Проблема накуренного воздуха - как защитить свои права на работе и что предпринять
Сегодня утром мне на работе стало дурно от дурного накуренного воздуха, из кабинета директора муниципального предприятия постоянно поступают порции накуренного воздуха. Народ сидит и терпит, боится директору слово сказать.
У меня лопнуло терпение и хочу проконсультироваться, что можно предпринять в этом случае?
С уважение,
Дмитрий.
Федеральный закон «Об ограничении курения табака», принятый 10 июля 2001 г. (далее — Закон), ограничивает возможность курить в публичных местах.
В частности, статьей 6 Закона введен запрет курения на работе. Можно курить только в местах, специально отведенных для этого.
На работодателя (а в Вашем случае, на администрацию здания) возложена обязанность по оборудованию специальных мест для курения. Аналогичное требование закреплено и в Правилах пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 18.06.2003 N 313.
При этом каких-либо обязательных условий к оборудованию мест для курения законодателем не установлено. В данном вопросе работодатель должен полагаться на собственные средства и возможности. За основу можно взять требования, предъявляемые пожарными:
не располагать места для курения рядом с легковоспламеняющимися материалами;
поставить металлические урны;
повесить соответствующие знаки пожарной безопасности;
изолировать «курилки» от остальных помещений во избежание контакта некурящих с табачным дымом;
оснастить места для курения системой вытяжной вентиляции.
К сожалению, Законом об ограничении курения предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение норм по организации мест для курения, но при этом КоАП не содержит штрафных санкций за несоблюдение Закона.
То есть общие рекомендации для Вас таковы: 1. Обратиться с письменным заявлением к администрации со своими претензиями и требованиями. Отдайте им под роспись на копии Вашего заявления (обращения).
2. Обратитесь в отделение Государственного пожарного надзора, если администрация нарушения не устранит (также с заявлением (жалобой) с перечислением нарушений).
Спросить
Директор награжден благодарственным письмом главы администрации, по коллективному договору предприятия предусмотрена денежная премия, награжденным благодарственными письмами главы администрации, как в таком случае составить приказ на директора.
Напишите приказ и выплатите. Проводки бухгалтерские знает Ваш главный бухгалтер, если не знает, увольняйте его.
Спросить
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьУ нас давно сложилась конфликтов в ситуация у дочери и классного руководителя, пробовали урегулировать спокойно без директора, эффекта ноль, обратились к директору, стало ещё хуже. Ополчилась вся школа и некоторые одноклассники. Точнее сказать-стала изгоем. Сегодня директор мне сказала " убирайте её из школы, делайте что хотите" Ситуация накалена до максимума, куда мне обратиться?
Выяснилось, что директор муниципального предприятия одновременно занимает должность директора в ООО. Какую ответственность несет директор МУП? и куда можно обратиться?
Можетли директор муниципального предприятия совмещать должность директора ООО.
В соответствии с действующим законодательством, руководитель муниципального унитарного предприятия не имеет право занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях.
Спросить
При увольнении директора муниципального унитарного предприятия по п.5.ст.81 ТК РФ необходимо ли согласие профсоюза предприятия либо вышестоящего профсоюза? У директора работодателем является администрация города. Директор муниципального унитарного предприятия состоит в профсоюзе своего же предприятия и является по коллективному договору представиетелем администрации данного предприятия, т.е. кол. договор заключен между ним и председателем профсоза нашего мниципального унитарного предприятия. Может ли деректор предприятия быть членом профсоюза нашего предприятия, если он является Работодателем на нашем предприятии?
При увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ согласие профсоюзной организации предприятия обязательно для всех категорий работников, состоящих в данном профсоюзе.
Директор МУП является членом профсоюза Вашего предприятия, за исключением случая, если он ранее в добровольном порядке не вышел из него (представил заявление о выходе на имя председателя профсоюза).
При отсутствии каких-либо письменных заявлений рекомендую просмотреть первичную бухгалтерскую документацию (удержания по зарплате) : имели ли место удержания профсоюзных взносов при начислении ежемесячной зарплаты.
Кроме того, увольнение директора МУП будет правомерным только после издания соответствующего постановления (распоряжения) Главы администрации муниципального образования, продублированного приказом по предприятию.
СпроситьЯ принята на работу зам. директора, основной директор уволился, постановлением на меня возложили обязанности, т.к. директора на предприятии нет. Я хочу уволиться с должности зам. директор как это сделать?
Снять обязанности, да могут отменив постановление. Но уволить с должности зам. директор они не могут, т.к. не учредитель меня принимал на работу.
СпроситьЯ директор муниципального предприятия. В данный момент нахожусь на больничном. Трудовой договор действует ещё два года. Стало известно что по поручению учредителя Кадры готовят распоряжение о смене директора. Могут они меня уволить?
Добрый день, Вера.
Статьей 228 ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. В том числе принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Да, Вас могут уволить после закрытия больничного.
Спросить
Пока Вы на больничном, уволить нп смогут.
Учредитель может снять с должности, если потерял к Вам доверие.
Спросить
Здравствуйте! С учетом пункта 3 части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
К дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Вас не могут уволить пока Вы "на больничном". Исключение: если муниципальное предприятие ликвидируется (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом, важно то, что Вы своевременно уведомили работодателя об оформлении/открытии больничного. Если не уведомили/скрыли, то даже в судебном порядке работодатель может отстоять законность увольнения. Суды неоднократно говорили о том, что в таких ситуациях работник злоупотребляет правом и поэтому увольнение правомерно (например, см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу N 33-3925/2017).
P.s. для ответа на ваш вопрос, нужно знать по каким основаниям Вас планируют уволить? И совершали ли Вы дисциплинарные проступки, либо какие-то действия дающие основания для вашего увольнения? Или названных действий Вы не совершали?
СпроситьТакая ситуация:
Моего ребенка буллит учительница.
Подговорила эксперта снизить оценку за сочинение. Я пришел разбираться к директору. Директор заверил, что в кабинете работает камера. Учительница, что была вызвана в кабинет директора вела себя не адекватно, оскорбляла и унижала меня. После общения я попросила дать мне копию видеозаписи, для предоставления ее в минобр, но директор отказывается ее предоставлять.
Андрей, в чём ваш вопрос?. Напишите письменное обращение директору. Отказ вы можете приложить к жалобе в департамент образования.
СпроситьКак правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.
Привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Добрый день. Конкретного нарушения он не допустил, но доверять такому сотруднику нахождение в кабинете лучше не стоит. Учитывая, что с того момента прошло уже 3 месяца - применять дисциплинарное взыскание в связи с указанным случаем нельзя (ст. 193 ТК РФ)
СпроситьСпасибо, но ведь должны быть какие-то рычаги воздействия, например. затребовать объяснение причины, не хочет - уменьшить оплату труда в соответствии с уменьшением площади уборки? или ещё как-то, не сидеть же молча и ждать. когда он соизволит убраться?
СпроситьЧтобы требовать соблюдения конкретного времени уборки помещения, надо вначале установить такие нормативы. При этом надо понимать, что как установление этих нормативов, так и уменьшение заработной платы уборщика, в данном случае возможны только через соглашение с работником или сокращение старой должности уборщика и введение новой должности с новым функционалом
Спросить
