Заработная плата спасателей - требования по уровню оплаты и неясность рабочих специальностей в УГЗ
2. Размер заработной платы спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований организаций не может быть ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей указанных организаций. Я работаю спасателем в муниципальном казённом учреждении управление гражданской защиты г Димитровграда очень не понятно какие в УГЗ рабочие специальности.
Я работаю спасателем в поисково спасательном отряде муниципального казенного учреждения гражданской обороны г Димитровграда зарплата за февраль 8500 р скажите каким образом решается оплата труда спасателей.
Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (с изменениями и дополнениями)
Статья 29. Оплата труда спасателей
1. Оплата труда спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований производится в соответствии с трудовым договором (контрактом).
2. Размер заработной платы спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований организаций не может быть ниже размера заработной платы работников ведущих рабочих специальностей указанных организаций.
СпроситьЯ работаю спасателем в в управление аварийно-спасательной службе в государственно казенном учреждения... (не мчс) стаж работы 5 лет в собственности нет жил площади (живу по коммерческому найму от департамента по имуществу) имею ли права на жил площадь Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 02.07.2013) Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей (22 августа 1995 г.) (ст.30)
Интересует изменение в 2021 г. пенсионного законодательства в отношении спасателей аварийно-спасательных служб и формирований субъектов РФ.
Неизвестно. Законодательство - не содержит норм, позволяющих хоть как-то предугадывать возможности принятия нормативных актов и их содержимого наперед. Об этом - в 2021 г. еще не принималось решений.
СпроситьЯ работаю оператором по добыче нефти и газа, сейчас организация направила меня обучаться на газоспасателя нештатных аварийно-спасательных формирований. Скажите пожалуйста, должна ли по закону производится какая нибудь оплата труда спасателей нештатных аварийно-спасательных формированиях? Спасибо.
Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
У нас в службе спасения 15 спасателей, в штатном расписании есть должность - только спасатель. Но из 15 человек спасателей 7 из них являются спасателем с квалификацией водолаз. Сократить должны 4-х спасателей, уведомления выдали только 8 спасателям, без квалификации водолаз. И далее, будет комиссия решать кого сократить из этих 8 спасателей. Скажите, если в штатном расписании нет должности спасатель-водолаз, почему выдали уведомления только 8 спасателям (без квалиф. Водолаз)? Какие очередность сокращения существует при таких условиях? Кто имеет преимущество?
Здравствуйте, Ольга.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:Спросить- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Интересует кто должен страховать спасателей аварийно-спасательных формирований. И подлежит ли обязательному страхованию спасатель, если его жизнь уже застрахована. Спасибо.
Подпадают ли пожарно спасательные части под Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"?
Что имеется в виду? По сути - да.
Посмотрите, например, здесь: http://base.garant.ru/70504674/
СпроситьЗдравствуте!
Я работаю спасателем в областной аварийно-спасательной службе. Есть ФЗ №151 в котором говориться что отработав 15 лет спасателем можно идти на пенсию. Но нам сказали что мы под этот закон не попадаем, т.к. он для спасателей федерального значения, а мы работаем от области.
Правда ли это и что делать?
Заранее спасибо.
---ответ нужно готовить поднимать законодательную базу. и не факт что работодатель прав. Обратитесь лично к выбранном вами юристу и вам подготовят ответ
СпроситьСогласно Федеральному Закону Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей работники аварийно спасательных служб и формирований обязаны каждые три года проходить аттестацию на подтверждение статуса спасатель. Причем, аттестации предшествует обучение работников на курсах повышения квалификации. Прошу пояснить, вправе ли администрация требовать взыскания с работника денежных средств затраченных на оплату курсов повышения квалификации в случае увольнения работника по собственному желанию.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника. Во-первых, это прямо предусмотрено ст. 249, а во-вторых, ст. 207 позволяет требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе. Рассмотрим все по порядку.
Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора и помимо обязательных условий допускает наличие иных условий, прав и обязанностей работодателя и работника, которые не ухудшают положение последнего. Одним из таких условий может стать обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем. Если до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работник уволится и причины такого увольнения окажутся неуважительными, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.
Если при трудоустройстве такое условие не было включено в трудовой договор, оно может стать предметом дополнительного соглашения (пример ниже). В таком соглашении можно более подробно указать, какие затраты работодателя, связанные с обучением, работник должен возместить, какие причины увольнения считаются уважительными и тогда работник освобождается от выплаты компенсации работодателю, сроки возврата денежных средств и другие условия, связанные с обучением.
Спросить
