Как забрать зарплату у работодателя после увольнения?

Здравствуйте! Обращаться в суд по факту установления трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Благодарим за обращение, желаем удачи!

Здравствуйте.

Вам следует обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.

Так же обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Но в суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений.

Вам надо в суде доказать факт трудовых отношений с работодателем. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Меня уволили и не выплатили заработную плату за месяц. Работал без трудовой книжки и без трудового договора. Что мне делать?

Здравствуйте, в вашем случае только обращаться в суд, искать свидетелей, пытаться доказать, что трудовой договор был.

Здравствуйте, в связи с тем, что Вы работали без трудового договора для взыскания задолженности по заработной плате Вам необходимо сначала установить через суд факт трудоустройства, после этого Вы можете взыскать невыплаченную заработную плату, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещение ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день.

Для того, чтобы доказать, что Вы фактически являлись работником организации, Вам могут помочь различные сохранившиеся у Вас документы на бланке организации с печатью организации и подписями должностных лиц, также Вам может помочь переписка с работодателем по электронной почте, свидетельствующая о том, что вы выполняли определенную трудовую функцию. Вспомните, как вас принимали на работу? Может быть Вам присылали письмо с текстом, что Вы приняты? Также Вам могут помочь свидетельские показания (может быть есть сотрудники, которые работали вместе с вами и которые готовы дать показания). Так же свидетельствовать в Вашу пользу могут клиенты, с которыми Вы контактировали.

Если заработную плату Вам выдавали на руки, доказать ее размер не получится. Если сможете доказать сам факт трудовых отношений, то суд присудит Вам, скорее всего, минималку. Если же Вам деньги переводили на карту, попытайтесь доказать, что это была заработная плата и добивайтесь взыскания в соответствующем размере.

Добрый день.

В данной ситуации обращаться в инспекцию труда и прокуратуру нет смысла.

Факт трудовых отношений можно установить только в судебном порядке. Одновременно сможете взыскать долг по заработной плате, с процентами + компенсацию морального вреда.

Если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

В суд. Нужно доказать трудовые отношения с работодателем ( свидетели, чеки , расписки и т.п.).

Рекомендую обращаться сразу в суд, при этом, не говорите о том, что Вы работали неофициально, а ставьте вопрос о том, что работодатель проигнорировал требования закона об оформлении Вас, как работника...

Доброго времени суток!

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Можете сразу в суд, срок для подачи искового заявления один год.

Доказать черную зарплату очень сложно.

Удачи Вам и всех благ!

Уважаемая Юлия! Напоминаю Вам общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Чтобы доказать, что действительно работали в организации, могут потребоваться такие доказательства, как: показания свидетелей (других сотрудников), платежные ведомости. Одновременно, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Добрый день!

В данном случае работодатель нарушил ст. Трудового кодекса РФ. Обращайтесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

Добрый вечер. Вам необходимо в срочном порядке обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании суммы долга по заработной плате. Хорошего приятного вечера.

Защита права работника на оплату труда осуществляется с помощью охранительных норм, которые фиксируют меры государственного принуждения, применяемые за нарушение правовых запретов . К таким нормам, например, относятся установление ответственности работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы (статьи 142, 236 ТК РФ), возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КонсультантПлюс: примечание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(введена Федеральным законом от 15.03.1999 N 48-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.01 N 195-ФЗ установлена административная ответственность за нарушение должностным лицом законодательства о труде (в т.ч. и об оплате труда) и об охране труда в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Светлана, напишите письмо в администрацию завода письмо с требованием выплаты зарплаты до определенного числа и в случае не выплаты обращайтесь в суд за защитой своих прав, ( письмо отправляйте с обратным уведомлением и описью вложения, потом это Вам понадобится в суде)

С Уважением,

Здравствуйте! Обращаться в суд с исковым заявлением,приложить имеющиеся документы о факте работы.

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений.

Анастасия, в суд обращаться нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.

На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с иском.

Здравствуйте, вернуть денежные средства вы сможете через суд, если докажите, что были допущены до работы без оформления договора и сможете подтвердить свой уровень з/п.

обратиться в трудовую инспекцию,или прокуратуру или суд.Нужны какие-нибудь доказательства что вы там работали ,свидетели,документы ,фото

Уважаемая Евгения! Договор подряда не является трудовым договором, поэтому обращаться можно только в суд.

С уважением

в прокуратуре просить возбудить уголовное дело

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.