Изначально до выхода в декрет я работала на полную ставку

Дравствуйте. Я работаю врачом и в моей договоре прописано что я должна отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором. Скажите пожалуйста декрет и отпуск по уходу за ребенком будут входить в эти 5 лет отработки?

Меня интересует-могу ли я,продолжить участие в программе земский доктор, оформив на работе неполную рабоч. Неделю. Я одна воспитываю дочь 4.5 лет, её отец лишён родительских прав. В контракте указано что я обязана работать в течении пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной труд. Законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым работником с учреждением (труд. Договор). в трудовом договоре прописано-6-ти часовая рабочая неделя при 6-ти дневной рабочей неделев соответствии с ежемесячным графиком работы, утверждаемым главным врачом. Спасибо.

Приступила к работе в селе врачом в 2013 году. В 2014 только получила выплату по программе Земский доктор. В трехстороннем договоре о компенсационной выплате указано отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии С трудовым договором. В ноябре 2014 года ушла в декрет, затем в отпуск по уходу до 3 лет. Но в отпуске по уходу была 2,5 года и вышла в октябре 2017. В октябре 2018 написала заявление об увольнении. Теперь угрожают судом.

Проработала 1,5 года терапевтом по программе "Земский Доктор от 2017 года"в районе Республики Коми, сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, в договоре написано обязана отработать в течении 5 лет на условии нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором от 09.2017 г номер 52.скажите пожалуйста входят ли в декретные и по уходу за ребёнком в эти 5 лет?

В январе 2012 я заключила трудовой договор с сельской больницей (устроилась на работу)., а только в апреле с министерством здравоохранения и получила миллион по программе земский доктор. Сейчас хочу уволится и вернуть неотработаную сумму. С какого момента считать отработку, с заключения трудового договора или договора с министерством? В договоре сказано: работать в течение 5 лет по основному месту работы... в соответствии с трудовым договором. Это значит с января, я правильно понимаю?

Я работаю терапевтом по программе Земский доктор и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (отец ребенка). Могу ли я работать в другой организации (больнице) на условиях неполного рабочего дня (например 0,5 ставки), и является ли это нарушением законодательства. Договор с МЗ у меня типовой, данные моменты указаны "решать в соответствии с действующим законодательством". И могу ли я поменять специальность в рамках программы Земский доктор (например на врача УЗИ), если больнице требуется данный специалист?

По программе "земский доктор" в 2014 году устроилась работать терапевтом в Республике Адыгея. Недавно вышла в декрет. Хотела с нового года выйти на работу на 0,5 или 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Руководство говорит что, врачам программы "земский доктор" пособие при работе не выплачивается, хотят меня оформить на ставку. Вопрос: на каких условиях работы я смогу сохранить пособие по уходу за ребенком? Если не смогу терапевтом, возможно ли работать по другой специальности на 0,5 или 0,75 ставки (есть действующий сертификат гастроэнтеролога)?

Нахожусь в декрете до 3 х лет. по основному месту работы. Устроилась по совместительству на 0.5 ставки в другую организацию. Сейчас там предлагают выйти на полную ставку, т.е. на полный день. Могу ли я оформиться на полную ставку как совместитель внешний, если на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Ребёнку почти 2 года.

Можно ли оформить внешнего совместителя на работу на ставку, если по основному месту работы он оформлен в соответствии с трудовым договором на 1 ставку с плавающим графиком? По основному месту работы ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Или есть возможность оформить работника максимум на 0,5 ставки? Планируется оформление работника по срочному договору сроком на три месяца.

Скажите пожалуйста. Работая сейчас на ставку в городской больнице, могу ли я еще работать одновременно по совместительству на селе по программе "земский доктор"? Если нет, то, могу ли я на основном месте работы в городе перевестись на 0,5 ставки и ещё идти работать по совместительству на ставку или 0,5 ставки на село по программе "земский доктор"?