Не своего рода подозрения - неприятная ситуация на стройке после ареста коллег по распространению наркотиков

На производстве/в охране/ 3-и бригады я работал в одной из бригад бригадир отстраняет меня от работы с молчаливого согласия начальника суд меня востанавливает на работе после суда я буду работать в этой бригаде в какой меня отстранили от работы или в какую поставят что мне очень не выгодно с ездой на работу.

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Стоит брать ходатайство с работы, если в крови 0.7 промили. Работаю давноводителем. Работа очень хорошая. Дирекция готова написать ходатайство в суд. Или это не надо, всё равно лишат.

Работаю в бригаде, есть сверхурочные работы, но начальство мне отказывает в сверхурочных работах отдавая сверхурочные работы другим работникам бригады, разрядом даже ниже чем у меня. Не является ли это дискриминацией?

Я работаю охранником в магазине, просматривая записи с камер видеонаблюдения заметил совершение кражи с прилавка. Имею ли я право, если в следующий раз этот человек придет в магазин, задержать его или вызвать полицию на основании записи с камеры 3 месячной давности?

Хочу устроится сразу на несколько работ (причем, чтобы ни один из работодателей не знал о другом, чтобы не возникало лишних вопросов), можно ли использовать несколько трудовых книжек.

Я слышал, что рано или поздно проверяющие органы могут вычислить, что человек использует несколько трудовых книжек (например, когда с разных книжек идут отчисления в пенсионный фонд и в налоговую).

Работу по совместительству я не рассматриваю (так как там, есть ограничения по рабочему времени) а мне нужно полноценный рабочий день, как на одной работе, так и на второй).

И к тому же я не знаю, понравится мне новое место работы или нет, не хочется иметь записи в трудовой о непродолжительной работе на одном месте.

Мой план такой. Хочу устроиться на 2 работы (с 2 новыми трудовыми книжками). Если уволюсь после продолжительного рабочего срока, то попросить занести информацию о работе в основную трудовую книжку. И со второй работы так же занести в книжку.

Насколько легальны мои действия?

Какие штрафы или наказания ждут человека, если его поймают за использование нескольких трудовых книжек? Хочется понять степень риска.

Есть некая гражданка РФ, Галина. Она работает на двух работах и на двух работах, как основное место работы есть две трудовых книжки (на одной работе труд. Книжка и на другой труд. Книжка).

И та и та работа как основная работа. Галина услышала что это незаконно. Что может быть в этом случае и грозить при худшем раскладе? Что делать в данной ситуации, если работодатель требует и на первой и на второй работе, чтобы Галина была оформлена как на постоянном месте работы?

Она не может уйти с одной работы, т.к. ей очень нужны деньги.

У нас на работе две бригады, работаем с 21.00-09.00 2/2, сейчас из наших 2-х бригад хотят сделать 3 бригады и чтоб мы работали с 16.00 до 11.00, 1/2. Получается бригада уменьшается, а объем работы остается. Я в частности все время за компьютером работаю. Можно так работать или нет?

Хочу устроиться на вторую работу. На первой работаю официально. Узнавала на второй работе про совместительство, сказали, что у них так нельзя. Вопрос следующий, считается ли незаконным скрывание того, что я работаю на двух работах? Можно ли придти на вторую работу и сказать, что трудовую потеряла, пусть они заведут новую? (Стаж не важен, вторая работа временная). И туда еще нужна санкнижка (она на первой работе). Можно ли сделать вторую и отдать её на вторую работу?