Что делать как быть, правильно ли кадровик произвел пермещение и если нет, то как все исправить, сотрудник уже все подписал.
Дело в том, что у нас работает продавец-консультант, в отделе также работали старшие продавцы-консультанты, но один из них уволился, соответственно должность освободилась, руководитель отдела написал мне служебку о перемещении продавца-консультанта на должность страшего, но только временно, пока не найдем на должность старшего подходящего кандидата, кадровик наш сделал просто кадровое перемещение на должность старшего, но в приказе и доп. соглашении к трудовому договору написала, переведен временно на время отсутствующего сотрудника. Я прочитав ТК РФ не нашла там повода такого перемещения, т.к. в ст.ст. 72.1 и 72.2 сказано на время отсутствующего за кем сохраняется место, но у нас нет получается пока сотрудника за которых сохраняется место. Что делать как быть, правильно ли кадровик произвел пермещение и если нет, то как все исправить, сотрудник уже все подписал.
Уважаемая Алевтина!
Мне представляется, что если перевод сотрудника был оформлен надлежащим образом (издан приказ, заключено дополнительное соглашение) подобные действия можно признать обоснованными. Так в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года…», при этом этот перевод не обязательно делается для замены какого либо специалиста. Если же перевод произведен именно для замены временно отсутствующего работника, то должны быть указаны данные замещаемого работника (ФИО).
В Вашем случае, в дополнительном соглашении целесообразнее указать, что работник переводится именно на определенный срок, а не для замены какого либо сотрудника.
С уважением,
Волков Константин
Спросить
На предприятии нужно сделать кадровое перемещение водителей одного отдела (поменять этих работников местами). При кадровом перемещении у одного из водителей меняется оклад в меньшую строну. Оба работника написали заявления о кадровом перемещении. Нужно ли готовить уведомления о существенных изменениях условий труда данным водителям, если они собственноручно написали заявления?
Как правильно осуществить перемещение и с какой должности: Сотрудник принят на постоянной основе консультантом, затем по его желанию, переведён на должность продавца на декретную ставку, теперь освободилась постоянная ставка продавца. Как правильно сделать, оформить перевод с нынешней временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основной консультанта на ставку продавца. Или через увольнение и приём. Какие документы необходимы: заявление, приказ, нужно ли ДС?
Здравствуйте. Составьте доп. соглашение к трудовому договору и оформляйте перевод приказом
СпроситьУ меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. У меня в доп. соглашении указано, что я перехожу временно до выхода основного сотрудника. Получается основной сотрудник не выйдет. Если мне не предложили прежнюю работу, то временный должность становится постоянной. Я права?
Максим!!!!
Недавно я подписалА заявление - это опечатка или это не Ваш вопрос?
Я правА?
И что декретная ставка имеется ввиду?
Есть штатное расписание организации.
И к Вашему сведению, помимо доп.соглашений и заявления, по организации издается приказ о переводе,в котором все указывается.
Значит примут работника с соответствующей квалификацией, отвечающего требованиям данной должности и Вас обратно переведут на прежнюю должность.
СпроситьЗаконно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?
Если в Вашем трудовом договоре указан тот отдел, в который Вы принимаетесь на работу, то о перемещении речи быть не может, это перевод, который возможен с Вашего согласия. Если же отдел в трудовом не поименован, то работодатель вправе произвести перемещение без Вашего на то согласия (если другие условия трудового договора не меняются).
СпроситьЯ до декабря 2011 г. была продавец консультант, после как наш зам. руководитель ушёл в декретный отпуск меня повысили до старшего продавца. Разница в оплате труда у консультанта 15600, а у старшего 20900 руководитель сказал что декретные я буду получать как консультант это правда. Хотя заявление я писала, что пока наш зам. руководителя в отпуске я работаю старш. Продавцом.
Нет, не правда. Не из оклада он рассчитывается, а из среднего заработка за последние два года.
Трудовая инспекция и прокуратура Вам помогут.
Всего доброго.
СпроситьПри перемещении продавца в другой магазин, (Перемещение работника внутри организации) может ли материально ответственный продавец требовать проведения инвентаризации в новом магазине? И за какое время продавца обязаны уведомить о переводе?
Добрый день. Требовать проведения инвентаризации он не может, но обжаловать то, что на него повесят в случае если инвентаризации не было - может вполне
СпроситьУ меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась постоянная должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. Т.е. должность на которой я стала вакантной. Что теперь будет со мной?
У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась постоянная должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. Т.е. должность на которой я стала вакантной. Что теперь будет со мной? Прекратит ли действовать доп. соглашение. И могут ли кому-то другому из нашего отдела предложить эту вакантную должность не предложив прежде мне?
---вы предлагает погадать юристам .могут или не могут вам её предложить? а не проще подать заявление на имя начальника в котором просить перевести вас на эту должность на постоянной основе.
СпроситьЯ работаю на декретной должности экономистом. Через месяц выходит сотрудница на своё место. Мне предложили в другом отделе должность бухгалтера, но тоже декретную.
Могу ли я оформить кадровое перемещение? Или только через приём увольнение. В отделе кадров отказываются сделать перемещение. Я не хочу терять отпуск.
В вашем случае вас приняли на временную вакантную должность. При выходе основного работника вас обязаны уволить. Вы получите денежную компенсацию неиспользованного отпуска. В данном случае перевод невозможен.
Спросить
Забирать наших мальчиков в Армию России Перестаньте! Нет - должны идти Защищать Вас, Вот таких Глупых баб, старики похоже! Совсем похоже с Ума спрыгнули вы! Маменькими сыночками Никчемными их, сыновей, сделать Хотите! А в случае ЧП то эти сыночки даже Знать Не будут как Хотя бы выглядит пистолет или автомат, и зарядить так же Их Не Смогут для вашей Защиты! Во будут "защитнички" своих Вот Таких Глупых баб, а Не Умных Женщин! С Такими Мыслями Таких баб, то Любой Враг без Проблем поработит Россию и их же маменькины сыночки с этими мамками будут батрачить как на фашистов Германии в ВОВ! Читал Чушь, но Такое
Оформляли на работу как упаковщицей. В действительности занимаемся выкладкой товара на складе, оформлением перемещений на бланке, сверкой при расхождениях. Имеет ли право руководитель грозить увольнением за не правильно оформленное перемещение, учитывая должность в трудовом договоре?
