Как правильно рассчитать больничный при официальной зарплате 15 тыс. руб., но начислено всего 3 тыс. руб.?
Я работаю в компании с 2006 года, но на должности товароведа чуть больше года. На больничных за все время не сидела и тут пришлось взять больничный по состоянию здоровья на 2 недели. Можете подсказать как правильно рассчитать больничный, если официальная зарплата у меня 15 тыс. руб., а начистили мне всего 3 тыс. руб. А сотрудники, которые периодически сидят на больничных получают з.п. такую же, если бы они работали.
Екатерина, для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется средний заработок. По общему правилу заработок нужно определять за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления. Размер среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год.
Величина предельной базы с учетом индексации составляет:
- в 2013 г. - 568 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276);
- в 2012 г. - 512 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974);
- в 2011 г. - 463 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933);
- в 2010 и 2009 гг. - 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, ст. 2 Закона N 343-ФЗ).
Таким образом, вам нужно сравнить средний заработок работника за календарный год расчетного периода с предельной базой для начисления взносов в этом году. Для дальнейшего расчета пособия нужно взять наименьшую из этих сумм.
Например, главному бухгалтеру организации "Альфа" В.М. Кунину за 2011 и 2010 гг. расчетного периода начислены выплаты в размере 620 000 и 500 000 руб. соответственно. Данные выплаты превышают предельные размеры среднего заработка, установленные на 2011 г. (463 000 руб.) и 2010 г. (415 000 руб.). При назначении пособия по временной нетрудоспособности в 2012 г. следует учитывать средний заработок в пределах лимита базы для расчета страховых взносов, т.е. в размере 878 000 руб. (463 000 руб. + 415 000 руб.).
Следующее ваше действие - расчет среднего дневного заработка работника.
Чтобы определить средний дневной заработок, нужно разделить сумму заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
Например, менеджер организации "Альфа" К.П. Родионов заболел 18 мая 2012 г. За расчетный период (с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2011 г.) ему начислена заработная плата за 2011 и 2010 гг. в размере 345 000 и 355 000 руб. соответственно. Таким образом, средний дневной заработок К.П. Родионова составляет 958,90 руб. ((345 000 руб. + 355 000 руб.) / 730 дн.).
После исчисления среднего дневного заработка вам следует определить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности.
Дневное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Причем размер пособия в данном случае - это величина, которая показывает, сколько процентов среднего заработка составит пособие с учетом страхового стажа работника. По сути, данный показатель определяет максимальную сумму пособия, которая положена работнику по законодательству.
Размер пособия в общих случаях определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и составляет:
-------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Страховой стаж работника ¦ Размер пособия ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦8 лет и более ¦ 100% ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦От 5 до 8 лет ¦ 80% ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦До 5 лет ¦ 60% <*> ¦
L------------------------------------+-------------------------------------
Например, курьер организации "Альфа" И.А. Андреев болел с 24 февраля по 14 марта 2012 г. Бухгалтер организации рассчитал средний дневной заработок И.А. Андреева, который составил 358,48 руб. Страховой стаж И.А. Андреева - 4 года и 7 месяцев, поэтому пособие ему должно быть выплачено исходя из 60% среднего заработка. В связи с этим размер дневного пособия И.А. Андреева равен 215,09 руб. (358,48 руб. x 60%).
Завершая расчет, вы определите общую сумму пособия, которая полагается работнику. Для этого вам необходимо размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (см. шаг 3) умножить на число календарных дней временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Например, инженер организации "Альфа" А.М. Павлов болел с 20 февраля по 5 марта 2012 г. Продолжительность болезни составила 15 календарных дней. Дневное пособие рассчитано в размере 215,09 руб. Следовательно, сумма пособия составляет 3226,35 руб. (215,09 руб. x 15 дн.).
СпроситьПомогите пожалуйста. Сегодня получила дородовые и послеродовые денежки. Дали меньше, чем я рассчитывала. Работаю больше года, окладная часть чуть больше 11 тыс. А дали мне, всего навсего, 29 тыс. Но в течении года находилась на больничных. Влияют ли больничные листы на эту выплату. Скажите пожалуйста, как рассчитывается дородовый и послеродовый больничный.
С апреля 2005 года (3 месяца) не получаю заработную плату. Официальная зарплата составляет 10 тыс. рубл., на самом деле больше. Как мне правильно и грамотно сыскать зарплату с фирмы (в том числе неофициальную), если на самом деле я работал 6 месяцев, но за зарплату нигде не расписывался.
Долги по з.п. взыскиваются с организации путем подачи мировому судье заявления о выдаче судебного приказа. Данная процедура проста, но необходимо предоставить суду документ подтверждающий долг и его сумму. Взыскать неофициальную з.п. не получится , т.к. никто вам справки о размере ее не даст.
СпроситьПолучаю минимальную пенсию с 2013 года при стаже 29 лет при зарплате 3200 руб (Взята зарплата до 2000 года). Вырастила двоих детей. Правильно ли мне начислили такую крошечную пенсию?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьПОМОГИТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТАюПРАВИЛЬНО ЛИ МНЕ ДАЮТ ЗАРПЛАТУ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ. Я РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДИКЕ МЛАДШИМ ВОСПИТАТЕЛЕМ ЗАРПЛАТА 15 ТЫС МИНУС 2 ТЫС НАЛОГ ИТОГО НА РУКИ ДАЮТ 13 ТЫС. С 7-ОГО ДЕКАБРЯ Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ. И ВОТ ЗА ФЕВРАЛЬ Я ТОЛЬКО СЕГОДНЯ ДАЛА БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ НА РАБОТУ А МНЕ УЖЕ ДАЛИ ЗАРПЛАТУ.3119 РУБ МИНУС 405 РУБ ИТОГО НА РУКИ 2714 РУБ. ПРАВИЛЬНО ЛИ МНЕ НАЧИСЛЕЛИ?
видимо какую то часть февраля вы отработали, а какую то болели, если вы только сегодня сдали больничный за фераль, то оплату больничного вам должны произвести в ближайший срок для выплаты аванса или зарплаты
СпроситьПравильно мне рассчитали больничный и по нему же рассчитали декретные! Работала в одной организации с июля 2007 после ушла в декрет ноябрь 2009 по март 2010 и сидела по уходу за ребенком до трех лет то есть до 2012 октября! Уволилась и устроилась на другую работу с ноября 2012 года пошла на больничный с сыном в феврале 2013 и мне сказали что у меня оплачивается 80% но взяты года 2011-2012 года, когда я сидела по уходу! Я им справки приносила и говорила что там написаны 2008-2009 года и еще там написаны 2011-2012 г! и так мне день больничного 136 р! отработала год и в ноябре 1 числа 2013 года ушла со вторым в декрет так они мне насчитали 21 тыс, почему так мало и могу я написать заявление чтоб взяли года 2008-2009 для рассчета декретного и больничного простого? Если там выйдет что больше то мне перессчитают декретные и все больничные которые они мне платили по 136 день?
Если ушли в отпуск по уходу за ребенком в 2013, то взять можете 2012 и 2011, а если в эти годы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то можете заменить на 2011 и 2010 или 2010 и 2009
СпроситьХотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
Спросить20.02.2016 г сдала больничные (у меня их несколько) с 25. 01. 2016 г по 01.03.2016 г. 1 03. Сдала последний больничный и вышла на работу в тот же день мне больничные до сих пор не начислили. Объяснив это тем что забыли отправить мои оригиналы больничных листов в бугалтерию. Вот уже с января мне компания не выплачивает больничный.
Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.
Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.
Зарплата официальная белая 15 тыс руб
Чёрные 7 тыс
Всего получаю 22 тыс.
Как выплата (сумма) мне положена в расчете после увольнения?
Как рассчитать что на что умножать?
Я не хочу конфликтовать с работодателями, так как они и так ок законно уволили.
Помогите пожалуйста.
Добрый день. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
СпроситьМожет ли меня уволить работодатель, если я по состоянию здоровья нахожусь длительное время на больничном. За год мне пришлось примерно полгода находиться на больничном, больничный не единовременный, они были длительные и большое количество. На работе в курсе, по какой причине они были взяты.
Ирина! Трудовой кодекс РФ (ст. 81) содержит единственное основания для прекращения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя ( состоянию здоровья), если "имеется медицинское заключение -МСЭ, ВКК".
В иных случаях работник не подлежит увольнению.
СпроситьКак правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.
Если не ходил в отпуск это незаконно, это нарушение ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке
СпроситьЗдравствуйте,Любовь!
Норма рабочего времени не может быть "у каждого работника своя". Норма рабочего времени устанавливается производственными календарями. Норма рабочего времени в 2016 году при сорокачасовой рабочей неделе - 1 974 часа.
Также важно, какой учётный период принят у работодателя - год, квартал, месяц.
Если работник не брал больничные и не использовал ежегодный отпуск, то, скорее всего, по итогам учётного периода у него будет переработка.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. Всего доброго!
Спросить