он находился в состоянии опьянения.

Добрый день. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд (ст. 81 Трудового кодекса). вы пишите, что работник отстранен от работы не был, т.е. как я понимаю, на рабочем месте присутствовал. Соответственно, основания для прогула отсутствуют.

Если хотите привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то основание для этого - появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Наталья. данные объяснения подойдут, т.к. на основании проверки и на основании её объяснения она и была впоследствии уволена с работы.

А зачем Вам практика, если есть объяснение.

Наталья, Главный бухгалтер несет ответственность в случаях:

а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;

б) принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно - материальных и других ценностей;

в) несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

г) нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

д) несвоевременного проведения в производственных (структурных) единицах объединений, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, проверок и документальных ревизий;

е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

ж) других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность главных бухгалтеров определяется в соответствии с действующим законодательством.

При этом дисциплинарное взыскание на главного бухгалтера налагается в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим органом, согласно трудового кодекса.

Специально для главбухов предусмотрен п.9 ст.81: увольнение в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и пункт 4 той же статьи (смены собственника имущества организации); все остальные основания увольнения и отстранения от работы - как и у простых смертных

Во-первых, практика не ВАС, а ВС РФ.Во-вторых, абсолютно аналогичных трудовых дел не бывает.Если вас интересует пркатика , зайдите в интернет версию Консультанта.Но вряд ли вы найдете аналогичные случаи.В третьих,в случае трудового спора может быть двоякое толкование вашему случаю.Я лично считаю, что объяснение при наложение взыскания - это самостоятельное объяснение.Увольнени= это следующее самостоятельное взыскание и должно было быть истребовано новое объяснение.Существенно ли это нарушение или нет, вопрос оценочный и его будет решать только суд.

Имеется ли практика ВАС по аналогичным делам?

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом если Вас ознакомили с актом. предложили написать объяснение по указанным в акте обстоятельствам, и привлекли к ответственности не в тот момент, когда вы были на больничном, и у вас есть должностные инструкции с которыми вы ознакомлены под роспись.... - то не усматривается нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности...

Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? - Да имел - поскольку именно гавбух отвечает за организацию и осущ. бухучета на предприятии...

Если не принесёт больничный лист, то уволите с 27.09.Пока никак нельзя.

Алина, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя и работодателя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов разъяснения, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

.................................................................................................................................

Расторжение трудового договора с работником на основании подпункта б) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее кратко - ТК, это увольнение работника по инициативе администрации.

Согласно статьи 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, при увольнении работника на основании подпункта б) или а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК работодатель обязан соблюсти четко положения статей 192, 193, 81, 84.1 ТК.

.............................................................................................................................

А если выяснится потом, что работник не выходил на работу по уважительной причине ?

Тогда суд по иску этого работника восстановит на работе, взыщет с работодателя денежки за вынужденный прогул, сумму морального вреда на основании статьи 237 ТК, а это как минимум 5000 р., а также судебные расходы работника (Истца) и его расходы на представителя (юриста или адвоката), а это как минимум - 10 000 руб.

...............................................................................................................................

Я лично по таким делам рекомендую Истцам (работникам уволенным не обоснованно) после суда обратиться в Государственную инспекцию труда для привлечения руководителя и (или) саму организацию к административной ответственности на основании статьи 5.27. Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

...............................................................................................................................

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную и нужную информацию по этому юридическому вопросу, а при необходимости предоставить копии или фотокопии документов, относимых к этому юридическому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Грязнов вправе отказаться предоставлять какие-либо объяснения.

Не провели медосвидетельствование так, что акт можно положить под скатерть.