Возможности работы сразу на нескольких местах и использование нескольких трудовых книжек - легальность и возможные последствия

Уважаемый Илья!

Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.

Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.

С уважением,

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 60.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

Статьей 66 ТК РФ установлено оформление трудовой книжки

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сделать запись в трудовую книжку о работе по совместительству можно тогда, если эта работа была именно по совместительству. Вы же с марта работаете не по совместительству. Но если Вам дадут документ согласно статьи 66 ТК РФ, где будет сказано, что Вы с марта работали по совместительству, то... Вам повезло.

Удачи Вам.

Доброго Времени суток!

ДА, законом не запрещено, авести вторую трудовую книжку для работы по совместительству, чтобы шли отчисления.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

В настоящее время многие так и делают. Если работодатель на второй работе согласен, то можете завести новую трудовую книжку.

Здравствуйте! По трудовому законодательству трудовая книжка должна быть одна. По желанию работника заносится запись о работе по совместительству.

Да, вы можете завести вторую трудовую книжку. При этом никакой ответственности у работника за вторую трудовую книжку законом не установлено.

Сделать можно, и отчисления будут по обеим книжкам только при выходе на пенсию учитываться будет только одна книжка.

Добрый день! У Вас должна быть только одна трудовая книжка по основному месту работы. Сведения о второй работе (совместительство) вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (по Вашему желанию).

Штрафа за это нарушение Вам не будет. А вот при оформлении пенсии сложности могут быть.

Работа по совместительству, Елена, не увеличивает общий трудовой стаж.

Добрый вечер!

Вы уже неоднократно задавали этот вопрос

В законе уже оговаривался этот момент,

По законодательству РФ, прямого запрета нет на наличие двух трудовых книжек, поэтому и ответственность за данный факт не предусмотрена. Но в законе так же сказано, что документ должен быть единым.

Следовательно, если второй документ заведен преднамеренно, то могут быть наложены штрафные санкции.

Здравствуйте, Вы не можете работать по двум трудовым книжкам. Данным вопросом налоговая служба не заинтересуется.

Официально Вы можете работать хоть на 3 работах но полную ставку в таком случае сможете получать только на одной из них, на всех остальных работах только пол ставки или О.25 ставки.

Ольга, доброе утро!

О совместительстве запись в трудовой книжке не делается.

С уважением,

Здравствуйте.

Постановление Минтруда России N 69:

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Здравствуйте, Екатерина!

Оформление вкладыша в трудовую книжку работника и внесение в него записи о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы.

Удачи!